Hier erfahren Sie, wie Sie persönliche Ziele mit Karriereplänen am Ende der Karriere in Einklang bringen können.

2 Meilensteine setzen

Sobald Sie Ihre persönlichen und beruflichen Ziele identifiziert haben, legen Sie klare Meilensteine fest, die Sie dorthin führen. Diese sollten spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden sein (SCHLAU) Ziele, die als Sprungbrett zu Ihren ultimativen Zielen dienen. Wenn Sie beispielsweise jüngere Kollegen als Teil Ihres Vermächtnisses betreuen möchten, setzen Sie sich das Ziel, jedes Quartal einen neuen Mentee einzustellen. Indem Sie Ihre Vision in umsetzbare Schritte aufteilen, können Sie konsequente Fortschritte erzielen und gleichzeitig ein Gefühl von Zweck und Richtung behalten.

3 Ziele kommunizieren

Als leitender Stakeholder ist es von größter Bedeutung, Ihre Ziele effektiv an andere zu kommunizieren. Teilen Sie Ihre Vision mit Mentoren, Kollegen und Untergebenen, um ein Unterstützungsnetzwerk zu schaffen, das Anleitung, Feedback und Möglichkeiten bietet, die Ihren Zielen entsprechen. Transparenz über Ihre späten Karriereziele kann auch das Verständnis und die Zusammenarbeit fördern und sicherstellen, dass Ihre persönlichen Bestrebungen bei der Organisationsplanung berücksichtigt werden. Diese Kommunikation fördert ein Umfeld, in dem Ihr Privat- und Berufsleben reibungsloser zusammenfließen können.

4 Flexible Planung

Flexibilität in der Planung ist der Schlüssel zur Anpassung an die Unvorhersehbarkeit von Leben und Arbeit. Seien Sie darauf vorbereitet, Ihre Ziele neu zu bewerten und anzupassen, wenn sich die Umstände ändern. Wenn beispielsweise eine unerwartete Führungsrolle frei wird, die mit Ihren persönlichen Wachstumszielen übereinstimmt, seien Sie offen dafür, Ihre Pläne zu ändern, um die Gelegenheit zu nutzen. Ein flexibler Ansatz ermöglicht es Ihnen, das komplexe Zusammenspiel zwischen persönlichen Ansprüchen und beruflichen Verantwortlichkeiten zu steuern, ohne beides aus den Augen zu verlieren.

6 Veränderungen annehmen

Seien Sie schließlich offen dafür, Veränderungen als unvermeidlichen Teil der späten Karriere zu akzeptieren. Ob es um den Übergang zu Teilzeitarbeit, die Erkundung von Beratungstätigkeiten oder das Engagement für philanthropische Bemühungen geht, Veränderungen können bereichernd sein. Es ermöglicht Ihnen, neue Facetten Ihrer Identität über den Arbeitsplatz hinaus zu erkunden und gleichzeitig einen sinnvollen Beitrag zu Ihrem Bereich zu leisten. Veränderungen mit Anmut und Begeisterung anzunehmen, kann zu einem zutiefst befriedigenden Höhepunkt Ihrer beruflichen Reise führen, der mit Ihren persönlichen Lebenszielen übereinstimmt.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Ort, an dem Sie Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse austauschen können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?