Hier erfahren Sie, wie Sie Gehaltsgespräche mit effektiven Verhandlungstaktiken führen können.

1 Kennen Sie Ihren Wert

Bevor Sie in eine Gehaltsverhandlung eintreten, ist es unerlässlich, Ihren beruflichen Wert zu verstehen. Recherchieren Sie den Marktpreis für Ihre Position in Ihrer Branche und an Ihrem Standort. Berücksichtigen Sie Ihre einzigartigen Fähigkeiten, Erfahrungen und die Beiträge, die Sie für Ihr aktuelles Unternehmen geleistet haben. Dieses Wissen dient als Grundlage für Ihre Verhandlungen und gibt Ihnen das Selbstvertrauen, zu artikulieren, warum Sie ein Gehalt verdienen, das Ihren Wert widerspiegelt.

2 Gründlich vorbereiten

Eine gründliche Vorbereitung ist die Grundlage für erfolgreiche Gehaltsverhandlungen. Sie sollten eine klare Vorstellung davon haben, was Sie wollen, was Sie bereit sind zu akzeptieren und was Sie tun werden, wenn Sie keine Einigung erzielen können. Dazu gehört, dass Sie die Einschränkungen Ihres Arbeitgebers verstehen und bereit sind, kreative Lösungen anzubieten, wie z. B. zusätzliche Leistungen oder eine andere Rolle, die für Ihren Arbeitgeber praktikabler sein könnten, während sie dennoch Ihren Bedürfnissen entsprechen.

3 Klar kommunizieren

Bei der Diskussion über das Gehalt ist Klarheit in der Kommunikation von größter Bedeutung. Gehen Sie mit einer positiven Einstellung an das Gespräch heran und drücken Sie Ihre Begeisterung für Ihre Rolle und das Unternehmen aus. Seien Sie direkt, aber höflich, wenn Sie Ihre Erwartungen äußern, und hören Sie aktiv auf die Antworten, die Sie erhalten. Dies stellt sicher, dass beide Parteien auf derselben Seite sind, und hilft, Missverständnisse zu vermeiden, die die Verhandlung zum Scheitern bringen könnten.

4 Timing nutzen

Das Timing kann das Ergebnis Ihrer Gehaltsverhandlung stark beeinflussen. Idealerweise beginnen Sie das Gespräch nach einer bedeutenden Leistung oder während einer Leistungsbeurteilung, wenn Ihre Beiträge im Vordergrund stehen. Achten Sie außerdem auf den Budgetzyklus Ihres Unternehmens, da dies die Fähigkeit beeinträchtigen kann, Gehaltserhöhungen anzubieten. Die Wahl des richtigen Zeitpunkts kann die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Verhandlung erhöhen.

5 Bieten Sie Flexibilität

Es ist zwar wichtig zu wissen, was Sie wollen, aber Flexibilität zu zeigen, kann Verhandlungen reibungsloser und produktiver machen. Seien Sie offen für verschiedene Formen der Vergütung, wie z. B. Boni, zusätzliche Urlaubszeit oder berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Diese Flexibilität zeigt Ihre Bereitschaft, zusammenzuarbeiten und eine Lösung zu finden, die sowohl Ihren Zielen als auch denen Ihres Arbeitgebers entspricht.