Hier erfahren Sie, wie Sie Ihr Verständnis für die Unternehmenskultur und -werte in internen Kommunikationsgesprächen unter Beweis stellen können.

a) Align Your Experience with their Vision and Mission: Share examples from your past roles where you've demonstrated a commitment to values similar to those of the company. b) Storytelling: Use stories that illustrate how you’ve contributed to fostering a culture similar to that of the company. This might include initiatives you led, challenges you overcame, or ways you’ve supported employee engagement and morale. c) Research and Reference the Company's Culture: Start by thoroughly researching the company's culture and values. Look for key phrases and themes on their website, job postings, and company news. d) Use Their Lingo: When discussing your approach to communications, try to use the same lingo/terminology that the company uses.

Pesquise a empresa: Conheça a missão, visão e valores da organização. Use exemplos concretos: Relate experiências passadas onde você aplicou valores semelhantes. Adapte sua linguagem: Utilize termos e expressões que refletem a cultura da empresa. Mostre alinhamento: Explique como seus objetivos pessoais e profissionais se alinham com os da empresa. Destaque a comunicação: Fale sobre a importância da comunicação interna para reforçar a cultura organizacional. Seja autêntico: Demonstre genuinamente como você se identifica com os valores da empresa. Seja proativo: Sugira ideias de como você pode contribuir para fortalecer a cultura interna. Feedback: Mostre que você valoriza o feedback e está disposto a crescer dentro da cultura da empresa.

When preparing for internal communications interviews, showcasing your understanding of company culture and values is key. Start by researching the company’s mission, vision, and core values, and think about how they resonate with your personal beliefs. In your responses, highlight how you’ve previously aligned communication strategies with organizational values, whether through crafting messages, supporting employee engagement, or leading initiatives that fostered a positive workplace culture. Share examples where you’ve not only communicated the company’s values but also lived them. This demonstrates that you’re not just familiar with the culture—you’re ready to be an ambassador for it.

Demonstrate the company’s values in your daily actions and decisions. Be consistent in how you apply the values, even in challenging situations. This helps build credibility and trust.

Before starting an interview with a potential employee, it's crucial not only to have a clear understanding of your company's corporate culture but also to understand the basic needs of the potential employee. Often, employees seek not just a high salary but also involvement in important projects that make a difference. Therefore, I present the company's values and culture through the lens of how the potential employee will be changing the world, influencing the course of history, and feeling proud of their contributions.

Ao selecionar exemplos para refletir os valores da empresa, concentre-se naqueles com os quais você realmente se identifica. Ao abordar temas que estejam em sintonia com seus próprios princípios e experiências, você tende a transmitir mais segurança e credibilidade em suas respostas, demonstrando um alinhamento genuíno com a cultura organizacional.

Ao falar sobre sua experiência anterior, selecione exemplos que estejam alinhados com os valores da empresa. Por exemplo, se a colaboração é uma prioridade, mencione uma ocasião em que você conduziu com sucesso um projeto em equipe. Isso não só evidencia suas competências, mas também demonstra que você compartilha os princípios da organização. Relatar situações que ecoam a cultura da empresa ajuda os entrevistadores a visualizarem seu sucesso dentro do ambiente corporativo.

Uma forma muito útil de traduzir como pode ser feita a comunicação interna de forma assertiva, é se utilizar de uma linguagem empática e alinhada aos valores da empresa. Associado a isto utilizar a técnica de storytelling, no qual você deve compartilhar histórias que contam experiências relevantes e que tenham sinergia também com os seus valores pessoais e profissionais.

Quanto mais detalhes você fornecer, mais convincente será sua resposta. Sempre que possível, use números para quantificar seus resultados e demonstrar o impacto de suas ações. Mostre como suas experiências se alinham com os valores e objetivos da empresa. A chave para ter sucesso é mostrar que você não apenas se encaixa na cultura da empresa, mas também pode contribuir para fortalecê-la.

Sprache spiegelt Werte. Die Sprache, mit der in Unternehmen gesprochen wird, spiegelt die Werte des Unternehmens. Manche Unternehmen definieren sich sogar ein "Corporate Wording". Und dann? Dann schickt der Vorstand eine Mitarbeitermail, in der "die Strategie effektiv und effizient optimiert" und ein "agiles Mindest nachhaltig implementiert" werden soll, und dergleichen mehr. Sprache spiegelt nicht nur Werte, sondern auch Denken. Und die Sprache, die in Unternehmen gesprochen wird, klingt oft, als würde nicht viel nachgedacht. Man bildet sich ein zu wissen, worum es geht - oder tut zumindest so. Leider ist auch das Ausdruck einer Unternehmenskultur.

Um outro aspecto muito relevante diz respeito a se identificar o tipo de linguagem utilizada pela organização. Ela deve ser congruente à cultura organizacional. Uma forma de se identificar o tipo de linguagem adotada é se observar o site oficial da empresa e a forma como é expressa as comunicações oficiais da mesma.

É formal, informal, técnico ou mais criativo? A linguagem usada no site, redes sociais e materiais internos da empresa te dará uma boa ideia. Se a empresa utiliza uma linguagem mais formal, evite gírias e expressões coloquiais. Se o tom é mais descontraído, use uma linguagem mais natural e próxima do dia a dia. Mantenha o mesmo tom ao longo do processo para ser coerente e profissional.

To get started, it’s important that your core values are well thought out and documented. And not documented like put into a Word Doc and shared with everybody on a shared file. Maybe have them printed on a large canvas mat, or have them professionally framed and placed throughout various spots in your office. Dedicate time during an employee meetings to review a core value or two and discuss specific examples that have recently happened that reflect the behavior of your organizational core values. Spend time truly defining your core values, clearly communicate them, and continue to reinforce them on a regular basis, you will find that your company will become an extension of your values.

Lembro de uma situação em que vivi num dos meus trabalhos em que a empresa exigia determinado comportamento de seus colaboradores, porém em sua cultura organizacional era exatamente o oposto. O que eles pregavam não era o que eles viviam. Por esta razão, o maior aprendizado que obtive desta experiência foi de que nossos valores pessoais e profissionais devem estar em consonância com os valores da empresa. De forma a haver sinergia entre o ser e o viver. Não basta falar, tem que praticar os valores.

Entenda não apenas os valores declarados da empresa, mas também como eles se manifestam no dia a dia. Procure quais visões e valores mais impactam a empresa, destacando os valores que mais se alinham com sua experiência e perfil. Não invente histórias. Seja sincero e fale sobre experiências genuínas.

When interviewing for an Internal Communications role, asking questions can be a powerful way to showcase your alignment with the company’s culture. Consider inquiring about the team’s approach to maintaining a consistent voice across various communication channels or how they foster collaboration between departments. This not only signals your understanding of the complexities involved but also positions you as someone who is eager to contribute to a cohesive, culture-driven communications strategy.

Tão relevante quanto pesquisar sobre a missão, visão e valores da empresa, é se buscar referências válidas que demonstrem a sua cultura organizacional. E um bom começo é se fazer perguntas assertivas a respeito de como se vive e pratica esta cultura internamente. Quais são suas narrativas, se há propósito compartilhado, qual o tipo de linguagem adotada, como se dá os processos, se há validação coletiva e o tipo de mindset da organização. Tudo isto irá refletir no engajamento, na motivação e consequentemente na comunicação interna.