Súmmum Fábrica de Experiencias

Lo que creemos, guía lo que hacemos. ✨ En Súmmum, nuestras creencias son el eje que guía nuestra forma de trabajar y las premisas bajo las cuales diseñamos nuestros acompañamientos. Creemos en el entusiasmo como motor del cambio, en la cultura como pilar estratégico, en el conocimiento colectivo y en el poder de las personas para transformar su entorno. Hoy compartimos algunas de estas ideas que nos inspiran y nos definen. ¿Con cuál te identificas más? 💡

La felicidad en el lugar de trabajo no se trata solo de garantizar un ambiente positivo. Se trata de reconocer que el bienestar de un colaborador se correlaciona directamente con: 💡 Mayor creatividad 🔄 Mayores tasas de retención del talento 📊 Un rendimiento general superior Numerosas investigaciones destacan la influencia del bienestar laboral en el desempeño y la estabilidad organizacional: 📖 Según Happy Force y World Happiness Foundation, los empleados felices cumplen con sus plazos en un 80%, mientras que aquellos menos felices lo hacen solo en un 45%. 📖 Según un estudio publicado en la revista Human Relations (2013), los colaboradores con mayor satisfacción laboral tienen menos probabilidades de renunciar a su empleo, especialmente aquellos con más años de antigüedad en la organización. Al priorizar la felicidad de los colaboradores, las organizaciones no solo mejoran la calidad de vida de sus equipos, sino que también sientan las bases para el éxito como organización. Si deseas más información sobre este tema, déjanos un "✅" en los comentarios. #FelicidadEnElTrabajo #ÉxitoOrganizacional #Organizaciones

¡Le damos la bienvenida a Mónica Barón a nuestro equipo Súmmum! 🙌🏻 Mónica es Comunicadora Social, su énfasis está en el liderazgo consciente, gestión de proyectos, además de Life Coaching.📝 Su labor se centra en fortalecer el ser para impactar la organización, acompañando procesos de desarrollo de habilidades, empoderamiento de líderes y gestión del cambio con estrategias prácticas y eficaces. Estamos emocionados de darle la bienvenida al equipo para seguir fortaleciendo nuestro propósito y potenciando el crecimiento de líderes y equipos. #Bienvenida #EquipoSúmmum #Liderazgoconsciente #Lifecoaching

 🌍 💼 El impacto de la diversidad en el liderazgo empresarial Un estudio del Peterson Institute for International Economics revela que las empresas con al menos un 30% de líderes femeninas pueden aumentar su rentabilidad en un 15% respecto a aquellas que no tienen esta representación. 📈 📊 Otros datos que soportan o visibilizan la diversidad de género: 🔄 Reducción de la rotación de personal: Un estudio de Deloitte mostró que las organizaciones con culturas inclusivas tienen una probabilidad 22 veces mayor de retener a sus empleados a largo plazo, fortaleciendo sus equipos y su estabilidad. 💡 Incremento en la innovación: Una investigación de Boston Consulting Group (BCG) indica que las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos de gestión tienen un 19% más de ingresos por innovación, impulsando la creatividad y el desarrollo de nuevas soluciones. En este mes reconocemos y valoramos el impacto de las mujeres en el mundo y las organizaciones. 💬 Escribe en los comentarios: ¿Qué estás haciendo en tu empresa para impulsar el liderazgo femenino? #LiderazgoFemenino #DiversidadQueImpulsa #Summum #MesDeLaMujer

💡 Creatividad en acción para la Banca de Inversión En Bancolombia realizamos un taller de creatividad. Hablamos con Luis Felipe Barrientos quién nos compartió su experiencia sobre los talleres que llevamos a cabo. Exploramos el poder de la creatividad, entendiendo que es una capacidad que todos podemos desarrollar. Analizamos características, metodologías y el proceso creativo, aplicándolo a casos reales de negocio. Metodologías clave que aplicamos: 🔄 Redefinición: Transformar problemas en preguntas estratégicas para descubrir nuevas soluciones. 🔄 Seis sombreros para pensar diferente: Analizar un desafío desde múltiples perspectivas para enriquecer la toma de decisiones. Un espacio que nos recordó el potencial creativo que llevamos dentro y cómo aplicarlo de manera estratégica.📊📈 Cuéntanos en los comentarios: ¿De qué manera la creatividad está impulsando el crecimiento en tu empresa? #Creatividadenacción #Tallerdecreatividad #BancaDeInversión #Summum #Bancolombia

En este Día Internacional de la Mujer 🌍👩🏻💼, destacamos el impacto de figuras que han redefinido la manera en que aprendemos, lideramos y trabajamos. Desde Brené Brown y su idea de vulnerabilidad hasta Carol Dweck y su concepto de mentalidad de crecimiento, sus aportes no solo han transformado organizaciones a nivel mundial, sino que también están presentes en Súmmum, inspirando nuestra forma de acompañar el desarrollo de líderes y equipos. 📈 Pero el impacto de las mujeres no se limita a estos personajes. Se vive cada día en Súmmum a través del talento y compromiso de quienes forman parte de nuestra organización. Contamos con mujeres que, con sus capacidades, sus ideas y su pasión, impulsan el crecimiento de personas y organizaciones, dejan huella en cada proceso que acompañan y llevan a Súmmum a su máximo potencial.  Hoy las reconocemos y celebramos, porque su impacto no solo transforma organizaciones, sino que también moldea el futuro. 💡💚 #Diainternacionaldelamujer #Mujeresquetransforman #LiderazgoFemenino

⏱️🏃♂️ Bootcamp Agua Somos: Propósito y GRIT a través de intervalos. Acompañamos al equipo de Agua Somos en un bootcamp de dos días donde hablamos de propósito e inteligencia relacional. 🏅🏆 Iniciamos esta dinámica que consistió en correr segmentos de 150 mts, desafiando la resistencia física y mental del equipo. A través de este ejercicio, exploramos cómo un propósito claro y la mentalidad de crecimiento nos motiva a alcanzar objetivos. 💡 Correr: Una experiencia transformadora El bootcamp no solo fue un desafío físico, sino una metáfora poderosa del propósito y trabajo en equipo, dejando un aprendizaje marcado en cada paso. Para líderes: ¿Cómo desafías a tu equipo para que supere sus límites y se alinee con un propósito? Cuéntanos en los comentarios ⬇️ #AguaSomos #Bootcamp #RetodeGrit #DesarrolloDeEquipos #Propósito #Crecimiento

Mujeres que han transformado el mundo organizacional 💼🌍 Las organizaciones evolucionan cuando el liderazgo impulsa nuevas ideas, desafía los límites y abre caminos hacia el futuro. Hoy, reconocemos a mujeres que han impulsado cambios estratégicos en la cultura corporativa, la gestión del talento y el liderazgo empresarial. 👩💼 Desde Mary Parker Follett, quien sentó las bases del management moderno, hasta Ellen Pao, cuyo activismo ha redefinido la diversidad en la tecnología, cada una ha dejado huella en cómo las empresas gestionan el cambio, la innovación y el talento. ➡️ Descubre más sobre su legado en nuestro carrusel y cuéntanos en los comentarios: ¿Qué mujer ha inspirado tu forma de liderar? 👇 #MujeresQueInspiran #TransformaciónOrganizacional #GestiónDelCambio #DiversidadEInclusión 

Según un estudio de BCG (Boston Consulting Group), las empresas con mayor diversidad de género generan hasta un 19% más de ingresos por innovación. 💡📈 Este dato evidencia que la diversidad no solo es un pilar esencial, sino también un factor clave para impulsar el crecimiento y la transformación. 🌍✨ En este Mes de la Mujer, es momento de reconocer el impacto que la equidad de género tiene en nuestras organizaciones y en la sociedad. Más diversidad significa más creatividad, más oportunidades y un futuro más innovador para todos. 💜 Sigue conectado con nosotros y únete a la conversación: ¿Cómo impulsa tu organización la diversidad de género? Comparte tu experiencia en los comentarios. 👇💬 #TransformaciónOrganizacional #DiversidadEInclusión #MujeresQueInspiran

🔎 El 72 % de los equipos que acompañamos señala que la principal necesidad de sus equipos es el desarrollo de habilidades humanas. Sin embargo, no todas las personas necesitan aprender lo mismo ni de la misma manera. En muchas organizaciones, la formación es vista como un requisito, pero… ¿Estamos realmente desarrollando a nuestros equipos con un propósito claro o solo cumpliendo con un proceso? 💡 La clave está en la intencionalidad. Cuando las formaciones se alinean con el ciclo de vida del colaborador, su impacto se multiplica. Si te interesa conocer más sobre este enfoque y cómo aplicarlo en tu organización, te invitamos a leer el artículo completo en el siguiente enlace. Alejandra Ferrero Posada