Hier erfahren Sie, wie Sie konstruktive Kritik bei Leistungsbewertungen auf Konferenzen steuern können.

1 Feedback annehmen

Wenn Sie auf der Empfängerseite einer Leistungsbewertung stehen, ist es wichtig, Feedback unvoreingenommen anzunehmen. Es mag verlockend sein, defensiv oder abweisend zu werden, besonders wenn die Kritik Bereiche berührt, für die Sie sensibel sind. Feedback ist jedoch ein wertvolles Instrument für Wachstum. Hören Sie aufmerksam zu und versuchen Sie, die Perspektive der Person zu verstehen, die die Kritik übt. Sie können Einblicke in Aspekte Ihrer Arbeit bieten, die Sie nicht berücksichtigt haben. Indem Sie Feedback begrüßen, demonstrieren Sie Professionalität und Engagement für Spitzenleistungen.

2 Bleiben Sie objektiv

Bei einer Leistungsbeurteilung objektiv zu bleiben, ist entscheidend für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Trennen Sie Ihre Arbeit von Ihrem Selbstwert und erkennen Sie, dass es beim Feedback um Ersteres geht, nicht um Letzteres. Es ist keine Reflexion Ihres Wertes als Person oder Fachmann, sondern eher eine Bewertung einer bestimmten Reihe von Fähigkeiten oder eines bestimmten Projekts. Wenn Sie diese Unterscheidung beibehalten, können Sie sich auf den Inhalt des Feedbacks konzentrieren, ohne dass es Ihr Selbstvertrauen oder Ihr Selbstwertgefühl beeinträchtigt.

4 Reflektieren und planen

Nehmen Sie sich nach dem Feedback etwas Zeit, um über das Gesagte nachzudenken. Überlegen Sie, ob die angesprochenen Punkte stichhaltig sind und wie sie mit Ihrer eigenen Wahrnehmung Ihrer Arbeit übereinstimmen. Erstellen Sie dann einen Aktionsplan. Identifizieren Sie die Schritte, die Sie unternehmen müssen, um die in der Bewertung hervorgehobenen Verbesserungsbereiche anzugehen. Das Festlegen von Zielen und Zeitplänen für diese Verbesserungen kann Ihnen helfen, konzentriert und motiviert zu bleiben. Denken Sie daran, dass der Zweck konstruktiver Kritik darin besteht, Sie dabei zu unterstützen, in Ihrem Handwerk besser zu werden.

5 Professionalität bewahren

Während des gesamten Bewertungsprozesses ist es wichtig, Professionalität zu wahren. Unabhängig davon, ob Sie mit dem Feedback einverstanden sind oder nicht, antworten Sie höflich und bedanken Sie sich für den Input. Ein professionelles Auftreten wirft ein gutes Licht auf Sie und kann die Erfahrung für alle Beteiligten positiver gestalten. Es lässt auch Raum für weitere Diskussionen und pflegt gute Beziehungen zu Ihren Kollegen und Vorgesetzten, was für zukünftige Kooperationen und Möglichkeiten von Vorteil sein kann.

6 Bewerben und wachsen

Der wichtigste Schritt ist schließlich, das, was Sie aus der Bewertung gelernt haben, auf Ihre Arbeit anzuwenden. Die Umsetzung von Veränderungen auf der Grundlage konstruktiver Kritik ist der Ort, an dem echtes Wachstum stattfindet. Im Laufe der Zeit werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass sich Ihre Fähigkeiten und Projekte durch das Feedback erheblich verbessern. Dieser kontinuierliche Kreislauf des Empfangens, Verarbeitens und Anwendens von Feedback ist das, was den Fortschritt in jedem Berufsfeld vorantreibt. Nehmen Sie es als integralen Bestandteil Ihrer Karrierereise an.