Hier erfahren Sie, wie Sie Ihrem Vorgesetzten Ihre Karriereziele effektiv mitteilen können.

1 Gut vorbereiten

Bevor Sie sich an Ihren Vorgesetzten wenden, nehmen Sie sich die Zeit, über Ihre Karriereziele nachzudenken und darüber, wie sie mit Ihrer aktuellen Rolle und der Ausrichtung des Unternehmens übereinstimmen. Verstehen Sie die Besonderheiten dessen, was Sie erreichen möchten, sei es eine bestimmte Position, Fähigkeiten oder Verantwortung. Diese Selbsteinschätzung gibt Ihnen nicht nur Klarheit, sondern auch Selbstvertrauen bei der Besprechung Ihrer Ziele. Denken Sie daran, dass die Vorbereitung Ihrem Vorgesetzten zeigt, dass Sie es mit Ihrer Karriere ernst meinen und proaktiv in Ihre Zukunft blicken.

2 Auf das Timing kommt es an

Die Wahl des richtigen Zeitpunkts, um Ihre Karriereziele zu besprechen, kann das Ergebnis erheblich beeinflussen. Suchen Sie nach Gelegenheiten wie Leistungsbeurteilungen oder Einzelgesprächen, bei denen der Fokus bereits auf Ihrer Arbeit und Ihrem Fortschritt liegt. In diesen Zeiten sind Führungskräfte empfänglicher für Diskussionen über Entwicklungs- und Zukunftspläne. Vermeiden Sie Stoßzeiten, in denen Ihr Vorgesetzter weniger Zeit oder geistige Bandbreite hat, um Ihrem Gespräch die Aufmerksamkeit zu schenken, die es verdient.

3 Seien Sie spezifisch

Bei der Vermittlung Ihrer Karriereziele ist Spezifität entscheidend. Anstatt allgemein darüber zu sprechen, dass Sie vorankommen oder mehr Herausforderungen annehmen möchten, skizzieren Sie spezifische Rollen, Fähigkeiten oder Projekte, an denen Sie interessiert sind. Dies erleichtert es Ihrem Vorgesetzten zu verstehen, was Sie anstreben und wie er Sie unterstützen kann. Es zeigt auch, dass Sie detailliert über Ihren Weg nach vorne nachgedacht haben, was überzeugend und überzeugend sein kann.

4 Begeisterung zeigen

Begeisterung ist ansteckend, und wenn Sie mit echter Begeisterung über Ihre Karriereziele sprechen, wird dies wahrscheinlich bei Ihrem Vorgesetzten Anklang finden. Teilen Sie mit, warum Sie sich für bestimmte Rollen oder Projekte begeistern und wie Sie glauben, dass sie zu Ihrem Wachstum und dem Erfolg des Unternehmens beitragen werden. Ihre Energie kann dazu beitragen, Ihren Vorgesetzten davon zu überzeugen, dass es sich lohnt, in Ihre Entwicklung zu investieren, und dass Sie sich dafür einsetzen, einen positiven Einfluss zu nehmen.

5 Aktiv zuhören

Es ist zwar wichtig, Ihre Karriereziele auszudrücken, aber es ist ebenso wichtig, auf das Feedback Ihres Vorgesetzten zu hören. Sie können Einblicke in Möglichkeiten geben, die Sie nicht in Betracht gezogen haben, oder Schritte vorschlagen, die Sie unternehmen können, um Ihre Ziele zu erreichen. Aktives Zuhören zeigt Ihren Respekt für ihre Erfahrung und Offenheit für Anleitung, was eine unterstützende Beziehung fördern und Ihnen helfen kann, Ihre Ziele auf der Grundlage ihres Inputs zu verfeinern.

6 Zur Nachverfolgung

Stellen Sie nach Ihrem ersten Gespräch sicher, dass Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten in Verbindung setzen. Dies kann durch eine formelle E-Mail erfolgen, in der die Diskussion und die nächsten Schritte zusammengefasst werden, oder durch einen gelegentlichen Check-in bei nachfolgenden Interaktionen. Das Nachfassen hält den Dialog offen und zeigt, dass Sie die Initiative ergreifen, um Ihre Karriereziele zu verfolgen. Es bietet auch die Möglichkeit, von Ihrem Vorgesetzten kontinuierlich unterstützt und betreut zu werden, während Sie auf das Erreichen Ihrer Ziele hinarbeiten.