Wie können Sie Employer Branding nutzen, um Umzugs- und Visaprobleme auszuräumen?

Bereitgestellt von KI und der LinkedIn Community

Der Umzug und die Erlangung eines Visums sind zwei große Herausforderungen für die globale Talentakquise. Sie können potenzielle Kandidaten davon abhalten, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben, oder dazu führen, dass sie während des Einstellungsprozesses abspringen. Wie können Sie Employer Branding nutzen, um diese Probleme anzugehen und die besten Talente aus der ganzen Welt anzuziehen? Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, Ihr Wertversprechen, Ihre Kultur und Ihre Unterstützung für internationale Mitarbeiter zu präsentieren.

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