Last updated on 5. Juli 2024

Wie gehen Sie mit einem Teammitglied um, das Schwierigkeiten hat, Datenanalysen für PR-Entscheidungen zu interpretieren und zu nutzen?

Bereitgestellt von KI und der LinkedIn Community

In der schnelllebigen Welt der Public Relations (ÖFFENTLICHKEITSARBEIT)ist die Datenanalyse ein wesentliches Instrument, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Möglicherweise ist jedoch nicht jeder in Ihrem Team in der Lage, diese Daten zu interpretieren und zu nutzen. Wenn Sie vor dieser Herausforderung stehen, ist es wichtig, sie konstruktiv anzugehen, um die Fähigkeiten Ihres Teams zu verbessern und sicherzustellen, dass Ihre PR-Strategien datengesteuert sind.

In diesem gemeinsamen Artikel finden Sie Antworten von Expert:innen.

Von der Community unter 2 Beiträgen ausgewählt. Mehr erfahren

1 Lücken identifizieren

Zu verstehen, wo ein Teammitglied mit der Datenanalyse zu kämpfen hat, ist der erste Schritt. Sie sollten ein offenes Gespräch führen, um bestimmte Problembereiche zu identifizieren. Ist es die Interpretation von Daten, die technischen Fähigkeiten, die für die Verwendung von Analysetools erforderlich sind, oder die Anwendung von Datenerkenntnissen auf PR-Strategien, die eine Herausforderung darstellen? Sobald diese Lücken lokalisiert sind, können Sie einen Supportplan erstellen, der jedes Problem direkt angeht.

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Mohammad Zaid

Business Analyst at Borgfy | Venture Studio-Building Tech Ideas | MBA | Digital Health | Mobile Apps
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- Personalized Training: Offer tailored sessions on data interpretation for PR contexts. - Mentorship: Facilitate collaboration with data-savvy colleagues for guidance. - Actionable Insights: Simplify complex data for practical PR strategies. - Culture of Learning: Foster an environment that encourages continuous skill development in data analytics for improved decision-making.

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2 Bieten Sie Schulungen an

Sobald Sie die Lücken identifiziert haben, ist es an der Zeit, gezielte Schulungen anzubieten. Dies kann in Form von Workshops, Online-Kursen oder Einzelgesprächen mit einem erfahreneren Kollegen geschehen. Der Schlüssel liegt darin, sicherzustellen, dass das Training praxisnah ist und in direktem Zusammenhang mit den anstehenden PR-Aufgaben steht. Ermutigen Sie Ihr Teammitglied, neue Fähigkeiten auf reale Szenarien anzuwenden, was dazu beiträgt, sein Verständnis zu festigen und sein Selbstvertrauen zu stärken.

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3 Daten vereinfachen

Manchmal kann die Komplexität von Daten überwältigend sein. Helfen Sie Ihrem Teammitglied, indem Sie Analysen in überschaubarere Teile aufteilen. Beginnen Sie mit den Grundlagen der Dateninterpretation und führen Sie nach und nach komplexere Konzepte ein. Verwenden Sie visuelle Hilfsmittel wie Diagramme und Grafiken, um Daten zugänglicher zu machen, und ermutigen Sie zu Fragen, um sicherzustellen, dass sie mitmachen.

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4 Zusammenarbeit fördern

Ermutigen Sie Ihr Teammitglied, mit anderen zusammenzuarbeiten, die sich in der Datenanalyse auszeichnen. Dieses Peer-to-Peer-Lernen kann ein effektiver Weg sein, um Fähigkeiten und Verständnis zu verbessern. Durch die enge Zusammenarbeit mit Kollegen können sie Erkenntnisse darüber gewinnen, wie Daten PR-Strategien beeinflussen und wie sie Analysen in umsetzbare Entscheidungen umsetzen können.

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Christopher Nial

Watching How Climate will Change Health @FINNPartners | Rotarian | dog dad | whack-a-mole expert | keen listener | defiant optimist despite evidence to contrary
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To help your colleague grasp complex PR data analytics, suggest pairing them with a more experienced team member who excels in this area. Frame it as an opportunity for peer-to-peer learning, where the experienced team member can mentor them, providing hands-on guidance and real-time feedback. This collaboration will allow your colleague to gain practical insights into data analysis and its application in PR strategies, fostering a deeper understanding through direct experience and ongoing support. Encourage regular check-ins and collaborative projects to ensure continuous learning and development.

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5 Setzen Sie sich realistische Ziele

Es ist wichtig, realistische Ziele für den Fortschritt Ihres Teammitglieds zu setzen. Legen Sie klare Meilensteine und Zeitpläne fest, um verschiedene Aspekte der Datenanalyse zu beherrschen. Dies bietet einen strukturierten Weg zur Verbesserung und ermöglicht regelmäßige Check-ins, um sicherzustellen, dass sie auf dem richtigen Weg sind. Feiern Sie kleine Siege, um die Motivation hoch zu halten.

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6 Fortschritt überwachen

Behalten Sie schließlich den Fortschritt Ihres Teammitglieds im Auge. Überprüfen Sie regelmäßig, wie sie ihre neuen Datenanalysefähigkeiten bei der PR-Entscheidungsfindung anwenden. Bieten Sie konstruktives Feedback und passen Sie den Supportplan nach Bedarf an. Denken Sie daran, dass Lernen ein kontinuierlicher Prozess ist, und mit Geduld und Anleitung kann Ihr Teammitglied die Nutzung von Datenanalysen für die PR beherrschen.

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7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Ort, an dem Sie Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse austauschen können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?

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Öffentlichkeitsarbeit/PR

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1 Lücken identifizieren

2 Bieten Sie Schulungen an

3 Daten vereinfachen

4 Zusammenarbeit fördern

5 Setzen Sie sich realistische Ziele

6 Fortschritt überwachen

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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1 Lücken identifizieren

2 Bieten Sie Schulungen an

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4 Zusammenarbeit fördern

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6 Fortschritt überwachen

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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