Hier erfahren Sie, wie Sie Mitarbeiter mit hohem Potenzial durch Leistungsbewertungen in Konferenzen erkennen können.

3 Fachwissen auswerten

Leistungsbewertungen auf Konferenzen sollten sich auch auf das Fachwissen eines Mitarbeiters konzentrieren. Suchen Sie nach denen, die nicht nur ein tiefes Verständnis ihres Fachgebiets haben, sondern dieses Wissen auch effektiv an andere weitergeben können. Dies zeigt sich in der Regel darin, wie sie Branchentrends diskutieren, Fragen beantworten oder zu Sitzungen beitragen. Diese Expertise, gepaart mit starken Kommunikationsfähigkeiten, ist ein Markenzeichen für Talente mit hohem Potenzial.

5 Analysieren der Zusammenarbeit

Konferenzen sind von Natur aus kollaborativ und bieten viele Möglichkeiten, mit anderen zusammenzuarbeiten. Suchen Sie durch Leistungsbewertungen nach Mitarbeitern, die sich durch Zusammenarbeit auszeichnen. Sie sind diejenigen, die in der Lage sind, gut mit verschiedenen Gruppen zusammenzuarbeiten, unterschiedliche Perspektiven anzuhören und einen Konsens zu erzielen. Diese Fähigkeiten sind entscheidend für Mitarbeiter mit hohem Potenzial, die sich in Führungsrollen in komplexen zwischenmenschlichen Dynamiken zurechtfinden müssen.

6 Auswirkungen beobachten

Berücksichtigen Sie schließlich den Einfluss, den ein Mitarbeiter während und nach der Konferenz hat. Hinterlassen sie einen bleibenden Eindruck bei ihren Kollegen und Branchenexperten? Werden ihre Ideen und Beiträge von anderen referenziert? Ein Mitarbeiter, dessen Anwesenheit noch lange nach einem Ereignis zu spüren ist, ist wahrscheinlich jemand mit hohem Potenzial, der in der Lage ist, einen bedeutenden Beitrag zu Ihrem Unternehmen zu leisten.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Ort, an dem Sie Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse austauschen können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?