Wie können HR-Operations-Experten ihre Resilienz in einer hybriden Arbeitsumgebung aufrechterhalten?

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Die hybride Arbeitsumgebung, in der einige Mitarbeiter aus der Ferne und andere im Büro arbeiten, stellt HR-Operations-Experten vor neue Herausforderungen und Chancen. Wie können Sie Ihre Resilienz und Anpassungsfähigkeit in diesem dynamischen und komplexen Umfeld bewahren? Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, erfolgreich zu sein und Ihr Unternehmen zu unterstützen.

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1 Bewerten Sie Ihre Bedürfnisse

Der erste Schritt zum Aufbau von Resilienz besteht darin, die eigenen Bedürfnisse und Vorlieben in der hybriden Arbeitsumgebung zu verstehen. Bevorzugen Sie mehr Flexibilität oder Struktur? Brauchen Sie mehr Kommunikation oder Autonomie? Hast du Spaß an der Zusammenarbeit oder am selbstständigen Arbeiten? Durch die Bewertung Ihrer Bedürfnisse können Sie herausfinden, was für Sie am besten funktioniert und welche Bereiche Sie verbessern oder anpassen müssen.

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Karolina Kutnarova Assoc CIPD SPHR

HR strategy and execution for start-ups and SME's l Strategic HR operations setup l Independent HR Consultant l HR Audit l HR Compliance l Human Capital Guidance l UAE l United Kingdom | United States of America
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I believe it is in fact a lot easier to stay resilient in a hybrid environment. Days in office can be dedicated to catching up with people in person and getting small things done whilst the day working from home can be dedicated to tasks that take more time and require continuous focus for a long period of time. Working from home saves time and energy that is otherwise spent by commuting and distractions are less common. But it is important to remember that we are all different, some people prefer working in an office due to difficulties concentrating otherwise and/or home environment, others prefer to work from home because they get a lot more done. If last almost 4 years taught us something, there is no one approach that fits all.

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Vishal P.

Human Resource Management👨💼 | 37000+ followers | Collaborator 👥 | 🌟 Expert in Personal Branding & Influence
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Asking for a promotion in HR Operations requires a strategic and well-prepared approach. Here are steps to effectively request a promotion: Prepare Your Case Schedule a Meeting: Express Your Interest: Highlight Achievements: Discuss Skills and Growth: Seek Feedback: Demonstrate Commitment: Inquire About the Process: Maintain Professionalism: Follow Up:

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Poonam S.

|| HR Professional || Social Media Hiring Expert || Let's connect and grow together || Linkedin Followers- 246K + || Linkedin Newsletter Subscribers-111K+||
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Prioritize work-life balance, leverage digital tools for efficiency, and foster virtual team connections. Embrace adaptability, set clear boundaries, and champion a supportive culture. It's not just ops; it's resilient HR orchestrating success in the hybrid realm.

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2 Klare Grenzen setzen

Einer der häufigsten Fallstricke des hybriden Arbeitsumfelds ist die Verwischung der Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben. Dies kann zu Stress, Burnout und verminderter Produktivität führen. Um dies zu vermeiden, müssen Sie klare Grenzen und Erwartungen an sich selbst und andere setzen. Sie können beispielsweise einen regelmäßigen Zeitplan, einen dedizierten Arbeitsbereich und eine Möglichkeit festlegen, zu signalisieren, wann Sie verfügbar sind oder nicht. Sie können Ihre Präferenzen und Einschränkungen auch Ihrem Vorgesetzten, Kollegen und Kunden mitteilen.

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Kim Minnick

People Ops Leader | Maximizing Org Performance | Kinda Crunchy
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While it feels awful - it's ok to say "no." People Ops professionals are often people pleasers, and our reaction is to always say yes or take on more. In reality, we are better partners and professionals when we aren't overwhelmed and overworked. If your plate is too full and you're asked to take on more, try some of these options: - I'd love to, but I'll need your help reprioritizing these other things - Sure, but let's discuss the urgency as I have these prioritized first - No, thank you. Work with your team and manager to effectively set goals and keep your head above water!

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3 Nutzen Sie die Technologie

Technologie ist ein wichtiger Wegbereiter für die hybride Arbeitsumgebung, kann aber auch eine Quelle von Frustration und Ablenkung sein. Um Technologie effektiv zu nutzen, müssen Sie die richtigen Tools und Plattformen für Ihre Aufgaben und Ziele auswählen. Sie müssen sie auch mit Bedacht und verantwortungsbewusst einsetzen. Sie können beispielsweise Videokonferenzen, Instant Messaging und cloudbasierte Systeme verwenden, um die Zusammenarbeit, Kommunikation und Datenverwaltung zu erleichtern. Sie müssen jedoch auch Multitasking, Überlastung und Cybersicherheitsrisiken vermeiden.

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Suzanne Proksa, SPHR, SHRM-SCP, HHP

Senior Human Resources Leader | Marketing, Business & Tech Strategist for Time Strapped Women | IAWP Certified Wellness Coach | Substack Writer | Podcaster | HR Award Winner & Nominee | Rockstar Woman
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Juggling tech in a remote or hybrid work situation can require some finesse. It can take time to create systems that work, however. Receiving notifications from multiple tech tools can create stress. Juggling multiple communications channels can leave you missing important tasks if you don’t have a system. Using your email as your organization tool and task tracker can help. Using the flagging system for follow up and folders to stay organized is key. Forward requests that come in via Teams or similar tools to your email for flagging. If possible, send texts and voice mails there as well. This can be a lifesaver all the way around!

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4 Beziehungen pflegen

Die hybride Arbeitsumgebung kann sich auf Ihr Gefühl der Verbundenheit und Zugehörigkeit zu Ihrem Unternehmen und Ihren Kollegen auswirken. Um Beziehungen zu pflegen, müssen Sie proaktiv und bewusst sein. Sie können verschiedene Kanäle und Methoden nutzen, um Ihre Kollegen und Stakeholder zu erreichen, einzubinden und zu unterstützen. Sie können beispielsweise regelmäßige Check-Ins planen, Feedback geben, Best Practices austauschen, Erfolge feiern und Wertschätzung zeigen. Sie können auch an virtuellen oder persönlichen Veranstaltungen, Aktivitäten und Initiativen teilnehmen, die eine positive Kultur und einen Teamgeist fördern.

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5 Feedback einholen und lernen

Die hybride Arbeitsumgebung entwickelt sich ständig weiter und verändert sich, was bedeutet, dass Sie offen für Feedback und Lernen sein müssen. Sie können Feedback von Ihrem Vorgesetzten, Ihren Kollegen und Kunden einholen, um Ihre Leistung, Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten zu verstehen. Sie können auch nach Lernmöglichkeiten suchen, um Ihre Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen auf den neuesten Stand zu bringen. Sie können sich beispielsweise für Online-Kurse, Webinare oder Podcasts anmelden, beruflichen Netzwerken oder Communities beitreten oder neue Projekte oder Rollen übernehmen.

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6 Üben Sie sich in Selbstfürsorge

Die hybride Arbeitsumgebung kann sich negativ auf Ihr körperliches, geistiges und emotionales Wohlbefinden auswirken. Um Selbstfürsorge zu praktizieren, müssen Sie Ihre Gesundheit und Ihr Glück in den Vordergrund stellen. Sie können dies tun, indem Sie gesunde Gewohnheiten und Routinen annehmen, wie z. B. gut essen, Sport treiben, schlafen, meditieren oder entspannen. Du kannst auch Dinge tun, die dir Freude und Erfüllung bringen, wie Hobbys, Leidenschaften oder Hobbys. Sie können auch Unterstützung von Ihrer Familie, Freunden oder Fachleuten in Anspruch nehmen, wenn Sie sie brauchen.

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7 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

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1 Bewerten Sie Ihre Bedürfnisse

2 Klare Grenzen setzen

3 Nutzen Sie die Technologie

4 Beziehungen pflegen

5 Feedback einholen und lernen

6 Üben Sie sich in Selbstfürsorge

7 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

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1 Bewerten Sie Ihre Bedürfnisse

2 Klare Grenzen setzen

3 Nutzen Sie die Technologie

4 Beziehungen pflegen

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