Sie bereiten sich auf ein Vorstellungsgespräch aus der Ferne vor. Wie sollten Sie bei der Diskussion über Gehaltsvorstellungen vorgehen?
Die Annäherung an das Thema Gehalt in einem Vorstellungsgespräch aus der Ferne kann entmutigend sein, aber mit der Vorbereitung werden Sie Ihren Wert selbstbewusst vermitteln. Betrachten Sie diese Strategien:
- Recherchieren Sie den Marktpreis für Ihre Rolle und Erfahrung, um eine realistische Spanne festzulegen.
- Äußern Sie Begeisterung für die Rolle, bevor Sie über die Vergütung sprechen.
- Seien Sie bereit zu verhandeln und heben Sie Ihre Fähigkeiten und das, was Sie mitbringen, hervor.
Wie gehen Sie mit Gehaltsgesprächen in Remote-Interviews um? Was hat für Sie funktioniert?
Sie bereiten sich auf ein Vorstellungsgespräch aus der Ferne vor. Wie sollten Sie bei der Diskussion über Gehaltsvorstellungen vorgehen?
Die Annäherung an das Thema Gehalt in einem Vorstellungsgespräch aus der Ferne kann entmutigend sein, aber mit der Vorbereitung werden Sie Ihren Wert selbstbewusst vermitteln. Betrachten Sie diese Strategien:
- Recherchieren Sie den Marktpreis für Ihre Rolle und Erfahrung, um eine realistische Spanne festzulegen.
- Äußern Sie Begeisterung für die Rolle, bevor Sie über die Vergütung sprechen.
- Seien Sie bereit zu verhandeln und heben Sie Ihre Fähigkeiten und das, was Sie mitbringen, hervor.
Wie gehen Sie mit Gehaltsgesprächen in Remote-Interviews um? Was hat für Sie funktioniert?
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Respond with a pay range. It gives you room to negotiate. And stick to that pay range. Don’t state that you’re looking for $90-$100…. Then go through the entire interview process, they offer you $105. And then you try and swing them for a few more dollars.
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Before you can begin negotiating your salary, you have to decide the amount you will negotiate for and just how much your potential employer is willing to pay. Find out if your state and/or city has implemented transparency laws forcing employers to put salary ranges in job listings. You can use that range as a guideline. Additionally, according to US News, here are the top 10 salary tools to help you understand your value in the job market: - Bureau of Labor Statistics Occupational - Employment Statistics - Glassdoor - Salary.com - PayScale - Comparably - O*Net OnLine - Monster - The Salary Project - Salary Expert - Indeed
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Remote jobs often come with unique perks (e.g., flexible schedules, health benefits, or support for home office setup). Factor these in when comparing salaries, as they may balance lower monetary offers. Companies like GitLab, Zapier, are known for remote work and often publish salary guides. Study their compensation philosophies to understand trends for remote positions. You can study a good mix of general salary information and remote-specific data to help you set realistic expectations from these platforms such as Glassdoor, Payscale, Salary.com, Indeed Salary Search, etc. Many remote roles adjust pay based on location. Research salary ranges for your role as per the location as well.
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I can't live off anything lower than ... $X I have worked for too many years to not get ... $X The first is your reality wage, your bottom level number. The second is your ego wage, your ideal number. Set a realistic number above both wages to know your range and start every negotiation with the following response: "I'm hoping to entertain your strongest offer, according to my experience and past success, with room to move between [elevated reality wage] and [elevated ego wage] after considering total compensation offered (bonuses, holidays, pension, benefits, etc)." This way you can judge how they view you and adjust your approach if they lowball or blow your socks off our of the gate.
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When it comes to salary negotiations, there are three key factors that can set you up for success: 1. Know the Market Rate: Researching the current market rates for your role on platforms like Salary.com and Glassdoor is essential. 2. Assess Your Value: Evaluate where your experience and skills fit within that salary range. If you’re more senior or have expert-level skills, you can confidently ask for a higher figure. 3. Understand Company Policies: Be aware of the organization's policies regarding remote workers. Depending on where you live, salary ranges might be adjusted based on the cost of living in your area. Approaching your salary discussion with these points in mind will give you a strong foundation for negotiation.
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