Was sind einige häufige Herausforderungen oder Fallstricke bei der Verwendung von Gehaltsspannen und Mittelwertformeln?
Die Gehaltsspanne und die Mittelpunktformel sind zwei gängige Methoden zur Bestimmung des Gehaltsniveaus für verschiedene Stellen in einer Organisation. Sie basieren auf der Idee, jeder Stelle einen Marktwert zuzuweisen und sie dann in Gehaltsstufen mit einem Mindest- und Höchstgehalt zu gruppieren. Die Mittelpunktformel berechnet den Mittelpunkt jeder Gehaltsstufe, indem der Durchschnitt der Mindest- und Höchstgehälter verwendet wird. Diese Methoden sind jedoch nicht ohne Herausforderungen oder Fallstricke. In diesem Artikel werden wir einige der Probleme erörtern, die bei der Verwendung der Gehaltsspanne und der Mittelpunktformel auftreten können, und wie sie vermieden oder überwunden werden können.
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