Súmmum Fábrica de Experiencias

Lo que creemos, guía lo que hacemos. ✨ En Súmmum, nuestras creencias son el eje que guía nuestra forma de trabajar y las premisas bajo las cuales diseñamos nuestros acompañamientos. Creemos en el entusiasmo como motor del cambio, en la cultura como pilar estratégico, en el conocimiento colectivo y en el poder de las personas para transformar su entorno. Hoy compartimos algunas de estas ideas que nos inspiran y nos definen. ¿Con cuál te identificas más? 💡

Kayak: Un deporte que nos ayuda a cohesionar equipos 🚣♂️💪 Nos fuimos con el grupo T1 Logística de Bavaria - Colombia a Guatapé para vivir un espacio de aprendizaje colectivo. Este equipo, con integrantes distribuidos en distintas ciudades del país, enfrentaba el reto de acercarse y fortalecer su conexión. Para lograrlo, enfrentaron desafíos en kayak que pusieron a prueba su trabajo en equipo. Primero, recorrieron una distancia sin dejar a nadie atrás, fomentando el apoyo mutuo y el ritmo compartido. Luego, asumieron el reto de remar en formación para trazar un cuadrado en el agua, una tarea que exigía alineación y comunicación constante. A través de esta experiencia, fortalecieron la sincronización de acciones ⏳, la toma de decisiones ⚖️ y el trabajo en equipo🏅. Solo cuando logramos alinear esfuerzos, confiar en el otro y remar en la misma dirección, conseguimos avanzar. En el agua, como en el trabajo, la sincronización es clave para llegar lejos. Si buscas experiencias que refuercen la cohesión de tu equipo, contáctanos y diseñemos juntos una experiencia transformadora. ¡Haz que tu equipo reme en la misma dirección! 🛶➡️ #TeamBuilding #Liderazgo #TrabajoEnEquipo #AprendizajeExperiencial #Kayak #Sincronización #ComunicaciónEfectiva #Cohesión #ExperienciasQueTransforman

Estamos muy felices por Mario Alejandro Castellanos Artunduaga y su nueva certificación en Change Management 4.0. 📖 Ver que nuestros colaboradores siguen adquiriendo conocimientos reafirma el compromiso del equipo con la mejora continua y la mentalidad de crecimiento como base del desarrollo. ¡Felicidades por este logro! 🎓

📢🌎 Una charla sobre empoderamiento, comedia y mundo organizacional: Una experiencia que trasciende cualquier contexto. A través del paralelismo entre la comedia 🎭 y el mundo organizacional 📑, brindamos a los colaboradores herramientas para fortalecer su empoderamiento y potenciar el crecimiento dentro de las organizaciones. Te invitamos a impulsar el desarrollo de tu equipo con esta charla liderada por Silvia Castañeda 💡 Si quieres saber más sobre cómo este espacio puede impactar a tu equipo ¡Escríbenos o cuéntanos en los comentarios! ⬇️💬 #Empoderamiento #Liderazgo #CulturaOrganizacional #MesDeLaMujer

¿Estamos realmente formando con intención o simplemente cumpliendo un requisito? Aunque muchas organizaciones entienden la importancia de invertir en el desarrollo de sus líderes y equipos, y reconocen los beneficios de fortalecer sus habilidades, no todos los colaboradores requieren la misma formación ni la misma profundidad. El verdadero impacto de estos programas radica en una planificación estratégica y una segmentación adecuada de las formaciones. 📌 📢 Las empresas más efectivas consideran el ciclo de vida del colaborador al diseñar sus programas de aprendizaje. Diseñar capacitaciones alineadas con estas etapas no solo optimiza la inversión, sino que potencia el desempeño y fortalece la cultura organizacional. Aquí exploramos dos ejemplos de formación intencional.  📈 Onboarding: Además de adquirir habilidades técnicas, es clave sentar las bases de la cultura organizacional y facilitar él proceso de integración.  🌱 Desarrollo y compromiso: Programas de formación continua aumentan el compromiso y reducen la rotación, beneficiando a la organización y al colaborador. Entender cada etapa del ciclo del colaborador y adaptar la formación a sus necesidades específicas es fundamental para formar con intención, mejorar el desempeño individual e impulsar él éxito de la organización.  ¿Tu empresa forma con intencionalidad o solo cumple con un requisito? Cuéntanos en los comentarios. 👇🏻 #Formarconintencionalidad #desarrollodeequipos #organizaciones

La felicidad en el lugar de trabajo no se trata solo de garantizar un ambiente positivo. Se trata de reconocer que el bienestar de un colaborador se correlaciona directamente con: 💡 Mayor creatividad 🔄 Mayores tasas de retención del talento 📊 Un rendimiento general superior Numerosas investigaciones destacan la influencia del bienestar laboral en el desempeño y la estabilidad organizacional: 📖 Según Happy Force y World Happiness Foundation, los empleados felices cumplen con sus plazos en un 80%, mientras que aquellos menos felices lo hacen solo en un 45%. 📖 Según un estudio publicado en la revista Human Relations (2013), los colaboradores con mayor satisfacción laboral tienen menos probabilidades de renunciar a su empleo, especialmente aquellos con más años de antigüedad en la organización. Al priorizar la felicidad de los colaboradores, las organizaciones no solo mejoran la calidad de vida de sus equipos, sino que también sientan las bases para el éxito como organización. Si deseas más información sobre este tema, déjanos un "✅" en los comentarios. #FelicidadEnElTrabajo #ÉxitoOrganizacional #Organizaciones

¡Le damos la bienvenida a Mónica Barón a nuestro equipo Súmmum! 🙌🏻 Mónica es Comunicadora Social, su énfasis está en el liderazgo consciente, gestión de proyectos, además de Life Coaching.📝 Su labor se centra en fortalecer el ser para impactar la organización, acompañando procesos de desarrollo de habilidades, empoderamiento de líderes y gestión del cambio con estrategias prácticas y eficaces. Estamos emocionados de darle la bienvenida al equipo para seguir fortaleciendo nuestro propósito y potenciando el crecimiento de líderes y equipos. #Bienvenida #EquipoSúmmum #Liderazgoconsciente #Lifecoaching

 🌍 💼 El impacto de la diversidad en el liderazgo empresarial Un estudio del Peterson Institute for International Economics revela que las empresas con al menos un 30% de líderes femeninas pueden aumentar su rentabilidad en un 15% respecto a aquellas que no tienen esta representación. 📈 📊 Otros datos que soportan o visibilizan la diversidad de género: 🔄 Reducción de la rotación de personal: Un estudio de Deloitte mostró que las organizaciones con culturas inclusivas tienen una probabilidad 22 veces mayor de retener a sus empleados a largo plazo, fortaleciendo sus equipos y su estabilidad. 💡 Incremento en la innovación: Una investigación de Boston Consulting Group (BCG) indica que las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos de gestión tienen un 19% más de ingresos por innovación, impulsando la creatividad y el desarrollo de nuevas soluciones. En este mes reconocemos y valoramos el impacto de las mujeres en el mundo y las organizaciones. 💬 Escribe en los comentarios: ¿Qué estás haciendo en tu empresa para impulsar el liderazgo femenino? #LiderazgoFemenino #DiversidadQueImpulsa #Summum #MesDeLaMujer

💡 Creatividad en acción para la Banca de Inversión En Bancolombia realizamos un taller de creatividad. Hablamos con Luis Felipe Barrientos quién nos compartió su experiencia sobre los talleres que llevamos a cabo. Exploramos el poder de la creatividad, entendiendo que es una capacidad que todos podemos desarrollar. Analizamos características, metodologías y el proceso creativo, aplicándolo a casos reales de negocio. Metodologías clave que aplicamos: 🔄 Redefinición: Transformar problemas en preguntas estratégicas para descubrir nuevas soluciones. 🔄 Seis sombreros para pensar diferente: Analizar un desafío desde múltiples perspectivas para enriquecer la toma de decisiones. Un espacio que nos recordó el potencial creativo que llevamos dentro y cómo aplicarlo de manera estratégica.📊📈 Cuéntanos en los comentarios: ¿De qué manera la creatividad está impulsando el crecimiento en tu empresa? #Creatividadenacción #Tallerdecreatividad #BancaDeInversión #Summum #Bancolombia

En este Día Internacional de la Mujer 🌍👩🏻💼, destacamos el impacto de figuras que han redefinido la manera en que aprendemos, lideramos y trabajamos. Desde Brené Brown y su idea de vulnerabilidad hasta Carol Dweck y su concepto de mentalidad de crecimiento, sus aportes no solo han transformado organizaciones a nivel mundial, sino que también están presentes en Súmmum, inspirando nuestra forma de acompañar el desarrollo de líderes y equipos. 📈 Pero el impacto de las mujeres no se limita a estos personajes. Se vive cada día en Súmmum a través del talento y compromiso de quienes forman parte de nuestra organización. Contamos con mujeres que, con sus capacidades, sus ideas y su pasión, impulsan el crecimiento de personas y organizaciones, dejan huella en cada proceso que acompañan y llevan a Súmmum a su máximo potencial.  Hoy las reconocemos y celebramos, porque su impacto no solo transforma organizaciones, sino que también moldea el futuro. 💡💚 #Diainternacionaldelamujer #Mujeresquetransforman #LiderazgoFemenino