Work Ability CZ

Pracujete jako manažer 👨💼, ředitel 👩💼 či personalista 🧑💼? Vedete pracovní týmy 👥? Nechte se inspirovat nenápadnou knížkou od specialistky na firemní kulturu Margaret Heffernanové. Vlivná a uznávaná podnikatelka nabízí tipy, jak vytvořit ideální pracovní prostředí pomocí malých změn 🔄. Nejde jen o pouhý kompilát dobrých rad, ale právě malé změny, které může jakákoliv firemní organizace přijmout, obšírně rozebírá: 🔵 Jak lze v každém jedinci rozvinout vůdcovské schopnosti. 🔵 Jak otevřít kanály pro autentické aktivní naslouchání. 🔵 Jak je důležité zkracovat pracovní dobu (na paškál si bere i tzv. šturmování). 🔵 Jak přestávka na čerstvém vzduchu udělá s vašimi mozkovými buňkami hotové zázraky. 🔵 Jak se z konfliktu může stát klíčový nástroj kreativního myšlení. 🔵 Proč jsou společnosti, které se snaží aktivně angažovat venku za svými zdmi, o tolik výkonnější. 🔵 A jak prosté aktivity utužují sociální vazby mezi zaměstnanci. Jednoduše: malé změny často mívají ty největší a nejtrvalejší účinky. Naše aktivity v oblasti zavádění opatření age managementu jsou o těchto drobných a malých změnách ve firemní kultuře. V celkovém kontextu pak tvoří strategii řízení lidských zdrojů. Jsme Work Ability CZ a inspirujeme na cestě k prosperitě!

V devadesáti minutách si s námi zmapujete svou pracovní schopnost. Čím si společně projdeme?  💠 seznámíme vás s pojmy pracovní schopnost a dům pracovní schopnosti 💠 vysvětlíme vám, proč je pracovní schopnost důležitá 💠 vyplníme společně validovaný dotazník 💠 vysvětlíme číselné hodnoty z vyhodnocení dotazníku 💠 zaměříme se na rezervy a podpoříme vás ve vytvoření osobního plánu A je hotovo 👍 Pak už je na vás, jak plán budete naplňovat 👌 Chcete někomu věnovat dárkový poukaz? Chcete zahrnout diagnostiku do zaměstnaneckých benefitů? Chcete podpořit své zaměstnance nebo někoho ve svém okolí? Kontaktujte nás, určitě se dohodneme 😉 Jsme Work Ability CZ a inspirujeme na cestě k prosperitě.

Tlak na vykazování ESG je čím dál intenzivnější 😰 Environmental, Social, Governance je koncept odpovědnosti k životnímu prostředí, sociálním hodnotám a etickému vedení. Přináší s sebou potřebu prokazatelných výsledků, zejména v oblasti „S“ – tedy přístupu k zaměstnancům a širší společnosti 👨💼 👩💼 My ve Work Ability CZ pro vás máme řešení! 🆗 Age Management jako nástroj pro ESG Koncept Age Managementu pomáhá firmám vytvářet prostředí, kde každý zaměstnanec, bez ohledu na věk, může naplno využít své schopnosti a cítit se ve své roli oceňován. Jak to konkrétně napomáhá naplňování ESG kritérií? 💠 Diverzita a inkluze Age Management posiluje diverzitu v týmu – nejen generační, ale také názorovou a hodnotovou. Prokazatelné zvýšení věkové rozmanitosti a snaha o zapojení všech generací podpoří nejen firemní kulturu, ale také vykazování v oblasti diverzity. To vám pomůže plnit kritéria ESG, která se zaměřují na spravedlivé zacházení se zaměstnanci a inkluzivní pracovní prostředí. 💠 Podpora zdraví a prevence vyhoření Efektivní Age Management klade důraz na prevenci zdravotních rizik a na podporu duševní i fyzické pohody zaměstnanců. Programy zaměřené na zdravý životní styl, prevenci pracovního vyhoření nebo fyziologickou podporu starších zaměstnanců dokazují firmám i jejich stakeholderům, že investujete do zdraví a dlouhodobé udržitelnosti pracovního kolektivu. 💠 Posilování mezigenerační spolupráce a přenosu know-how Age Management vytváří prostor pro efektivní přenos znalostí mezi generacemi. Naše řešení staví na mezigeneračním mentoringu a vzdělávání, kde si mladší zaměstnanci osvojují zkušenosti a znalosti starších kolegů, zatímco starší kolegové se učí nové technologie a trendy. To zvyšuje hodnotu lidského kapitálu společnosti a její schopnost přizpůsobovat se změnám, což je při vykazování ESG klíčový prvek v oblasti rozvoje zaměstnanců. 💠 Dlouhodobá udržitelnost pracovního prostředí Investice do Age Managementu se dlouhodobě odráží v nižší fluktuaci zaměstnanců a vyšší motivaci a loajalitě napříč všemi věkovými skupinami. Pokud úspěšně integrujete Age Management do své strategie, vykazujete vyšší míru pracovní spokojenosti a stabilitu pracovních sil. V kontextu ESG to znamená, že proaktivně snižujete rizika spojená s nestabilitou pracovního trhu a přispíváte k celkové stabilitě podnikání. Ve Work Ability CZ vám nabízíme poradenství, školení a implementaci konkrétních nástrojů Age Managementu na míru vašim potřebám. Pomůžeme vám prokazatelně splňovat náročná kritéria ESG. 💯 💯 Jsme Work Ability CZ a inspirujeme na cestě k prosperitě! #ESG #AgeManagement #MezigeneračníSpolupráce #CSR #Udržitelnost #PracovníProstředí #SocialResponsibility #PodnikováStrategie

Tak tohle nás dostalo … 😮 Kdy jste naposledy stáli na něco ve frontě? A už jste někdy viděli dlouhou frontu do knihovny? Nás zaskočila taková fronta, když jsme šly sjednávat spolupráci do budovy Městská knihovna v Praze/Municipal Library of Prague na Mariánském náměstí. Měly jsme schůzku s Mgr. Lukášem Dlabačem, MBA, vedoucím personálního oddělení. 📒 Tolik knih chtivých čtenářů bez rozdílu věku, pohlaví a řeči, kteří stáli v dlouhé frontě až ven na chodník, nás opravdu zaskočil. 🈚 Nebo že by tam někde úplně vpředu dávala nějaká celebrita své podpisy? Nebo rozdávají něco zdarma? Nebo se vrátily staré časy? NE, NE a NE … Ve vestibulu knihovny stojí Idiom a všichni ho chtějí vidět! Stojí tam už od roku 1998. Jestli se vám teď vybavilo hlášení ředitele školy z filmu Obecná škola, tak jste vedle. Idiom je sloup postavený z 8000 knih a je dole i nahoře zakončený dvěma zrcadly. Říká se mu také „sloup vědění“ a právě nekonečnost vědění má symbolizovat. My jsme naštěstí frontu stát nemuseli. Schůzka byla příjemná, spolupráce je domluvená a my se těšíme na práci v krásném a kultivovaném prostředí. Vedoucí pracovníky necháme nahlédnout pod pokličku Age Managementu, budeme společně pracovat na podpoře pracovní schopnosti a vyzkouší si s námi mnoho praktických věcí 😉 Máte také chuť zjistit, co obnáší Age Management, co je pracovní schopnost a jak ji udržovat u sebe nebo u vašich zaměstnanců? Napište nám třeba do komentářů ... ✍ Jsme Work Ability CZ a inspirujeme na cestě k prosperitě! #AgeManagement #PracovníSchopnost #Inspirace #Vzdělávání #Spolupráce #OsobníRozvoj

JSME STÁLE NA CESTĚ 🚨 🚗 ... a to jak reálně, tak v přeneseném smyslu. Letošní rok je pro nás plný cestování za zakázkami, klienty, networkingem a VZDĚLÁVÁNÍM 😇 🔑 Klíčové totiž není být "hotový", ale stále na cestě. 📒 Každý kurz, seminář nebo kniha jsou pro nás krokem k tomu, abychom byli lépe připraveni na výzvy budoucnosti. Vzdělávání nás posouvá kupředu. Kdo nemá zájem se posouvat, zůstává na trhu práce opomíjený a nezajímavý. Ať už jde o nové dovednosti, rozšíření znalostí nebo hlubší pochopení oboru. 💡 My ve Work Ability CZ se vzděláváme neustále. Nejen jako profesionálové, ale i jako lidé. Abychom mohli vzdělávat, potřebujeme se sami vzdělávat. 🔶 Tentokrát jsme se propojili s lidmi z Educasoft a nahlédli pod pokličku nových vzdělávacích metod STORYTELLING A GAMIFIKACE. 🔶 Děkujeme Vaclav Formanek, Veronika Něničková, Nikolas Soumar, Eva Sommerová za odpoledne nabité zajímavými informacemi, praktickými ukázkami, skvělým občerstvením včetně kvalitních vín a za možnost v příjemné pracovní atmosféře potkat další zajímavé a inspirativní lidi 🔆 Na jakých cestách jste letos vy? #vzdělávání #osobnírozvoj #profesnirust #celozivotnivzdelavani #inovace #kariernirozvoj

ZKUSTE SI KRÁTKÝ KVÍZ 😉 Nazvali jsme ho JE AGE MANAGEMENT DŮLEŽITÝM TÉMATEM I VE ZDRAVOTNICTVÍ❓ ✔ Souhlasíte nebo nesouhlasíte s následujícími tvrzeními? 🈁 S narůstající průměrnou délkou života a stárnutím populace se zvyšuje potřeba zdravotnických služeb. To znamená, že zdravotnické týmy budou muset pracovat efektivněji a déle. 🔲ANO 🔲NE 🈁 Ve zdravotnických týmech často pracují lidé různých věkových skupin, od mladých absolventů po zkušené odborníky blížící se důchodu. Efektivní řízení této diverzity může vést k lepšímu výkonu týmu. 🔲ANO 🔲NE 🈁 Starší pracovníci mají často cenné zkušenosti a znalosti, které je třeba předat mladším kolegům. Správný age management může zajistit hladký přenos těchto znalostí. 🔲ANO 🔲NE 🈁 Zvládání stresu a náročnost zdravotních výzev spojených s prací ve zdravotnictví jsou důležité pro všechny věkové skupiny. Age management může pomoci přizpůsobit pracovní podmínky tak, aby vyhovovaly potřebám pracovníků v různém věku. 🔲ANO 🔲NE Vyšlo vám 4x ANO? BINGO 👍 Ve spolupráci s Institutem postgraduálního vzdělávání ve zdravotnictví realizujeme workshop s názvem Tajemství AGE MANAGEMENTU⚕ ⚕ Workshop poskytne vedoucím pracovníkům ve zdravotnictví vhled do konceptu Age Managementu, nabídne nástroje a strategie, jak efektivně řešit tyto výzvy a jak vytvořit pracovní prostředí, které podporuje všechny věkové skupiny. #IPVZ #workshop #agemanagement #zdravotnictví

V OBLEŽENÍ AVATARŮ A ALENEK 👩 Tak jsme si připadaly na konferenci LEARN & TECH 2024 společnosti Firemní vzdělávání. Nakolik je důležité vzdělávání a seberozvoj, nakolik se naráží na nezájem vrcholového managementu a také na rezistenci zaměstnanců, jak udělat vzdělávání příjemnější, a zábavnější, jak více zatraktivnit důležitá a povinná školení (např. BOZP) a další a další témata ... Stručně a jasně: ⛳ množství nových informací ve vzdělávání dospělých ⛳ neotřelé a kreativní nápady využití AI ⛳ výborné a také veselé prezentace ... ⛳ ... ale také vážné rozhovory ⛳ pečlivě střežený čas programu ⛳ nové kontakty na fakt zajímavé firmy a lidi Díky vašim zajímavým prezentacím se náš obzor opět rozšířil 💡 💡 Educasoft Skilldriver CZ LearnerOn.Net Clashing Santia X Learning e-learnmedia, s.r.o. Fabis TREXIMA, spol. s r.o. FranklinCovey Skillmea ENGETO a Brano Frk 🙂 A dvě třešínky na celém tomto dortíku: 🍔 skvělý raut 🎁 výhra jedné z cen Chcete se dozvědět něco o Alenkách? Nenechte si ujít příští ročník. JSME Work Ability CZ A INSPIRUJEME NA CESTĚ K PROSPERITĚ 🎉 #vzdělávání #seberozvoj #pracovníschopnost

JSME CERTIFIKOVANÉ EXPERTKY NA MĚŘENÍ PRACOVNÍ SCHOPNOSTI 🏅 Využíváme mezinárodně standardizovaný a validovaný sebehodnoticí dotazník k získání podkladových dat pro podporu a zlepšení kvality života 🌟. WORK ABILITY INDEX (index pracovní schopnosti) vám poskytne informace o vaší současné a budoucí pracovní schopnosti 💪 fyzické 🧠 duševní ➿ a kombinované vzhledem k vašemu věku a zdravotnímu stavu. Metodika měření pracovní schopnosti byla vyvinuta Finským institutem pracovního zdraví se sídlem v Helsinkách. Byla vědecky testována a přeložena do více než 30 jazyků. Celosvětově je používána jako základní nástroj pro opatření na podporu zdraví a zlepšení kvality pracovního a osobního života. Co lze měřením získat: 🎯 aktuální bodovou hodnotu vaší pracovní schopnosti 🎯 nakolik se odchyluje vaše naměřená hodnota od referenčních hodnot 🎯 pracovníků stejného věku, pohlaví a profese 🎯 identifikaci slabých faktorů vaší pracovní schopnosti 🎯 přesné zacílení podpory již v počáteční fázi problému 🎯 predikci rizika případné pracovní neschopnosti v blízké budoucnosti 🚀 Chcete znát úroveň svojí pracovní schopnosti? 🚀 Chcete si svou pracovní schopnost zvyšovat nebo udržovat? 🚀 Chcete zapracovat na zlepšení kvality svého života? 🚀 Chcete využít měření nejen pro sebe ale i pro své zaměstnance? 🚀 Chcete zavést do své firmy nový a opravdu potřebný benefit? 🦉 Měříme, vyhodnocujeme, konzultujeme, podporujeme ... JSME Work Ability CZ A INSPIRUJEME NA CESTĚ K PROSPERITĚ 🎉   #pracovníschopnost #zdraví #pracovníživot #pracovníprostředí #kariérníplánování

Už máte dost rivality mezi „mladými“ a „starými“? 🤔 Nebaví vás stále dokola poslouchat, že mladí nic neumí a staří se nic nového nenaučí? 😤 Chcete zatočit s věkovými stereotypy a nevíte, jak na to? 🤷♂️ Nabízíme 5 kroků, kterými můžete začít odstraňovat věkové stereotypy a nesváry a začít „kouřit dýmku míru“: Vzdělávejte 📚 Zajistěte, aby všichni zaměstnanci, včetně manažerů, byli proškoleni o způsobech věkové diskriminace a jejich negativních dopadech na pracovištích. Naučte sebe a své zaměstnance rozpoznávat a odstraňovat předsudky o věku. Podporujte věkovou diverzitu 🌍 Nabírejte zaměstnance různého věku a rozmělněte tak barikády „mladí vs. staří“. Zajišťujte všem stejné příležitosti k růstu a rozvoji. Nevnímejte nízký/vysoký věk jako důvod k omezení rozvoje. Vytvářejte flexibilní pracovní podmínky ⏰ Nabízejte takové pracovní podmínky, které naplňují potřeby zaměstnanců různého věku. Mějte v portfoliu částečné úvazky, práci na dálku nebo flexibilní pracovní dobu. Zajistíte si loajalitu a  produktivitu zaměstnanců. Zavádějte mentoring a koučování 🤝 V mentoringových a koučovacích programech si zaměstnanci mohou předávat své znalosti a zkušenosti. Zavádějte reverzní mentoring. Podpoříte učení, posílíte týmovou práci a respekt mezi generacemi. Komunikujte transparentně 🗣️ Udržujte otevřenou a transparentní komunikaci ve vašem týmu. Povzbuzujte zaměstnance, aby sdíleli své názory a zkušenosti, a aktivně naslouchejte jejich obavám. Vzděláváme 📚, auditujeme 🔍, diagnostikujeme 🧪. Boříme stereotypy a předsudky z hlediska věku. 🚀 🚀 www.workability.cz #PracovníSchopnost #InvesticeDoSebe #ProfesníRůst #ZdravíNaPrvnímMístě #KariérníRozvoj #workability

DATA, ČÍSLA, MĚŘENÍ A HODNOCENÍ … se více a více stávají automatickou součástí našich životů. Hodnotíme se ve všech myslitelných oblastech. Jsme schopni měřit a posuzovat široké spektrum dat. Sledujeme své ZDRAVÍ, KONDICI a celkovou FYZICKOU POHODU. Zde jsou některé z nejčastějších metrik: 🔄 tělesné rozměry (hmotnost, BMI, tělesný tuk, hustota kostí, obvody, objemy, délky, …) 🔄 srdce a cévy (tlak, tep, glukóza, kvalita krve, EKG, …) 🔄 fyzická kondice (počet kroků, cvičení, spálené kalorie, kapacita plic, svalová síla, …) 🔄 regenerace (délka a kvalita spánku, průběh probouzení během spánku, …) 🔄 denní příjem (tekutiny, kalorie, velikost porcí, množství porcí, …) Sofistikovanou diagnostikou můžeme vyhodnotit i 🔍 PRACOVNÍ SCHOPNOST🔍 🌟 Standardně známe pojem pracovní neschopnost. Zjednodušeně ji můžeme označit za lékařsky potvrzený stav, kdy osoba není schopna vykonávat svou práci z důvodu nemoci, úrazu nebo jiného zdravotního problému. 🌟 Teoreticky lze vyvodit, že ten, kdo nemá „neschopenku“, odvádí práci na „plný výkon“. 🌟  Prakticky víme, že každý z nás má hranici „plného výkonu“ jinde. 🌟  O faktorech, které mají vliv na naši pracovní schopnost, jsme psali v předchozích příspěvcích. 🌟  Hodnoty pracovní schopnosti se mohou pohybovat mezi 7 až 49 body. 🌟  Nejde o lékařský posudek, jde o individuální vyhodnocení našich fyzických, psychických, sociálních a kognitivních faktorů, které nás mohou pracovně omezovat. Pracovní schopnost můžeme také posilovat 🏋️♂️ Pokud chodíme do posilovny, není pro nás tento proces neznámý:  🏋️♂️ necháme si odborně změřit naši aktuální kondici  🏋️♂️ necháme si odborně vysvětlit, jak na tom jsme a co s tím můžeme dělat 🏋️♂️ vytvoříme si s trenérem plán na zlepšení kondice 🏋️♂️ sami nebo s trenérem plán realizujeme Jsme Work Ability CZ s.r.o. a inspirujeme na cestě k prosperitě. www.workability.cz #Měření #SledováníZdraví #PracovníSchopnost #FyzickáPohoda #PracovníPohoda