Wie können Sie die Ansprache und das Engagement von Kandidaten bei der Suche nach Führungskräften verbessern?
Executive Search ist ein herausforderndes und wettbewerbsintensives Feld, das es erfordert, hochrangige Kandidaten zu erreichen und mit ihnen in Kontakt zu treten, die oft passiv, beschäftigt oder selektiv sind. Wie können Sie Ihre Strategien zur Ansprache und zum Engagement von Kandidaten verbessern, um Ihre Rücklaufquote zu erhöhen, eine Beziehung aufzubauen und Top-Talente anzuziehen? Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, Ihren Executive-Search-Prozess zu optimieren.
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