Příspěvek uživatele Sázíme stromy

Miluju Tyrkysové organizace. Jakéže to?? ... Tyrkysové… Tak o tom jsem v životě neslyšel! Asi tak nějak probíhá většina mých hovorů, kdy se někomu o Tyrkysových organizacích zmíním poprvé. A chápu to. Mainstream to u nás zatím není. A co to tedy ta Tyrkysová organizace je? Hmm, jak shrnout na pár řádcích, co guru Frederic Laloux popsal v Budoucnosti organizací na bezmála 400 stránkách?! Důležité je říct, že se jedná o způsob spolupráce a organizace práce. Vzešel z těch předešlých, vzal si z nich to dobré, poučil se z nefunkčního a přidal něco navíc. Jak to tak v evoluci bývá. 😊 Dnes pro pocit a základní představu nabízím pár bodů, které jsou pro tyrkysovky charakteristické. Jde o cestu: 🟢 od hierarchie k ploché organizační struktuře 🟢 od plnění úkolů a kontroly k sebeřízení 🟢 od masek a hraní rolí k autenticitě všech (i ldírů) 🟢 od nadřazenosti k rovnosti 🟢 od strachu k důvěře a vnitřnímu klidu 🟢 od oddělenosti k jednotě 🟢 od tlaku k plynutí 🟢 od zahleděnosti k pokoře 🟢 od tajností k absolutní otevřenosti a pravdivosti 🟢 od pohrdání k uznání intuice a vyšší síly (ať už ji kdo vnímá jakkoli), která člověka přesahuje Pro mne osobně jde vlastně o spolehlivý návod, jak spolupracovat, mít fakt dobré výsledky a ještě se u toho cítit dobře. Bez zbytečného plýtvání energií, bez nošení masek, bez žabomyších válek. A pozor – z vlastní zkušenosti musím říct, že je to návykové! 😊 V jedné takové organizaci pracuji už devět let. A neumím si představit, že bych ještě někdy mohla fungovat jinak. Když jste zvyklí na skvělou kávu z čerstvě pomletých zrnek, už si nedáte turka nebo rozspustnou… I jako původní HR-istka nad tím i po těch letech stále kroutím hlavou a nadšeně pozoruji, jak nám to v Sázíme stromy funguje. Jak se nám věci prostě dějí, sny plní, kolečka do sebe zapadají… a výsledky se dostavují. Ale ať to nepůsobí jako sci-fi pohádka. Někdy to bolí. Někdy zakopneme. Někdy je to drsné. I slza ukápne. I tak to ale stojí za to! A o tom zase příště  😉 Lenka Dočkalová ---------------------- Koučka lídrů, kteří chtějí být víc parťákem než šéfem | sebeřízení - vyladěný tým - autenticita | Mentorka pro start 🟢 Tyrkysové organizace 🟢 | Workshopy týmové spolupráce šité na míru