Hier erfahren Sie, wie Sie effektiv auf verhaltensbezogene Interviewfragen reagieren können.

1 STAR verstehen

Die STAR-Methode ist eine effektive Strategie zur Beantwortung verhaltensbezogener Interviewfragen. Es steht für Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis. Beschreiben Sie zunächst kurz den Kontext (Situation) und Ihre Verantwortung (Aufgabe). Erläutern Sie dann die spezifischen Maßnahmen, die Sie ergriffen haben (Aktion) und schließen Sie mit dem Ergebnis ab (Ergebnis). Dieser strukturierte Ansatz stellt sicher, dass Sie eine klare und prägnante Antwort geben, sodass die Interviewer Ihrem Denkprozess leicht folgen und die Wirksamkeit Ihrer Handlungen in realen Szenarien einschätzen können.

4 Soft Skills unter Beweis stellen

Verhaltensfragen sind eine Gelegenheit, Ihre Soft Skills wie Kommunikation, Führung, Teamarbeit und Problemlösung hervorzuheben. Betonen Sie bei der Formulierung Ihrer Antworten, wie diese Fähigkeiten in der von Ihnen beschriebenen Situation eine Rolle gespielt haben. Erklären Sie zum Beispiel, wie Sie mit Ihren Kommunikationsfähigkeiten einen Konflikt lösen konnten oder wie Ihre Führung zu einem erfolgreichen Projektergebnis geführt hat. Diese Fähigkeiten sind oft genauso wichtig wie technische Fähigkeiten und können einen erheblichen Unterschied darin machen, wie Sie als Kandidat wahrgenommen werden.

5 Übe laut

Das laute Üben Ihrer Antworten ist ein unschätzbarer Teil Ihrer Vorbereitung. Es hilft, Ihre Gedanken zu festigen und macht Sie mit Ihrer Lieferung bequemer. Sie können alleine üben, aber es ist noch besser, Scheininterviews mit einem Freund oder Mentor zu führen, der Feedback geben kann. Diese Übung wird Sie während des eigentlichen Vorstellungsgesprächs artikulierter machen und dazu beitragen, Ängste abzubauen, sodass Ihre Antworten natürlicher fließen können.

6 Anpassen und in Beziehung setzen

Schließlich ist es wichtig, Ihre Antworten an das Unternehmen und die Position anzupassen, für die Sie sich bewerben. Beziehen Sie Ihre Erfahrungen auf mögliche Szenarien, mit denen Sie in der neuen Rolle konfrontiert werden könnten. Zeigen Sie, dass Sie recherchiert haben, indem Sie die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehen und erklären, wie Ihre bisherigen Erfahrungen Sie darauf vorbereitet haben, einen positiven Beitrag zu leisten. Dieses Maß an Anpassung wird nicht nur Ihre Interviewer beeindrucken, sondern Ihnen auch eine bessere Chance geben, sich von anderen Kandidaten abzuheben.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Ort, an dem Sie Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse austauschen können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?