Was tun Sie, wenn Sie ein HR-Profi in der Mitte Ihrer Karriere sind und Ihre Karriere auf die nächste Stufe heben möchten?

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Wenn Sie ein HR-Profi in der Mitte Ihrer Karriere sind, fragen Sie sich vielleicht, wie Sie Ihre Karriere vorantreiben und strategischere und Führungsrollen übernehmen können. Sie verfügen über wertvolle Erfahrungen und Fähigkeiten, stehen aber auch vor Herausforderungen wie sich ändernden Geschäftsanforderungen, digitaler Transformation und einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt. Wie können Sie sich von der Masse abheben und Ihr volles Potenzial als HR-Führungskraft ausschöpfen? Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, Ihre Karriere auf die nächste Stufe zu heben.

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Maksim Elizarov

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1 Schätzen Sie Ihre Stärken und Lücken ein

Der erste Schritt besteht darin, Ihre aktuellen Fähigkeiten und Kompetenzen zu bewerten und Ihre Stärken und verbesserungswürdigen Bereiche zu identifizieren. Sie können ein Selbstbewertungstool wie das SHRM-Kompetenzmodell verwenden, um Ihre Fähigkeiten in verschiedenen HR-Bereichen und Verhaltenskompetenzen zu messen. Sie können auch Feedback von Ihren Kollegen, Managern, Mentoren und Kunden einholen, um einen ganzheitlichen Überblick über Ihre Leistung und Ihr Potenzial zu erhalten. Basierend auf Ihrer Bewertung können Sie einen persönlichen Entwicklungsplan erstellen, der Ihre kurz- und langfristigen Ziele sowie die Maßnahmen und Ressourcen umreißt, die Sie benötigen, um diese zu erreichen.

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Fernando Animas
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El primer paso es siempre querer obtener mas conocimiento, mientras mas informacion tengas sobre las nuevas tendencias podras enteder cuales son los siguientes pasos para poder trasformar ideas creativas en realidades, atrevete a experimentar lo que aprendiste en tu proceso de aprendizaje, es de suma importancia cambiar la manera en como haces las cosas, los nuevos comienzos siempre vienen acompaados de nuevos retos, no escatimes en tiempo para tu conocimiento, siempre debes poner atencion en cuales son las ideas creativas que puedes explotar, para generar una nueva perspectiva. El camino no es facil pero tampoco imposible tu tienes el potencial para poder lograrlo.

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Jendrik Sielaff

HR Specialist @Hapag-Lloyd AG⏐MSc Organizational Psy & HR⏐BSc Psy⏐
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Assessing your strengths and gaps in HR proficiency is akin to sharpening the tools in your professional toolkit – essential for navigating the complexities of the field. Leveraging self-assessment tools like the SHRM Competency Model offers a structured approach to gauge proficiency across diverse HR domains. Seeking feedback from multiple perspectives enriches your self-awareness and provides valuable insights into areas for growth. Crafting a personal development plan based on this assessment not only charts a roadmap for advancement but also underscores your commitment to continuous improvement and excellence in HR practice.

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Aamir Muhammad

Your Go-To HR Expert
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As a mid-career HR professional aiming to elevate my career, I embark on strategic steps. I pursue advanced certifications like PHR or SPHR to enhance my credentials. Engaging in leadership development programs such as Dale Carnegie Training or FranklinCovey sharpen my managerial skills. Networking through platforms like HR.com or attending industry conferences like HRPA Annual Conference opens doors to mentorship and career opportunities. Additionally, leveraging LinkedIn for thought leadership and job prospects amplifies my professional visibility. By continuously seeking growth opportunities and expanding my network, I propel my career to the next level.

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2 Erweitern Sie Ihr Wissen und Netzwerk

Der nächste Schritt besteht darin, Ihr Wissen und Ihr Netzwerk im HR-Bereich zu aktualisieren und zu erweitern. Sie können dies tun, indem Sie einschlägige Zertifizierungen wie SHRM-CP oder SHRM-SCP anstreben oder einen Master-Abschluss oder ein Fachdiplom in HR oder verwandten Disziplinen erwerben. Diese Qualifikationen können Ihre Glaubwürdigkeit und Marktfähigkeit verbessern und Ihr Engagement für kontinuierliches Lernen unter Beweis stellen. Sie können auch Berufsverbänden wie dem SHRM oder dem HRPA beitreten und an Veranstaltungen, Webinaren, Konferenzen und Workshops teilnehmen, um von Experten und Kollegen zu lernen und Beziehungen zu potenziellen Mentoren, Sponsoren und Arbeitgebern aufzubauen.

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Maksim Elizarov

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Knowledge is the great power. Taking your career to the next level requires constant improvement. Read articles, listen to podcasts, learn from LinkedIn Learning courses about HR. If you're consistent, you'll start noticing how you get new ideas that will bring you to the next level. Just start learning. It's never too late.

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3 Setzen Sie auf Technologie und Innovation

Der dritte Schritt besteht darin, sich als HR-Experte auf Technologie und Innovation einzulassen. Sie können dies tun, indem Sie sich über die neuesten Trends und Tools in der HR-Technologie wie künstliche Intelligenz, Datenanalyse, Cloud Computing und soziale Medien auf dem Laufenden halten. Sie können auch lernen, wie Sie diese Technologien nutzen können, um HR-Prozesse zu optimieren, wie z. B. Rekrutierung, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung sowie Mitarbeiterengagement. Darüber hinaus können Sie eine Denkweise der Innovation und Kreativität entwickeln und nach Möglichkeiten suchen, neue Ideen und Lösungen vorzuschlagen und umzusetzen, die Ihrem Unternehmen und seinen Stakeholdern einen Mehrwert bieten können.

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4 Entwickeln Sie Ihre Führungs- und Geschäftskompetenzen

Der vierte Schritt besteht darin, Ihre Führungs- und Geschäftsfähigkeiten als HR-Experte zu entwickeln. Sie können dies tun, indem Sie anspruchsvollere und komplexere Projekte übernehmen, wie z. B. die Leitung einer Veränderungsinitiative, die Entwicklung einer Talentstrategie oder die Durchführung einer Personalanalyse. Sie können sich auch ehrenamtlich in funktionsübergreifenden Teams, Ausschüssen oder Task Forces engagieren, in denen Sie mit anderen Führungskräften und Fachleuten aus verschiedenen Abteilungen und Hintergründen zusammenarbeiten können. Darüber hinaus können Sie Ihren Geschäftssinn und Ihr strategisches Denken verbessern, indem Sie sich über die Vision, Mission, Werte, Ziele und Herausforderungen Ihres Unternehmens informieren und Ihre HR-Aktivitäten und -Ergebnisse mit den Geschäftszielen und -kennzahlen in Einklang bringen.

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Muhammad Abbas

Human Resources Supervisor | HR Strategic Planning | HR Business partner | HR Section head
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Take courses or certifications in finance, marketing, or operations to understand the bigger business picture. Observe leaders from other departments to grasp their decision-making processes. Attend conferences, join HR associations, and build relationships with successful HR professionals. Stay informed about best practices and emerging technologies in HR.

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5 Präsentieren Sie Ihren Wert und Ihre Wirkung

Der letzte Schritt besteht darin, Ihren Wert und Ihre Wirkung als HR-Experte zu präsentieren. Sie können dies tun, indem Sie Ihre Leistungen und Beiträge dokumentieren und kommunizieren, indem Sie quantitative und qualitative Daten und Nachweise verwenden. Sie können auch ein Portfolio oder eine Website erstellen, auf der Ihre Arbeitsproben, Testimonials, Auszeichnungen und Veröffentlichungen präsentiert werden. Darüber hinaus können Sie Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben und Ihr LinkedIn-Profil aktualisieren und optimieren, indem Sie Schlüsselwörter und Phrasen verwenden, die Ihre Fähigkeiten und Leistungen hervorheben. Schließlich können Sie Ihr Netzwerk und Ihren Ruf nutzen und Empfehlungen, Empfehlungen und Befürwortungen von Ihren Kontakten und Kunden einholen.

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6 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

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1 Schätzen Sie Ihre Stärken und Lücken ein

2 Erweitern Sie Ihr Wissen und Netzwerk

3 Setzen Sie auf Technologie und Innovation

4 Entwickeln Sie Ihre Führungs- und Geschäftskompetenzen

5 Präsentieren Sie Ihren Wert und Ihre Wirkung

6 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

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