So erhöhen Sie Ihre Erfolgschancen bei einer Gehaltsverhandlung auf einer Konferenz.

1 Gut recherchieren

Bevor Sie in eine Verhandlung eintreten, ist gründliche Recherche Ihre Geheimwaffe. Verstehen Sie die Standardgehaltsskala für Ihre Rolle in der Branche und wissen Sie, was Ihre Fähigkeiten wert sind. Nutzen Sie die Konferenzumgebung, um Insiderinformationen über Gehaltstrends zu sammeln, indem Sie sich mit Kollegen unterhalten. Dieses Wissen wird Sie in die Lage versetzen, realistische Erwartungen zu setzen und ein überzeugendes Argument dafür zu finden, warum Sie ein höheres Gehalt verdienen.

3 Auf das Timing kommt es an

Bei einer Konferenz ist das Timing Ihres Gehaltsgesprächs genauso wichtig wie die Verhandlung selbst. Suchen Sie nach dem richtigen Moment, z. B. nach einer erfolgreichen Präsentation oder während eines Einzelgesprächs mit einem potenziellen Arbeitgeber. Vermeiden Sie geschäftige oder soziale Zeiten, in denen der Fokus nicht auf Geschäftsgesprächen liegt. Ein gut getimtes Gespräch kann den Unterschied zwischen einem empfänglichen Publikum und einer verpassten Gelegenheit ausmachen.

4 Gegenwärtiger Wert

Wenn Sie bereit sind, über das Gehalt zu sprechen, konzentrieren Sie sich auf den Wert, den Sie auf den Tisch bringen. Heben Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervor und zeigen Sie, wie Sie Probleme lösen oder zu den Unternehmenszielen beitragen können. Passen Sie Ihren Pitch an die Bedürfnisse des Unternehmens und den Branchenkontext an, den Sie auf der Konferenz gewonnen haben. Indem Sie Ihren Wert mit ihren Zielen in Einklang bringen, machen Sie es ihnen leichter zu erkennen, warum eine Investition in Sie von Vorteil ist.

6 Zur Nachverfolgung

Lassen Sie den Schwung nach Ihrem ersten Gespräch nicht nachlassen. Senden Sie eine Follow-up-E-Mail, in der Sie Ihre Wertschätzung für die Diskussion zum Ausdruck bringen und Ihr Interesse an der Position und dem Wert, den Sie mitbringen würden, bekräftigen. Das hält den Dialog offen und zeigt Ihre Professionalität und Ihr Engagement. Ein durchdachtes Follow-up kann Sie bei der Prüfung Ihres Vorschlags im Gedächtnis des Arbeitgebers halten.