Hier erfahren Sie, wie Sie negative Ergebnisse verhindern können, indem Sie rechtzeitig Feedback geben.

1 Timing verstehen

Es ist entscheidend, das richtige Timing für Feedback zu verstehen. Es geht darum, ein Gleichgewicht zu finden, indem man jemandem die Chance gibt, seinen Kurs zu korrigieren, ohne ihn zu überfordern. Wenn Sie zu lange warten, kann der Moment für wirkungsvolles Lernen vorbei sein, aber wenn Sie zu voreilig sind, haben Sie möglicherweise kein vollständiges Verständnis für die Situation. Versuchen Sie, so nah wie möglich an der Veranstaltung Feedback zu geben und gleichzeitig sicherzustellen, dass Sie über alle notwendigen Informationen verfügen, um konstruktive Kritik zu üben.

2 Seien Sie spezifisch

Spezifität im Feedback hilft dem Empfänger, genau zu verstehen, welche Handlungen oder Verhaltensweisen sich ändern müssen. Vage Kommentare können zu Verwirrung und Untätigkeit führen. Wenn Sie Feedback geben, konzentrieren Sie sich auf bestimmte Fälle und beschreiben Sie diese klar. Dieser Ansatz macht Ihr Feedback nicht nur umsetzbarer, sondern hilft auch, die Abwehrhaltung zu minimieren, da klar ist, dass Sie das Verhalten und nicht die Person ansprechen.

4 Bieten Sie Unterstützung an

Das Anbieten von Unterstützung verwandelt Feedback von Kritik in eine Wachstumschance. Lassen Sie den Empfänger wissen, dass Sie bereit sind, ihm bei der Verbesserung zu helfen. Sei es durch zusätzliche Ressourcen, Anleitung oder einfach nur durch die Verfügbarkeit für weitere Diskussionen, Ihre Unterstützung kann sie motivieren, Ihr Feedback ernst zu nehmen und auf Veränderungen hinzuarbeiten.