JOBO Interim

90% des emplois en Côte d'Ivoire se trouvent dans le secteur informel. Et vous les croisez tous les jours. 🚗 Ils sont commerçants, artisans, conducteurs de bus, coiffeurs, réparateurs, techniciens. C'est paradoxal car ils incarnent notre économie, mais n'ont pas d'existence légale auprès de l'État. 🇨🇮 D'après l'Institut National de la Statistique, 60% du PIB de la Côte d'Ivoire est généré par le secteur informel. Sans contrat de travail, ces travailleurs n'ont donc ⤵️ -pas accès à une protection sociale ; -pas de droits légaux accordés aux travailleurs formels ; -et surtout pas la capacité de se projeter dans le temps. Le secteur informel représente un véritable défi à plusieurs dimensions. 💰 L'État, de son côté, doit assurer la transformation du secteur informel pour pouvoir lever les impôts auprès de ceux qui travaillent. 👷🏿 Les travailleurs, pour se protéger et accéder à des emplois correctement rémunérés et durables. 🏢 Et surtout les employeurs, qui rencontrent une instabilité permanente quant à la qualité et à la disponibilité de la main-d'œuvre qualifiée, l'imprévisibilité fiscale, et la difficulté d'accès à certains marchés. Chez JOBO Interim, nous accompagnons les entreprises dans le recrutement de profils qualifiés, fiables et formels, en les déchargeant de toutes les contraintes administratives. Quels sont, selon vous, les principaux intérêts pour une entreprise d'accompagner cette transformation du secteur informel ? N'hésitez pas à donner votre avis dans les commentaires. Photo credit: Vincent Tremeau /World Bank

En Côte d'Ivoire, trouver un emploi est un véritable parcours du combattant. 💡 À moins d'être recommandé par une personne de confiance. Le réseau personnel, qu'il s'agisse d'un ami, d'une connaissance ou d'un membre de la famille, est souvent la clé pour sécuriser une opportunité professionnelle. Cependant, à grande échelle, ce modèle n'est pas viable. Il favorise ceux qui ont des connexions, laissant de côté de nombreux talents. Avec le développement du pays et les projets qui s'accélèrent, les entreprises ont un très fort besoin de main-d'œuvre ⤵️ -Dans le secteur de l'industrie -Dans le secteur de l'hôtellerie -Dans la construction, par exemple 🇨🇮 D'après une étude de l'ONU Migration, le taux de sous-utilisation de la main-d'œuvre en Côte d'Ivoire est estimé à 27 %. Cela signifie qu'une part significative de la population en âge de travailler est soit sous-employée, soit inactive, malgré le dynamisme économique du pays. Ce paradoxe révèle un déséquilibre entre l'offre et la demande sur le marché du travail. 🏗️ Les entreprises, de leur côté, ont un besoin urgent de talents qualifiés et fiables pour accompagner leur croissance. Elles recherchent des employés capables de contribuer à long terme, tout en assurant la stabilité et la qualité de leurs prestations. Les travailleurs, eux, aspirent à des emplois stables, formels et justement rémunérés, mais une grande majorité (environ 94 %) des emplois se trouvent encore dans le secteur informel. 📲 C'est dans ce contexte que JOBO Interim intervient. Notre mission est d'accompagner les entreprises en Afrique de l'Ouest vers les talents dont elles ont besoin pour se développer. Nous nous concentrons sur trois aspects essentiels : -Des talents formés. -Des talents recommandés. -Des talents avec des contrats bien formalisés. En particulier, les travailleurs « cols bleus » en Côte d'Ivoire, qui occupent souvent des postes manuels, jouent un rôle fondamental dans le tissu économique du pays. 👷🏿 Nous savons les accompagner, les former et les recommander en toute confiance aux employeurs, répondant ainsi aux besoins des entreprises tout en offrant aux travailleurs des opportunités formelles et stables. Si vous souhaitez en savoir plus sur nos talents et sur ce que nous pouvons faire pour votre entreprise, n'hésitez pas à me contacter en message privé. Crédit photo : Jeune Afrique