Hier erfahren Sie, wie Sie sich bei Ihrem Chef in der Immobilienbranche effektiv für sich selbst einsetzen können.

1 Wert kennen

Das Verständnis Ihres Wertes im Immobiliensektor ist der Eckpfeiler einer effektiven Selbstvertretung. Machen Sie eine Bestandsaufnahme Ihrer Erfolge, Verkaufsaufzeichnungen, Kundenfeedback und aller einzigartigen Fähigkeiten oder Zertifizierungen, die Sie besitzen. Indem Sie Ihre Beiträge quantifizieren, können Sie eine überzeugende Erzählung erstellen, die Ihren Wert für das Unternehmen unterstreicht. Wenn Sie gut über Ihre Stärken informiert sind und wissen, wie sie mit den Zielen Ihres Unternehmens übereinstimmen, können Sie Ihrem Chef überzeugend darlegen, warum Ihre Erkenntnisse oder Wünsche eine Berücksichtigung verdienen.

2 Ziele setzen

Bevor Sie sich an Ihren Chef wenden, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, was Sie erreichen wollen. Legen Sie spezifische, messbare, erreichbare, relevante und zeitgebundene (SCHLAU) Ziele, die mit Ihren Karrierezielen und den Zielen des Unternehmens übereinstimmen. Egal, ob es sich um eine Gehaltserhöhung, mehr Verantwortung oder berufliche Entwicklungsmöglichkeiten handelt, wenn Sie genau wissen, wofür Sie sich einsetzen, können Sie Ihre Wünsche effektiver kommunizieren. Diese Klarheit zeigt Ihrem Chef auch, dass Sie zielorientiert sind und eine strategische Vision für Ihre Karriere in der Immobilienbranche haben.

3 Auf das Timing kommt es an

Timing ist alles, wenn es um Selbstvertretung geht. Wählen Sie einen Zeitpunkt, an dem Ihr Chef am empfänglichsten ist – vermeiden Sie Stoßzeiten wie das Ende des Geschäftsquartals oder wenn mehrere Immobilienschließungen bevorstehen. Erwägen Sie, ein Meeting zu planen, um sicherzustellen, dass Sie ihre ungeteilte Aufmerksamkeit haben. Indem Sie den richtigen Zeitpunkt wählen, um Ihre Karriereziele zu besprechen, erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit eines positiven Ergebnisses, da Ihr Chef besser in der Lage ist, zuzuhören und sich auf das einzulassen, was Sie zu sagen haben.

4 Fall vorbereiten

Vorbereitung ist der Schlüssel, wenn Sie sich für sich selbst einsetzen. Entwickeln Sie ein klares und prägnantes Argument, das Ihre Beiträge umreißt, wie sie der Organisation zugute kommen und was Sie im Gegenzug erwarten. Antizipieren Sie mögliche Fragen oder Einwände und bereiten Sie begründete Antworten vor. Verwenden Sie Beispiele aus Ihrer Arbeit, um Ihre Punkte zu veranschaulichen, und üben Sie, Ihre Botschaft mit Selbstvertrauen zu vermitteln. Indem Sie vorbereitet sind, demonstrieren Sie Professionalität und zeigen, dass Sie sowohl Ihre Karriere als auch das Gespräch ernst nehmen.