Wie können Sie Ihr Fundraising-Team motivieren, seine Ziele zu übertreffen?

1 Setzen Sie sich klare und realistische Ziele

Einer der ersten Schritte zur Motivation Ihres Fundraising-Teams besteht darin, klare und realistische Ziele zu setzen, die mit der Vision, den Werten und Prioritäten Ihrer gemeinnützigen Organisation übereinstimmen. Ziele sollten SMART sein: spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und terminiert. Sie sollten auch klar und konsequent an Ihr Team kommuniziert und regelmäßig auf der Grundlage von Feedback und Leistung überprüft und angepasst werden. Indem Sie sich klare und realistische Ziele setzen, können Sie Ihrem Team helfen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren, seine Fortschritte zu verfolgen und seine Erfolge zu feiern.

2 Feedback und Anerkennung geben

Eine weitere wichtige Strategie, um Ihr Fundraising-Team zu motivieren, besteht darin, regelmäßig Feedback und Anerkennung zu geben. Das Feedback sollte konstruktiv, zeitnah und spezifisch sein und sowohl Stärken als auch verbesserungswürdige Bereiche hervorheben. Die Anerkennung sollte aufrichtig, sinnvoll und personalisiert sein und sowohl die Bemühungen als auch die Ergebnisse des Einzelnen und des Teams anerkennen. Indem Sie Feedback und Anerkennung geben, können Sie Ihrem Team helfen, aus seinen Erfahrungen zu lernen, seine Fähigkeiten zu verbessern und sich wertgeschätzt und geschätzt zu fühlen.

3 Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten

Eine dritte Strategie, um Ihr Fundraising-Team zu motivieren, besteht darin, Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten, die ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und ihr Selbstvertrauen verbessern. Zu den Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten können formelle Kurse, Workshops, Webinare, Coaching, Mentoring, Peer-Learning oder selbstgesteuertes Lernen gehören. Sie sollten für die Ziele, Bedürfnisse und Interessen Ihres Teams relevant sein und Möglichkeiten für Feedback und Bewerbungen bieten. Indem Sie Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, können Sie Ihrem Team helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln, über Best Practices auf dem Laufenden zu bleiben und seine Arbeit zu erneuern.

5 Befähigen Sie Ihr Team, Entscheidungen zu treffen

Eine fünfte Strategie, um Ihr Fundraising-Team zu motivieren, besteht darin, es in die Lage zu versetzen, Entscheidungen zu treffen, die sich auf seine Arbeit auswirken. Um Ihr Team in die Lage zu versetzen, Entscheidungen zu treffen, können Sie Aufgaben und Verantwortlichkeiten delegieren, Input und Feedback einholen, sie in die Planung und Problemlösung einbeziehen und ihnen Autonomie und Flexibilität geben. Indem Sie Ihr Team in die Lage versetzen, Entscheidungen zu treffen, können Sie ihm helfen, Verantwortung für seine Arbeit zu übernehmen, seine Motivation und Zufriedenheit zu steigern und seine Kreativität und Initiative zu fördern.

7 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

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