Wie bitten Sie Ihre Coaching-Klienten um Feedback, ohne bedürftig oder unsicher zu klingen?

3 So bitten Sie um Feedback

Um Feedback zu bitten, kann einen großen Einfluss darauf haben, wie Ihre Kunden reagieren. Um sicherzustellen, dass Ihre Kunden Ihnen detailliertes und nützliches Feedback geben, sollten Sie in Ihren Fragen spezifisch und klar sein. Bringen Sie Wertschätzung für ihre Bemühungen und ihre Teilnahme zum Ausdruck und schaffen Sie eine positive Atmosphäre. Zeigen Sie außerdem, dass Sie offen für ihr Feedback sind, ohne sie zu verurteilen oder zu verteidigen. Zeigen Sie echtes Interesse an ihren Erkenntnissen und bitten Sie sie, ihr Feedback auf respektvolle und hilfreiche Weise zu teilen. Dies wird Ihnen helfen, aus ihrem Feedback zu lernen und sich zu verbessern.

4 So erhalten Sie Feedback

Sobald Sie Feedback von Ihren Coaching-Klienten angefordert haben, besteht der nächste Schritt darin, es anmutig und professionell zu erhalten. Hören Sie dazu aktiv und aufmerksam auf ihren Input und verwenden Sie nonverbale und verbale Hinweise, um Ihr Engagement zu zeigen. Reagieren Sie positiv und konstruktiv und drücken Sie ihre Wertschätzung für ihre Ehrlichkeit und Großzügigkeit aus. Reagieren Sie auf das Feedback, das Sie erhalten, indem Sie es als Leitfaden verwenden, um Ihre Coaching-Fähigkeiten zu verbessern, die Beziehung zu Ihren Kunden zu verbessern und bessere Ergebnisse zu erzielen. Um Feedback zu bitten, ist kein Zeichen von Schwäche oder Unsicherheit, sondern von Professionalität und Vertrauen. Es ist ein Geschenk, das Ihnen helfen kann, ein erfolgreicherer persönlicher Coach zu werden.

5 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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