👷♀️✨En SMI-ICE-Chile conmemoramos el #DíaInternacionaldelaMujer reflexionando sobre la importancia de apoyar una industria minera más diversa, y sobre los sesgos inconscientes que impiden avanzar en esta dirección.
Nos acompañaron en este nuevo aniversario #8M, el Embajador de Australia en Chile, Andrew Martin; Katherine Campos, ejecutiva de Gestión Relacional de WOMEN IN MINING CHILE (WIM Chile); Thiare Espinoza Acosta, investigadora en Diversidad e Inclusión laboral de la Facultad de Economía y Negocios de la U. de Chile; Antonia Ariztia, encargada de Género del Ministerio de Minería y Fernanda Solís M., Principal Metallurgist en Hot Chili Limited (ASX/TSXV: HCH) (OTCQX: HHLKF).
Doug Aitken, director ejecutivo de SMI-ICE-Chile, destacó los avances que ha habido en materia de igualdad de género en la industria minera, pero también los grandes desafíos que aún siguen pendientes. "En Chile, la participación femenina en minería ha crecido de manera sostenida en los últimos años, alcanzando casi un 15%; sin embargo, solo un 6,8% de esta cifra ocupa cargos de toma de decisiones", subrayó. “Aún existen muchas brechas, particularmente en los altos niveles ejecutivos y en los directorios de las compañías. Situar a más mujeres en posiciones de liderazgo es clave para una industria con altos estándares”.
En nombre de WOMEN IN MINING CHILE (WIM Chile), Katherine Campos resaltó la importancia de este aniversario: “El Día Internacional de la Mujer es un recordatorio de la lucha histórica por la igualdad de derechos, el acceso a oportunidades y el reconocimiento del aporte de las mujeres en todos los ámbitos, incluida la industria minera. Desde WOMEN IN MINING CHILE (WIM Chile), reafirmamos nuestro compromiso de seguir impulsando cambios que generen espacios más equitativos para todas”.
Como parte central de este encuentro, Thiare Espinoza Acosta presentó el trabajo: “Estudio de sesgos inconscientes en la trayectoria laboral de la mujer en la industria minera en Chile”, en el cual participaron 33 empresas, con un universo muestral de 56.567 personas.
Entre los principales sesgos que menciona el estudio, llamaron la atención: la falta de educación especializada o de incentivos para acceder a carreras específicas de este sector; la percepción de que los trabajos físicos son inadecuados para las mujeres y de que las habilidades técnicas se asocian con atributos y características masculinas; la tendencia a referirse a las mujeres con diminutivos o sustantivos propios de la niñez o la infancia, como “niña” o “cabra chica”.
Uno de los hallazgos relevantes fue la percepción de que, para reducir brechas, se requiere un mayor compromiso y responsabilidad de las jefaturas y la alta dirección con esta causa.
¡Celebramos a todas las mujeres que a diario aportan con su esfuerzo y trabajo para crear un mundo mejor! 🫶
📌 Rick Valenta | Francisca Rivero | Camila Cabrera | Jacques Wiertz | Camila Muñoz Flores | Embajada de Australia para Chile y Ecuador