Wie entscheiden Sie sich zwischen einem internen oder einem beratenden Incident Responder?

1 Leistungsumfang

Als interner Incident Responder arbeiten Sie für eine bestimmte Organisation und konzentrieren sich auf deren Sicherheitslage, Richtlinien und Verfahren. Sie sind verantwortlich für das Erkennen, Analysieren und Reagieren auf Vorfälle, die sich auf die Ressourcen, Daten und den Ruf des Unternehmens auswirken. Sie können auch an der Entwicklung und Umsetzung von Incident-Response-Plänen, der Durchführung von Sicherheitsaudits und -bewertungen sowie der Schulung und Sensibilisierung anderer Mitarbeiter beteiligt sein. Als Consultant Incident Responder arbeiten Sie für ein Drittunternehmen, das Incident-Response-Dienstleistungen für mehrere Kunden in verschiedenen Branchen und Sektoren anbietet. Sie werden eingestellt, um bestimmte Vorfälle zu bearbeiten, die externes Fachwissen erfordern, oder um proaktive Aufgaben wie Bedrohungssuche, Penetrationstests oder Sicherheitsüberprüfungen durchzuführen. Möglicherweise müssen Sie auch häufig an verschiedene Orte reisen und unter engen Fristen und Druck arbeiten.

2 Grad der Autonomie

Als interner Incident Responder haben Sie mehr Kontrolle über Ihren Arbeitsplan, Ihre Umgebung und Ihre Tools. Sie können Ihren Workflow und Ihre Prozesse an die Anforderungen und die Kultur Ihres Unternehmens anpassen. Sie können auch langfristige Beziehungen zu Ihren Kollegen und Stakeholdern aufbauen und ein tieferes Verständnis für das Geschäft und die Abläufe Ihres Unternehmens erlangen. Als beratender Incident Responder haben Sie weniger Autonomie und mehr Variabilität in Ihrer Arbeit. Sie müssen sich an unterschiedliche Kundenerwartungen, Anforderungen und Einschränkungen anpassen. Möglicherweise müssen Sie auch unbekannte Tools und Plattformen verwenden oder strenge Protokolle und Standards befolgen. Möglicherweise haben Sie weniger Mitspracherecht bei Umfang und Ausrichtung Ihrer Projekte und mehr Verantwortung für die Ergebnisse und Ergebnisse.

4 Gehalt und Sozialleistungen

Als interner Incident Responder können Sie ein stabileres und vorhersehbareres Einkommens- und Leistungspaket genießen. Möglicherweise haben Sie auch Zugang zu Vergünstigungen wie bezahltem Urlaub, Krankenversicherung, Altersvorsorge und Bildungsunterstützung. Abhängig vom Budget und den Richtlinien Ihres Unternehmens haben Sie jedoch möglicherweise weniger Spielraum für Verhandlungen und Fortschritte bei Ihrem Gehalt und Ihren Sozialleistungen. Als beratender Incident Responder haben Sie möglicherweise ein variableres und lukrativeres Einkommens- und Leistungspaket. Möglicherweise haben Sie auch mehr Möglichkeiten, Ihre Einnahmen zu steigern, indem Sie mehr Projekte, Kunden oder Rollen übernehmen. Je nach Marktnachfrage und Wettbewerb haben Sie jedoch möglicherweise weniger Sicherheit und Stabilität in Bezug auf Ihr Einkommen und Ihre Leistungen. Möglicherweise müssen Sie auch Ihre eigenen Ausgaben wie Reise, Ausrüstung und Versicherung tragen.

5 Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten

Als interner Incident Responder haben Sie möglicherweise mehr Möglichkeiten, innerhalb Ihres Unternehmens zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Möglicherweise haben Sie auch mehr Unterstützung und Anleitung von Ihren Vorgesetzten und Mentoren sowie mehr Zugang zu Schulungs- und Entwicklungsressourcen. Abhängig von der Größe und dem Umfang Ihres Unternehmens haben Sie jedoch möglicherweise weniger Exposition und Vielfalt in Ihrer Berufserfahrung und Ihrem Portfolio. Abhängig von der Kultur und Struktur Ihres Unternehmens können Sie auch mit mehr Wettbewerb und Politik um Beförderung und Anerkennung konfrontiert werden. Als Consultant Incident Responder haben Sie möglicherweise mehr Möglichkeiten, Ihre Berufserfahrung und Ihr Portfolio zu erweitern und zu diversifizieren. Möglicherweise haben Sie auch mehr Sichtbarkeit und Reputation in der Branche und Community und mehr Möglichkeiten, sich mit anderen Fachleuten zu vernetzen und zusammenzuarbeiten. Abhängig von der Vision und den Werten Ihres Unternehmens haben Sie jedoch möglicherweise weniger Struktur und Richtung in Ihrem Karriereweg und Ihren Zielen. Abhängig von den Markttrends und Innovationen können Sie auch mit größeren Herausforderungen und Risiken konfrontiert sein, wenn es darum geht, Ihre Fähigkeiten und Relevanz aufrechtzuerhalten.

6 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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