Management ist die Kunst, eine positive und produktive Beziehung zu Ihrem Chef aufzubauen. Erfahren Sie sechs Tipps, wie Sie Ihre Ziele ausrichten, effektiv kommunizieren und Ihren Wert zeigen können.

So slight disagreement with the order in which the steps have been aligned in this article. In my humble opinion - setting boundaries is the first thing one needs to do before anything else! Unfortunately in most cases in an attempt to ensure the relationship stays hassle free most reportees allow their leads to set the modus operandi of the relationship without communicating their needs. And subsequently it turns into an association which is dictated via a one way communication; eventually leading to frustration and a total breakdown. Hence it is imperative that clear guidelines are set from day one specially in terms of no go areas so that both parties are clear on the do's and don'ts.

El; tu jefe es un ser humano en el fondo busca lo mismo que tú! Tomarse el tiempo para mostrar auténtico interés por él, conociéndolo, dejándote conocer. No hay manera en que en la proximidad no encuentres puntos en común, intereses y habilidades. Proximidad! Proximidad sincera te dará una apertura y perspectiva diferente. Podría resultar que no se hicieran amigos pero si resultará una mucho mejor relación profesional. El arte de cultivar relaciones se ha ido perdiendo, incluso los contextos no lo propician. Se tiene que crear entonces, con intencionalidad esos espacios.

Sie möchten eine bessere Beziehung zu Ihrem Chef aufbauen. Wie können Sie es schaffen?

Bereitgestellt von KI und der LinkedIn Community

Management ist die Kunst, eine positive und produktive Beziehung zu Ihrem Chef aufzubauen und gleichzeitig seine Entscheidungen und Handlungen so zu beeinflussen, dass Sie, Ihr Team und das Unternehmen davon profitieren. Es geht nicht darum, sich aufzusaugen, manipulativ zu sein oder die Autorität deines Chefs zu untergraben. Es geht darum, Ihre Ziele aufeinander abzustimmen, effektiv zu kommunizieren und Ihren Wert zu zeigen. Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihre Beziehung zu Ihrem Chef pflegen und verbessern können.

Top-Expert:innen in diesem Artikel

Von der Community unter 4 Beiträgen ausgewählt. Mehr erfahren

1 Verstehen Sie den Stil Ihres Chefs

Der erste Schritt zum Management besteht darin, die Persönlichkeit, Vorlieben und Erwartungen Ihres Chefs zu verstehen. Was sind ihre Stärken und Schwächen? Wie kommunizieren sie gerne und erhalten Feedback? Was sind ihre Prioritäten und Herausforderungen? Wie messen sie Erfolg und Leistung? Indem Sie beobachten und Fragen stellen, können Sie lernen, wie Sie Ihren Stil an den Ihres Chefs anpassen und potenzielle Konflikte oder Missverständnisse vermeiden können.

Fügen Sie Ihre Sichtweise hinzu

Samir Geepee

Founder @ The Clarity Game | Coaching, Leadership Training
Beitrag melden
1. Learn their style: Does your boss prefer email updates, face-to-face meetings, or quick chats? Adapt your communication style to theirs for better reception. 2. Become their secret weapon: Stay informed about industry trends and anticipate their needs. Surprise them with relevant information or suggest solutions before problems arise. 3. Show empathy (carefully): Understanding their workload and pressures can foster a more human connection, but avoid overstepping boundaries. 4. Become a source of good news: Don't just report issues. Highlight positive developments and team accomplishments to keep them informed and motivated.

Übersetzt

Gefällt mir

2 Unterstützen Sie die Ziele Ihres Chefs

Der zweite Schritt besteht darin, die Ziele und Visionen Ihres Chefs zu unterstützen und zu zeigen, wie Sie dazu beitragen können. Finden Sie heraus, was Ihrem Chef wichtig ist, was seine Schmerzpunkte sind und was seine kurz- und langfristigen Ziele sind. Richten Sie dann Ihre Arbeit und Projekte auf diese Ziele aus und kommunizieren Sie, wie Sie ihnen helfen, diese Ziele zu erreichen. Zeigen Sie Ihre Initiative, Kreativität und Problemlösungsfähigkeiten und bieten Sie Lösungen an, keine Beschwerden. Zeigen Sie Ihrem Chef, dass Sie ein verlässlicher und wertvoller Partner sind, keine Last oder Konkurrent.

Fügen Sie Ihre Sichtweise hinzu

3 Proaktiv kommunizieren

Der dritte Schritt besteht darin, proaktiv und regelmäßig mit Ihrem Chef zu kommunizieren und ihn über Ihre Fortschritte, Herausforderungen und Erfolge auf dem Laufenden zu halten. Warten Sie nicht darauf, dass sie Sie nach Updates fragen, oder gehen Sie davon aus, dass sie alles wissen, was vor sich geht. Ergreifen Sie stattdessen die Initiative, um relevante Informationen zu teilen, um Feedback zu bitten und sich beraten zu lassen. Nutzen Sie die Kommunikationskanäle und -formate, die Ihr Chef bevorzugt, und seien Sie prägnant, klar und respektvoll. Vermeiden Sie Überraschungen, Ausreden oder Schuldzuweisungen und konzentrieren Sie sich auf Fakten, Ergebnisse und Aktionspläne.

Fügen Sie Ihre Sichtweise hinzu

4 Feedback einholen und wachsen

Der vierte Schritt zum Management besteht darin, Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten von Ihrem Chef einzuholen und Ihre Bereitschaft zu zeigen, zu lernen und sich zu verbessern. Bitten Sie Ihren Chef um konstruktive Kritik, Vorschläge und Lob und danken Sie ihm für seinen Beitrag. Setzen Sie ihr Feedback um und zeigen Sie ihnen, wie Sie Ihr Verhalten oder Ihre Leistung verbessert oder verändert haben. Zeigen Sie auch Ihr Interesse daran, neue Herausforderungen anzunehmen, neue Fähigkeiten zu erlernen oder Ihre Verantwortung zu erweitern. Zeigen Sie Ihrem Chef, dass Sie sich weiterentwickeln und in Ihrer Karriere vorankommen möchten.

Fügen Sie Ihre Sichtweise hinzu

Adrian (Ado) Ninnes

People & Culture Nerd │ Performance & Development Product Owner | AI explorer │ Podcast Co-host | Weekly Career Game+ Newsletter
Beitrag melden
Building a relationship with your boss is like tending a garden. You need to nurture it to make it flourish! Show your desire to grow by seeking feedback and opportunities from your boss. - Be Open to Feedback: Ask for constructive criticism, suggestions, and even praise. A good boss wants to see you succeed! - Put Feedback into Action: Don't just listen, implement the advice your boss gives. Show them you're coachable. - Express Your Ambition: Let your boss know you're eager to learn new skills and take on challenges. Bosses love go-getters! Bonus Tip: Growth is a two-way street! Offer to help shows initiative and builds a sense of teamwork. Remember, a strong relationship with your boss benefits everyone!

Übersetzt

Gefällt mir

5 Erwartungen und Grenzen managen

Der fünfte Schritt besteht darin, die Erwartungen und Grenzen mit Ihrem Chef zu managen und sicherzustellen, dass Sie eine gesunde und ausgewogene Beziehung haben. Seien Sie realistisch und ehrlich in Bezug darauf, was Sie tun können und was nicht, und verpflichten Sie sich nicht zu viel oder liefern Sie zu wenig. Verhandeln Sie mit Ihrem Chef über Fristen, Prioritäten und Ressourcen und erklären Sie die Gründe für Ihre Entscheidungen. Setzen Sie Ihrem Chef auch klare und respektvolle Grenzen und lassen Sie sich nicht von ihm mikromanagen, überlasten oder ausbeuten. Lernen Sie, Nein zu sagen, zu delegieren oder sich zu wehren, wenn es nötig ist, und schützen Sie Ihre Zeit, Energie und Ihr Wohlbefinden.

Fügen Sie Ihre Sichtweise hinzu

Faiza Qureshi (SHRM-SCP)

Group Head People & Culture @ HRSG | CHRP, SCP
Beitrag melden
So slight disagreement with the order in which the steps have been aligned in this article. In my humble opinion - setting boundaries is the first thing one needs to do before anything else! Unfortunately in most cases in an attempt to ensure the relationship stays hassle free most reportees allow their leads to set the modus operandi of the relationship without communicating their needs. And subsequently it turns into an association which is dictated via a one way communication; eventually leading to frustration and a total breakdown. Hence it is imperative that clear guidelines are set from day one specially in terms of no go areas so that both parties are clear on the do's and don'ts.

Übersetzt

Gefällt mir

6 Wertschätze und respektiere deinen Chef

Der sechste und letzte Schritt zum Management besteht darin, Ihren Chef zu schätzen und zu respektieren und ihm zu zeigen, dass Sie sich um ihn als Person kümmern, nicht nur als Vorgesetzter. Erkennen Sie die Bemühungen, Leistungen und Beiträge Ihres Chefs an und drücken Sie Ihre Dankbarkeit und Unterstützung aus. Machen Sie ihnen aufrichtige und konkrete Komplimente und feiern Sie ihre Erfolge. Respektieren Sie auch die Autorität, Meinungen und Vorlieben Ihres Chefs und vermeiden Sie es, sie öffentlich oder privat zu kritisieren, zu widersprechen oder zu untergraben. Seien Sie loyal, vertrauenswürdig und respektvoll und behandeln Sie Ihren Chef so, wie Sie selbst behandelt werden möchten.

Fügen Sie Ihre Sichtweise hinzu

Maricarmen Calcaneo

Consejera en USEM Cdmx y USEM Confederación | Co-constructora de la noble vocación del empresario, con la dignidad de la persona humana al centro
Beitrag melden
El; tu jefe es un ser humano en el fondo busca lo mismo que tú! Tomarse el tiempo para mostrar auténtico interés por él, conociéndolo, dejándote conocer. No hay manera en que en la proximidad no encuentres puntos en común, intereses y habilidades. Proximidad! Proximidad sincera te dará una apertura y perspectiva diferente. Podría resultar que no se hicieran amigos pero si resultará una mucho mejor relación profesional. El arte de cultivar relaciones se ha ido perdiendo, incluso los contextos no lo propician. Se tiene que crear entonces, con intencionalidad esos espacios.

Übersetzt

Gefällt mir

7 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Bereich, in dem Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse geteilt werden können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?

Fügen Sie Ihre Sichtweise hinzu

Karriereplanung

+ Folgen

Diesen Artikel bewerten

Wir haben diesen Artikel mithilfe von KI erstellt. Wie finden Sie ihn?

Sehr gut Geht so

Diesen Artikel melden

Alle anzeigen

Sie möchten eine bessere Beziehung zu Ihrem Chef aufbauen. Wie können Sie es schaffen?

1

2

3

4

5

6

7

1 Verstehen Sie den Stil Ihres Chefs

2 Unterstützen Sie die Ziele Ihres Chefs

3 Proaktiv kommunizieren

4 Feedback einholen und wachsen

5 Erwartungen und Grenzen managen

6 Wertschätze und respektiere deinen Chef

7 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

Karriereplanung

Diesen Artikel bewerten

Vielen Dank für Ihr Feedback

Weitere Artikel zu Karriereplanung

Relevantere Lektüre

Sie möchten eine bessere Beziehung zu Ihrem Chef aufbauen. Wie können Sie es schaffen?

1

2

3

4

5

6

7

1 Verstehen Sie den Stil Ihres Chefs

2 Unterstützen Sie die Ziele Ihres Chefs

3 Proaktiv kommunizieren

4 Feedback einholen und wachsen

5 Erwartungen und Grenzen managen

6 Wertschätze und respektiere deinen Chef

7 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

Karriereplanung

Diesen Artikel bewerten

Vielen Dank für Ihr Feedback

Andere Kenntnisse ansehen