Hier erfahren Sie, wie Sie geschickt ein Gehalt oder eine Gehaltserhöhung in Ihrer Karriere aushandeln können.

1 Kennen Sie Ihren Wert

Den Wert, den Sie einem Unternehmen bringen, zu verstehen, ist der Eckpfeiler jeder Gehaltsverhandlung. Beginnen Sie damit, die Industriestandards für Ihre Position gründlich zu recherchieren und dabei Ihre Erfahrung, Fähigkeiten und regionalen Lebenshaltungskosten zu berücksichtigen. Reflektieren Sie Ihre Leistungen und wie sie zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben. Diese Selbsteinschätzung stärkt nicht nur Ihr Selbstvertrauen, sondern liefert Ihnen auch konkrete Beweise für Ihren Wunsch nach einer Gehaltserhöhung oder einem höheren Einstiegsgehalt.

2 Auf das Timing kommt es an

Die Wahl des richtigen Zeitpunkts, um über das Gehalt zu sprechen, kann das Ergebnis erheblich beeinflussen. Streben Sie eine Zeit an, in der Ihr Wert für das Unternehmen offensichtlich ist, z. B. nach dem erfolgreichen Abschluss eines Großprojekts oder während einer Leistungsbeurteilung. Seien Sie sich außerdem des Finanzzyklus des Unternehmens bewusst. Wenn Sie sich Verhandlungen nähern, wenn Budgets festgelegt werden, können Sie Ihre Erfolgschancen erhöhen.

3 Artikulieren Sie den Wert

Wenn Sie in Verhandlungen eintreten, seien Sie bereit, Ihren Wert auf überzeugende Weise zu artikulieren . Das bedeutet, über Ihre Stellenbeschreibung hinauszugehen und konkrete Beispiele dafür hervorzuheben, wie sich Ihre Arbeit positiv auf das Unternehmen ausgewirkt hat. Ob durch höhere Einnahmen, Kosteneinsparungen oder verbesserte Prozesse, diese greifbaren Beispiele zeigen, warum Sie eine Gehaltserhöhung oder ein höheres Gehalt verdienen.

4 Verhandlung üben

Wie jede andere Fähigkeit verbessert sich auch das Verhandeln mit der Übung. Spielen Sie das Gespräch mit einem Freund oder Mentor durch und konzentrieren Sie sich darauf, Ihren Ton positiv und professionell zu halten. Antizipieren Sie mögliche Gegenargumente und bereiten Sie Ihre Antworten vor. Das Üben wird Ihnen helfen, Ihre Gesprächspunkte zu verfeinern und sich während der eigentlichen Verhandlung wohler zu fühlen.

5 Vergünstigungen in Betracht ziehen

Manchmal gibt es wenig Spielraum für Gehaltsverschiebungen, aber das bedeutet nicht, dass Sie keine anderen Formen der Vergütung aushandeln können. Erwägen Sie, nach zusätzlichen Vorteilen wie flexiblen Arbeitszeiten, mehr Urlaub oder beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten zu fragen. Diese Vergünstigungen können oft einen erheblichen Mehrwert für Ihr Gesamtvergütungspaket darstellen und Ihre Arbeitszufriedenheit steigern.

6 Zur Nachverfolgung

Nach der Verhandlung ist es wichtig, nachzufassen. Wenn Sie eine Einigung erzielt haben, lassen Sie sie schriftlich einholen. Wenn das Gespräch noch andauert, senden Sie eine Dankes-E-Mail , in der Sie die wichtigsten Punkte zusammenfassen und Ihr anhaltendes Interesse an einer für beide Seiten vorteilhaften Lösung zum Ausdruck bringen. Das Nachfassen zeigt Ihre Professionalität und hält die Kommunikationswege offen.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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