Wie nutzen Sie Software zur Stellenbewertung und -benotung, um Initiativen für Lohngerechtigkeit und Vielfalt zu unterstützen?

2 Führen Sie eine Analyse der Lohngleichheit durch

Sobald Sie Ihre Jobs bewertet und bewertet haben, können Sie mit Ihrer Software eine Analyse der Lohngerechtigkeit durchführen. Dies bedeutet, dass die Bezahlung von Mitarbeitern, die ähnliche oder vergleichbare Arbeit leisten, verglichen und Lücken oder Ungleichheiten aufgrund von Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen ermittelt werden müssen. Ihre Software sollte Ihnen dabei helfen, Berichte, Grafiken und Dashboards zu erstellen, die die Verteilung des Gehalts auf Ihre Stellenstufen, Gruppen und Kategorien zeigen und potenzielle Probleme oder Risiken aufzeigen. Sie können Ihre Software auch verwenden, um verschiedene Szenarien und Lösungen zu modellieren, um Lücken oder Ungleichheiten zu schließen.

3 Kommunizieren Sie Ihre Gehaltsphilosophie und -struktur

Transparenz und Kommunikation sind der Schlüssel zum Aufbau von Vertrauen und Engagement bei Ihren Mitarbeitern. Sie können Ihre Software verwenden, um Ihren Mitarbeitern, Managern und Stakeholdern Ihre Gehaltsphilosophie und -struktur zu vermitteln. Ihre Software sollte Ihnen dabei helfen, klare und konsistente Stellenbeschreibungen, Gehaltsspannen und Richtlinien zu erstellen, die erklären, wie Sie Ihre Stellen bewerten und benoten, wie Sie das Gehaltsniveau bestimmen und anpassen und wie Sie Leistung und Entwicklung belohnen. Sie können Ihre Software auch verwenden, um Ihren Mitarbeitern Feedback und Anleitung zu ihrer Bezahlung und ihrem Karriereverlauf zu geben.

4 Überwachen und aktualisieren Sie Ihre Vergütungsstruktur

Ihre Vergütungsstruktur ist kein statisches oder einmaliges Projekt. Es muss regelmäßig überwacht und aktualisiert werden, um Änderungen in Ihrem Unternehmen, auf Ihrem Markt oder in Ihren Vorschriften widerzuspiegeln. Sie können Ihre Software verwenden, um die Effektivität und die Auswirkungen Ihrer Vergütungsstruktur auf Ihre Ziele für Lohngerechtigkeit und Diversität zu verfolgen und zu bewerten. Ihre Software sollte Ihnen dabei helfen, Daten zu Ihren Vergütungspraktiken, der Mitarbeiterzufriedenheit, -bindung und -leistung zu sammeln und zu analysieren und Ihre Vergütung mit Ihren Mitbewerbern und Branchenstandards zu vergleichen. Sie können Ihre Software auch verwenden, um Ihre Stellenbewertungs- und Benotungskriterien, Gehaltsspannen und Richtlinien nach Bedarf anzupassen.

5 Nutzung von Best Practices und Ressourcen

Schließlich können Sie Ihre Software nutzen, um Best Practices und Ressourcen zu nutzen, um Ihre Initiativen für Lohngerechtigkeit und Vielfalt zu unterstützen. Ihre Software sollte Ihnen Zugang zu zuverlässigen und aktualisierten Marktdaten, Umfragen und Berichten bieten, die Ihre Vergütungsentscheidungen und -strategien beeinflussen können. Ihre Software sollte Ihnen auch Schulungen, Unterstützung und Beratung von Experten und Kollegen bieten, die Ihnen helfen können, die Herausforderungen und Chancen bei der Schaffung und Aufrechterhaltung einer fairen und integrativen Vergütungsstruktur zu meistern.

6 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Ort, an dem Sie Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse teilen können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?