Was tun Sie, wenn Sie nach einer Entlassung in der Förderverwaltung in Vorstellungsgesprächen glänzen wollen?

1 Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf

Ihr Lebenslauf ist der erste Eindruck, den Sie bei potenziellen Arbeitgebern hinterlassen, daher sollten Sie sicherstellen, dass er Ihre aktuellen Leistungen, Fähigkeiten und Qualifikationen widerspiegelt. Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf und heben Sie Ihre wichtigsten und jüngsten Errungenschaften in der Verwaltung von Zuschüssen hervor, z. B. die Anzahl, Größe und Wirkung der Zuschüsse, die Sie gesichert, verwaltet oder bewertet haben. Verwenden Sie quantifizierbare Metriken und Aktionsverben, um Ihren Wert und Ihre Effektivität zu demonstrieren. Aktualisieren Sie auch Ihre Kontaktinformationen, Ausbildungen, Zertifizierungen und Referenzen.

3 Üben Sie Ihre Antworten

Eine der besten Möglichkeiten, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, besteht darin, Ihre Antworten auf häufige und spezifische Fragen zu üben, auf die Sie stoßen könnten. Denken Sie an einige Beispiele aus Ihren früheren oder aktuellen Rollen in der Verwaltung von Fördermitteln, die Ihre Fähigkeiten, Erfolge und Herausforderungen demonstrieren. Verwenden Sie die STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) um Ihre Antworten klar und prägnant zu strukturieren. Bereiten Sie auch einige eigene Fragen vor, die Sie dem Interviewer stellen können, z. B. über seine Förderstrategie, seine Kultur oder seinen Feedback-Prozess.

4 Präsentieren Sie Ihr Portfolio

Eine weitere Möglichkeit, den Interviewer zu beeindrucken und sich von anderen Bewerbern abzuheben, besteht darin, Ihr Portfolio an fördermittelbezogenen Arbeiten zu präsentieren. Dies kann Beispiele für Förderanträge, Berichte, Budgets oder Bewertungen umfassen, die Sie geschrieben, bearbeitet oder verwaltet haben. Sie können auch Zeugnisse, Auszeichnungen oder Anerkennungen angeben, die Sie für Ihre Arbeit in der Fördermittelverwaltung erhalten haben. Stellen Sie sicher, dass Ihr Portfolio organisiert, relevant und zugänglich ist und dass Sie die Berechtigung haben, es freizugeben, wenn es vertrauliche oder sensible Informationen enthält.

5 Seien Sie selbstbewusst und positiv

Schließlich möchten Sie während des Vorstellungsgesprächs eine selbstbewusste und positive Einstellung vermitteln, auch wenn Sie sich nervös oder unsicher fühlen. Denken Sie daran, dass Sie über wertvolle Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen in der Verwaltung von Zuschüssen verfügen, die dem Arbeitgeber und den Gemeinden, denen er dient, zugute kommen können. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken und Erfolge und vermeiden Sie es, negativ über Ihren vorherigen Arbeitgeber oder die Gründe für Ihre Entlassung zu sprechen. Bringen Sie Ihre Begeisterung und Ihr Interesse an der Stelle und dem Unternehmen zum Ausdruck und danken Sie dem Interviewer für seine Zeit und Aufmerksamkeit.

6 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Bereich, in dem Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse geteilt werden können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?