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THOUGHT LEADERSHIP💡Compartimos este interesante reporte elaborado por la Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC), asociación de la cual formamos parte en EQP desde hace años. El informe "Diversity, Equity, and Inclusion: Creating Competitive Advantage Through Fairness, Inclusion and Belonging" se desarrolló a través de nuestros Consejos de Diversidad e incluye 52 entrevistas a clientes de todo el mundo 🌍 Este informe plantea la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) como un camino de ocho pasos hacia el cambio sostenible, e identifica lecciones clave aprendidas mediante las entrevistas realizadas. Los insights del reporte se centran en aquellos resultados que impulsan la DEI y la pertenencia para todos y todas. Y por último, como complemento a las entrevistas elaboradas, se aplicó una encuesta a más de 1.300 líderes empresariales a nivel global, de los cuales más de un tercio son CEOs. Pueden leer y descargar el material acá ⬇️ 👍🏽

BOREOUT 🥱 Si el "Burnout" consiste en el agotamiento emocional, físico y mental producto del estrés prolongado en el espacio laboral, el "Boreout" podría definirse como el "aburrimiento" debido a la falta de trabajo significativo. En este contexto: ¿qué deberían hacer las y los líderes para prevenirlo? En esta entrega de nuestra serie "Ask Alto", damos cuatro consejos prácticos para que quienes ocupan puestos de liderazgo en los equipos logren combatir el "aburrimiento" de sus trabajadores debido a la falta de sentido. Les invitamos a leer el artículo completo acá ⬇️ #talentogerencial #executivesearch #boreout #HRissues #hrtrends #leadershipconsulting #ceo #liderazgo #rrhh #headhunting #altoscargos #boardofdirectors AltoPartners Executive Search

La Inteligencia Artificial puede transformar las organizaciones, pero su implementación exitosa depende de un enfoque centrado en las personas. En esta edición de "Ask Alto" de AltoPartners Executive Search , exploramos cómo alinear la adopción de AI con los objetivos del negocio, fomentar la confianza y potenciar a los colaboradores a través del aprendizaje continuo. En esta estrategia, el rol de HR es clave para asegurar un uso ético y beneficioso de la tecnología. ⬇️⬇️⬇️

📰 💡 Mario Mora, Managing Partner de EQP, hoy en LT PULSO comentando sobre los conflictos entre empresas y sus ex gerentes, y la importancia de las condiciones que se acuerdan en la contratación de altos ejecutivos. En este contexto, Mario Mora señala: “Las empresas deben estar preparadas para enfrentarse a sus exejecutivos, la cuestión es en qué circunstancias. Y para esto existen dos elementos fundamentales: los términos y condiciones que se acuerdan en una contratación y las políticas asociadas al governance de las empresas, que rayan la cancha respecto a temas de ética, conflicto de interés y otras que son obvias, como comportamientos que reflejan claramente administración desleal del ejecutivo y que impactan el patrimonio, los resultados o la reputación de la compañía”. Lee la nota completa acá ⬇️ #executivesearch #talentogerencial #empresas #altoscargos #negocios #headhunting #governance

🙌🏽 👏🏽 💪🏽 Muy felices de que Mario Mora, Managing Partner de EQP, forme parte de Corporación Tálanton, una tremenda iniciativa que busca la integración laboral del talento 50+. Estamos convencidos de que visibilizar el aporte que realizan las personas mayores de 50 años al desarrollo económico y social de los países no es solamente un tema de justicia y sustentabilidad, sino una verdadera oportunidad para las empresas y organizaciones. #talento #talentosenior #talento50+ #talentogerencial #executivesearch #headhunting #desarrolloeconómico #mercadolaboral #personasmayores

THOUGHT LEADERSHIP 💡 Hoy es el Día Internacional de las #PersonasMayores, y en este contexto, desde AltoPartners Executive Search presentamos nuestro informe "Fuerza laboral de mayor edad: ¿Una ventaja por aprovechar o un desafío de Recursos Humanos por gestionar?" Para elaborarlo, se recopiló información de los socios de AltoPartners de todo el mundo, relacionada con la contratación de candidatos/as mayores de 50 años. Y los hallazgos son mixtos: mientras algunas regiones cuentan con fuerzas laborales multigeneracionales, otras aún tienen puntos de vista anticuados sobre los roles ejecutivos. Es clave entender que el envejecimiento de las y los trabajadores presenta importantes desafíos y oportunidades. Al adoptar una mentalidad multigeneracional, eliminar la discriminación por edad de todo tipo y adaptar las prácticas en los lugares de trabajo, las empresas y organizaciones pueden poner en valor el talento de los profesionales 50+ para asegurar un futuro más exitoso, inclusivo y sustentable. En este sentido, Mario Mora, Socio Director de EQP, señala: "Soy un convencido del poder transformador que los ejecutivos mayores aportan a las empresas. Desde mi perspectiva, promover el talento senior no es sólo un tema de equidad, sino también una estrategia inteligente para mejorar el desempeño organizacional y fomentar un entorno que valore la experiencia y la sabiduría. El talento 50+ es crucial para el presente y futuro de las economías del mundo". No te pierdas el informe completo más abajo ⬇️ 😉 #executivesearch #recursoshumanos #talentosenior #fuerzalaboral #headhunting #talentogerencial #personasmayores #díainternacionalpersonasmayores

BURNOUT | TERCERA PARTE 🫠 Hoy viernes compartimos el tercer y último artículo de la serie que AltoPartners Executive Search ha realizado sobre burnout o agotamiento extremo en los espacios laborales. En esta ocasión, se abordan las lecciones y consejos de personas exitosas que han experimentando burnout y logrado superarlo. ✅ Acá una lista con ocho hábitos que reducen el riesgo de burnout, además de algunas de las mejores prácticas para prevenirlo. Si no has leído los primeros dos artículos, puedes encontrarlos más abajo en nuestro feed 😉 #burnout #agotamiento #cansancio #liderazgo #rrhh #talentogerencial #executivesearch #headhunting #bienestar #sustentabilidad

BURNOUT | SEGUNDA PARTE 🫠 Hace algunos días compartimos el primer artículo de una serie que AltoPartners Executive Search ha elaborado en relación al burnout o agotamiento de las y los trabajadores en el contexto del espacio laboral. Hoy, que empezamos la última etapa del año, el tema se vuelve aún más relevante. Por eso los invitamos a leer esta segunda parte, enfocada en qué deben saber los líderes de empresas y organizaciones sobre esta realidad, así como los pasos a seguir para prevenir el agotamiento de sus trabajadores. ➡️ Si no leíste el primer artículo, puedes encontrarlo más abajo en nuestro feed 😉 #burnout #agotamiento #liderazgo #líderes #talentogerencial #recursoshumanos #executivesearch #headhunting

El equipo de EQP les desea un gran y descansado Dieciocho XL junto a sus familiares, amigos y seres queridos 🙌🏽🤗👏🏽

BURNOUT | PRIMERA PARTE 🫠 Compartimos el primero de una serie de tres artículos que AltoPartners Executive Search ha desarrollado en relación a un fenómeno lamentablemente muy común en los espacios de trabajo a nivel global: el burnout o agotamiento. Para abordar esta realidad, es clave tener en cuenta que no existe una solución sencilla o única, pero sí hay formas de lidiar con el cansancio extremo a nivel laboral. En este primer artículo se exploran las causas y entregan consejos para que los trabajadores y líderes de las organizaciones partan desde ya enfrentando lo que se conoce como las "tres etapas del burnout". Y en este mismo sentido, les deseamos muy felices Fiestas Patrias y esperamos que sean dias de celebración y descanso que sirvan para despejar la mente junto a sus seres queridos 🇨🇱 🙌🏽 Pueden leer el artículo acá ⬇️ #burnout #agotamiento #talentogerencial #rrhh #consultoría #leadershipconsulting #peoplemanagement #executivesearch #liderazgo