So können Sie bei Gehaltsverhandlungen einen fairen Marktwert für Ihre Position ermitteln.

1 Meßergebnis

Beginnen Sie mit dem Sammeln von Daten zu Gehaltsspannen für Ihre Position in Ihrer Branche. Dazu gehören Stellenausschreibungen, Gehaltsumfragen der Branche und Berufsorganisationen, die Vergütungsbenchmarks veröffentlichen. Stellen Sie sicher, dass Variablen wie Standort, Unternehmensgröße und jahrelange Erfahrung berücksichtigt werden. Diese Informationen dienen als Grundlage, um zu verstehen, wo Ihr Gehalt liegen sollte. Denken Sie daran, dass diese Daten Durchschnittswerte widerspiegeln, also berücksichtigen Sie auch Ihre einzigartigen Qualifikationen und den Wert, den Sie in die Rolle einbringen.

2 Fähigkeiten bewerten

Bewerten Sie als Nächstes Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Ausbildung. Wenn Sie über spezielle Zertifizierungen verfügen oder bedeutende Projekte abgeschlossen haben, die sich positiv auf Ihre aktuellen oder früheren Arbeitgeber ausgewirkt haben, können diese ein höheres Gehalt rechtfertigen. Beurteilen Sie, wie Ihre einzigartigen Eigenschaften im Vergleich zu den Branchennormen für jemanden in Ihrer Position abschneiden. Diese Selbsteinschätzung hilft Ihnen zu artikulieren, warum Sie ein Gehalt am oberen Ende der Marktspanne verdienen.

3 Branchentrends

Berücksichtigen Sie aktuelle Branchentrends, die sich auf die Nachfrage nach Ihren Fähigkeiten auswirken könnten. Wenn Sie in einem Bereich tätig sind, der ein schnelles Wachstum oder einen Mangel an qualifizierten Fachkräften erlebt, kann dies Ihren Marktwert steigern. Umgekehrt, wenn die Branche mit Abschwüngen oder einer Übersättigung der Kandidaten konfrontiert ist, könnte sich dies auf das Gehaltsniveau auswirken. Behalten Sie Wirtschaftsprognosen und Branchennachrichten im Auge, um zu verstehen, wie diese Trends die Zahlungsbereitschaft der Arbeitgeber beeinflussen können.

4 Standort-Faktor

Ihr Standort beeinflusst Ihren Marktwert aufgrund der Lebenshaltungskosten und der regionalen Gehaltsstandards erheblich. Beispielsweise bieten Stellen in städtischen Gebieten in der Regel höhere Gehälter als ländliche Regionen. Recherchieren Sie lokale Gehaltsdaten, um zu verstehen, wie sich die Geografie auf die Vergütung in Ihrem Bereich auswirkt. Dieser regionale Einblick ist ein Schlüsselfaktor bei der Bestimmung, was ein faires Gehalt für Ihre Position ausmacht.

5 Verhandlungsvorbereitung

Bevor Sie in Verhandlungen eintreten, bereiten Sie sich vor, indem Sie üben, wie Sie Ihre Ergebnisse kommunizieren werden. Stellen Sie Ihre Recherchen zu einer klaren und prägnanten Zusammenfassung zusammen, die Ihren Gehaltswunsch unterstützt. Seien Sie bereit zu besprechen, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Bedürfnissen des Unternehmens übereinstimmen und wie sie Ihre Gehaltsforderung rechtfertigen. Vertrauen und Klarheit in dieser Phase können das Ergebnis Ihrer Verhandlungen stark beeinflussen.

6 Netzwerk nutzen

Nutzen Sie schließlich Ihr berufliches Netzwerk, um Einblicke in Gehaltsverhandlungen zu erhalten. Kollegen, Mentoren oder Branchenkontakte können aufgrund ihrer Erfahrungen wertvolle Ratschläge geben. Sie können anekdotische Beweise für erfolgreiche Verhandlungstaktiken liefern oder Sie auf potenzielle Fallstricke aufmerksam machen. Durch Networking können auch nicht beworbene Gehaltsinformationen aufgedeckt werden, die Ihre Position während der Verhandlungen stärken können.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Ort, an dem Sie Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse austauschen können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?