Wenn sich ein Teammitglied gegen Veränderungen sträubt, kann sich dies auf die Produktivität auswirken. Um dies direkt anzugehen:
- Treten Sie in einen offenen Dialog. Hören Sie sich ihre Sorgen an und erkennen Sie die Herausforderungen an, mit denen sie konfrontiert sind.
- Bieten Sie Support und Schulungen an. Stellen Sie Ressourcen bereit, um den Übergang zu erleichtern und das Vertrauen zu stärken.
- Setzen Sie klare Erwartungen und Ziele. Klären Sie, wie die Änderung dem Team zugute kommt und mit den gemeinsamen Zielen übereinstimmt.
Wie gehen Sie mit Veränderungswiderständen in Ihrem Team um? Ermutigen Sie zu einer Diskussion.
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