So können Sie während einer Leistungsbeurteilung erfolgreich eine Gehaltserhöhung aushandeln.

1 Gut vorbereiten

Vorbereitung ist der Schlüssel, wenn Sie planen, eine Gehaltserhöhung auszuhandeln. Beginnen Sie damit, Ihre Leistungen und Beiträge zum Unternehmen zu überprüfen. Seien Sie bereit zu artikulieren, wie sich Ihre Arbeit positiv auf das Unternehmen ausgewirkt hat. Berücksichtigen Sie den Zeitpunkt Ihrer Anfrage; Es ist oft am besten, es mit dem Leistungsbeurteilungszyklus abzustimmen, wenn Budgets normalerweise festgelegt werden. Recherchieren Sie das Marktgehalt für Ihre Rolle, Erfahrung und Ihren Standort, um sicherzustellen, dass Ihre Anfrage realistisch ist. Wenn Sie diese Informationen zur Hand haben, stärken Sie nicht nur Ihr Selbstvertrauen, sondern zeigen Ihrem Arbeitgeber auch, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben.

2 Kennen Sie Ihren Wert

Das Verständnis Ihres Wertes innerhalb des Unternehmens ist entscheidend für die Aushandlung einer Gehaltserhöhung. Reflektieren Sie die einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie mitbringen, und wie sie sich in Vorteile für Ihren Arbeitgeber niederschlagen. Führen Sie erfolgreiche Projekte, übertreffen Sie Ziele oder bringen Sie neue Geschäfte? Dies sind greifbare Beweise für Ihren Wert. Seien Sie bereit, diese Errungenschaften auf eine Weise zu präsentieren, die den Wert, den Sie geschaffen haben, hervorhebt. Denken Sie daran, dass es hier nicht um Ansprüche geht; es geht darum, für die außergewöhnliche Arbeit, die man leistet, fair entlohnt zu werden.

3 Klar artikulieren

Eine klare Kommunikation ist wichtig, wenn Sie eine Gehaltserhöhung besprechen. Gehen Sie das Gespräch mit einem positiven und professionellen Auftreten an. Üben Sie Ihren Pitch vorher, damit Sie Ihre Punkte prägnant und sicher vermitteln können. Verwenden Sie konkrete Beispiele, um Ihre Leistungen zu veranschaulichen, und vermeiden Sie vage Aussagen. Hören Sie sich das Feedback oder die Bedenken Ihres Vorgesetzten aktiv an und seien Sie bereit, darauf einzugehen. Ziel ist es, einen offenen und ehrlichen Dialog zu führen, der zu einer für beide Seiten vorteilhaften Vereinbarung führt.

4 Seien Sie flexibel

Flexibilität kann in Verhandlungen ein starker Vorteil sein. Sie sollten zwar eine klare Vorstellung davon haben, was Sie wollen, aber seien Sie offen für kreative Lösungen, die möglicherweise keine direkte Gehaltserhöhung beinhalten. Auch Zusatzleistungen wie flexible Arbeitszeiten, mehr Urlaub oder berufliche Entwicklungsmöglichkeiten können wertvoll sein. Seien Sie bereit, Prioritäten zu setzen, was für Sie am wichtigsten ist, und seien Sie bereit, bei anderen Aspekten Kompromisse einzugehen. Dies zeigt, dass Sie vernünftig und kooperativ sind, was zu einem positiven Ergebnis beitragen kann.

5 Zur Nachverfolgung

Nach der Leistungsbeurteilung und den Erhöhungsverhandlungen ist es wichtig, nachzufassen. Wenn Sie eine Einigung erzielt haben, stellen Sie sicher, dass die neuen Bedingungen dokumentiert sind und dass es einen klaren Zeitplan für die Umsetzung gibt. Wenn die Antwort nein war oder weitere Überlegungen erforderlich sind, bitten Sie um Feedback, wie Sie Ihren Fall für das nächste Mal stärken können. Legen Sie einen Termin für eine Folgediskussion fest, um das Thema erneut aufzugreifen. Dies zeigt Ihr Engagement für berufliches Wachstum und Ihr Verständnis für die Bedeutung eines kontinuierlichen Dialogs.