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🇺🇸- It happens in ping pong, it happens in recruitment, it happens in real life... This news about Lily Zhang, the Olympic ping pong champion, reminded me of a story. When I was young, my brothers and I challenged a cousin who had been on the Colombian national ping pong team to see if we could play with him. The three of us played as a hobby and swore that we could score a point or two against him. We started playing, and only one of the three of us managed to score a point. Why did we succeed? Three factors: 1. Confidence in the process. 2. Determination and mental strength. 3. He was playing with his left hand (he was right-handed). The same applies in real life... We constantly hear, "Recruiting is super easy." But when you look at everything it entails, you realize that there are expert people and people who are not. Experience makes a difference; don't jump to conclusions because each person is an expert in their own world. 🇨🇴 - Pasa en el ping pong, pasa en el reclutamiento, pasa en la vida real... Esta noticia de Lily Zhang, campeona de ping pong en los Juegos Olímpicos, me hizo recordar una historia. Cuando era pequeño, mis hermanos y yo retamos a un primo que había sido parte de la selección colombiana de ping pong a ver si podíamos jugar con él. Los tres jugábamos de hobby y jurábamos que podíamos hacerle algún punto. Empezamos a jugar y tan solo uno de los tres logró hacerle un punto. ¿Por qué lo logramos? Tres factores: 1. Confianza en el proceso. 2. Determinación y fortaleza mental. 3. Él estaba jugando con la izquierda (era diestro). Lo mismo pasa en la vida real... Escuchamos constantemente "Reclutar es súper fácil". Pero cuando entras a ver todo lo que significa, te das cuenta de que hay gente experta y gente que no. La experiencia marca la diferencia; no saltes a conclusiones porque cada persona es experta en su propio mundo.

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Ser creativo es agotador. Aquí tienes mi hoja de trucos para que nunca te falte inspiración sobre cómo fomentar una cultura de feedback constructivo. 📝✨ 3 maneras fáciles de generar ideas de calidad: 1. Establece un entorno seguro: Asegúrate de que todos se sientan cómodos compartiendo sus opiniones y experiencias. 🤝 2. Fomenta la retroalimentación continua: Implementa sesiones regulares de feedback para mantener una comunicación abierta. 🔄 3. Capacita a tu equipo: Proporciona herramientas y formación para que todos sepan cómo dar y recibir feedback de manera constructiva. 🎓 Comparte o comenta si tienes más ideas sobre cómo mejorar el feedback en el trabajo. 💬 Agenda una llamada diagnóstico: https://lnkd.in/gATFv4fC #DesarrolloProfesional #FeedbackConstructivo #CulturaLaboral

¿Quieres llevar tus habilidades de trabajo en equipo al siguiente nivel? ¡Sigue estos 5 pasos! 1. Comunicate clara, abierta y honestamente 📢: Fomenta un ambiente donde todos se sientan cómodos para compartir sus ideas y preocupaciones. La transparencia es clave para construir confianza. 2. Define claramente los roles y responsabilidades 📝: Asegúrate de que cada miembro del equipo sepa qué se espera de él o ella. Esto evita confusiones y mejora la productividad. 3. Contribuye a la colaboración y el apoyo mutuo 🤝: Trabajar juntos no solo en los proyectos, sino también en la creación de un ambiente positivo, ayuda a que todos se sientan valorados y motivados. 4. Establece metas comunes 🎯: Define objetivos a los que todos se comprometan. Esto no solo alinea esfuerzos, sino que también celebra los logros juntos, reforzando el espíritu de equipo. 5. Resolución constructiva de conflictos 🛠️: Los desacuerdos son inevitables, pero aprende a abordarlos de manera positiva. Fomenta el diálogo y busca soluciones que beneficien a todos. Aplicar estos principios no solo fortalecerá tu equipo, sino que también te convertirá en un líder más eficaz. #TrabajoEnEquipo #DesarrolloProfesional #HabilidadesLaborales 🚀

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Cómo crear una narrativa convincente para tu cambio de carrera 🎯📈 1. **Identifica tus habilidades transferibles:** Piensa en lo que ya sabes hacer y cómo puede aplicarse a tu nueva carrera. 2. **Cuenta tu historia:** Explica por qué quieres cambiar de carrera y cómo tu experiencia pasada te ha preparado para este nuevo camino. 3. **Sé auténtico:** La sinceridad siempre resuena. Comparte tus pasiones y metas con claridad. 4. **Prepara ejemplos:** Ten a mano ejemplos concretos de tus logros y cómo se relacionan con tu nueva dirección. 5. **Practica tu discurso:** Ensaya tu narrativa hasta que se sienta natural y convincente. Visita nuestra página web: workguru.co #CambioDeCarrera #DesarrolloProfesional #NarrativaConvincente

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