Sie leiten ein Team mit unterschiedlichen Ansichten zu Inklusionsprogrammen. Wie fördern Sie Einheit und Fortschritt?

Some of the way to foster unity and progress when leading a team with differing views on inclusion programs include; Encouraging open and respectful dialogue being team members. This can be achieved by creating a safe space where team members can express their views and perspectives without fear of being judged Establish a common vision and remind every team member to focus on the shared vision. You can organize capacity-building sessions on the need for inclusion and this can eliminate unconscious biases among team members

Para atender un grupo donde vamos a trabajar , a buen seguro, con diversas opiniones, reacciones, puntos de vista, comenzaría con una dinámica que genere empatía y confianza, v.g. cada participante escribiera en un papel un problema que le haya aquejado. Este papel escrito se mezclará con cada una de las aportaciones y al azar cada participante propondrá una solución a ese problema ajeno. Creado el clima de confianza les animaría planteando la cuestión común, y a cada uno le preguntaría ¿Cómo lo ves tú? ¿Cómo lo resuelves desde tu perspectiva? ¿que punto de partida encontramos entre todas las personas participantes? ¿qué nudo es común en el problema? ¿qué soluciones hemos encontrado? ¿cual es la más factible aquí y ahora?

Liderar un equipo diverso y avanzar en una estrategia de inclusión requiere escuchar genuinamente para comprender; captar las diferencias culturales, experiencias y antecedentes de cada miembro. Este enfoque crea un ambiente donde todos se sienten valorados y seguros para expresar sus ideas. Facilitar reuniones de Escucha Activa, dedicando tiempo a que cada miembro comparta perspectivas sin interrupciones, realizar rondas donde cada miembro del equipo tenga la oportunidad de hablar, y agradecer sus aportaciones para reforzar la participación y fomentar un diálogo abierto, lo que será clave para avanzar en programas de Inclusión.

Gracias @pamelatillemann por esos puntos a considerar en la formación de equipos. Es interesante considerar que los equipos diversos son clave para superar sesgos y limitaciones en el desarrollo organizacional. Para eliminar estas barreras, una vía práctica es crear experiencias de aprendizaje con foco en la colaboración y en el compartir rutas, creando grupos de trabajo específicos por Proyectos, garantizando un enfoque amplio y representativo.

Se fomenta un diálogo abierto y honesto donde cada voz se escucha con respeto. Se promueve la empatía, buscando comprender las diferentes perspectivas sobre los programas de inclusión. Se comparte información objetiva sobre sus beneficios, fomentando el aprendizaje y la reflexión sobre los sesgos inconscientes. Se trabaja colaborativamente, recordando el objetivo común: un ambiente laboral más justo e inclusivo. Se avanza con paciencia y persistencia, celebrando cada paso hacia una cultura donde todos se sientan valorados y respetados.

After gathering input, gently educate the team on the benefits of inclusion. Use data and real-life examples to show how inclusive practices can lead to better creativity, problem-solving, and overall team performance. This should be an ongoing effort, with regular discussions and resources to reinforce the value of inclusion.

Conduct Regular Needs Assessments: Send out quarterly anonymous surveys to gather feedback on inclusion efforts and identify areas for improvement. Leverage Technology for Collaboration: Set up a dedicated Slack channel or Microsoft Teams group for ongoing discussions and knowledge sharing about inclusion initiatives. Invest in Comprehensive Training: Schedule bi-annual workshops on diversity, inclusion, and effective communication, led by external experts or certified trainers. Create a Supportive Work Environment: Implement inclusive policies, establish Employee Resource Groups (ERGs) for various communities, and organize monthly events to celebrate diverse cultural backgrounds.

Según mi experiencia, el factor humano es fundamental. Más allá de políticas o programas, conectar desde la experiencia personal, compartir historias que humanicen la diversidad y celebrar los éxitos compartidos, genera empatía y un compromiso más genuino con la inclusión.

Para reforzar la Inclusión en un equipo, enseñar empoderando es clave para crear un entorno donde cada individuo sienta que tiene la capacidad, el apoyo y la libertad para crecer y contribuir plenamente para avanzar en un entorno inclusivo y diverso. Actuar de manera inclusiva y empoderadora en tu propio comportamiento, mostrando respeto, apertura y apoyo, enseña a otros a hacer lo mismo. Combinar de manera natural y continua, la autonomía, apoyo, reconocimiento y retroalimentación, será esencial para desarrollar profesionales seguros, capaces de contribuir y crecer.

The goals have to be based on clear analysis of the problems done together with all team members. Simple problem tree analysis that later on be converted into Objective Tree and Results Chain would make everything clearer.

Establish Clear Objectives: Begin by clarifying the purpose and goals of the inclusion program. Ensure that everyone understands how these objectives align with the broader organizational mission and values.

Algunas estrategias para lograrlo: *Promover la comunicación abierta*: Animar a los miembros del equipo a expresar sus ideas, opiniones y sentimientos. *Establecer objetivos comunes*: Trabajar con el equipo para establecer metas y objetivos claros *Fomentar la colaboración*: Colaboración y trabajo en equipo para fomentar la interdependencia y el apoyo mutuo. *Fomentar un ambiente positivo*: Promover un ambiente de trabajo positivo y de apoyo, donde los miembros del equipo se sientan cómodos y felices. *Conducta regular retroalimentación*: Mantener encuentros regulares de retroalimentación para asegurarse que los miembros del equipo se sientan escuchados y valorados.

Fomentar la propiedad en los programas de inclusión es crucial para que cada miembro del equipo se sienta comprometido y motivado. La propiedad no solo implica que los individuos asuman responsabilidades, sino también que se sientan profundamente conectados con el éxito de los esfuerzos de inclusión. Esta conexión personal puede ser un poderoso motor para el progreso y unidad dentro del equipo. Fomentar que los miembros del equipo participen en la evaluación de los programas de inclusión, les da una voz en la revisión y mejora continua, aumentando su sentido de propiedad. Parte como líder comunicando la visión de Inclusión y establece metas compartidas que refuercen la responsabilidad colectiva y el compromiso hacia el éxito del programa.

Abrir el juego en el establecimiento de los objetivos, donde todas las partes pueden aportar aquello que los interpela es una herramienta importante para fomentar el compromiso y el sentido de pertenencia con los objetivos que se establecen

Why we are doing any initiatives, what is needs to be done and what is the expected minimum impact, if this is clear then I think everyone / anyone can be fitted in to CSR team and can perform well... CSR is helping act for Business, not only social development, philanthropic aspects and other stuff are secondary outcomes, and which is not primarily expected...

To foster unity and progress by encouraging ownership among team members with differing views on inclusion programs, my views consider the following approach: 1. Empower Team Members with Responsibility Delegate Leadership Roles: Assign team members to lead specific aspects of the inclusion program. Involve Them in Goal Setting: Invite team members to contribute to setting the goals 2. Promote Personal Accountability Clarify Expectations: Clearly define each person’s role and responsibilities within the inclusion initiative. Regular Check-Ins: Hold regular meetings where team members can update the group on their progress. By fostering a sense of ownership, you empower team members to take an active role in the inclusion program

To foster unity and progress in a team with differing views on inclusion, focus on celebrating diversity. Start by creating a foundation of respect and trust, ensuring all voices are valued. Acknowledge individual contributions, encourage storytelling, and facilitate open discussions to build empathy and understanding. Involve the team in decision-making to promote ownership and commitment. Provide education and training to deepen understanding, and promote inclusive practices. Celebrate milestones and lead by example, demonstrating your commitment to diversity and inclusion through your actions.

La diversidad permite ver más allá de nuestros propios conocimientos, experiencias y creencias. Estar en apertura a la diversidad permite reconocer espacios, tiempos, usos y capacidades que van más allá de la cultura imperante, permite encontrar soluciones, visiones y certezas que no se van a dar interactuando homogeneamentem, sino heterogeneamente. Apostemos al marco global desde una auténtica diversidad, que ensanchará nuestro marco local.

Y, ¿por qué no organizar eventos, celebrando la diversidad de nuestro equipo y sus miembros, pero ampliándolos a toda la compañía u organización? Mostrar "de puertas hacia fuera" cómo de diverso es el equipo, destacando su valiosa aportación al trabajo o proyecto, hará que el orgullo y el sentimiento de pertenencia aumente aún más (siempre que el miembro del equipo se sienta cómodo con ello). Esto hará, además, que surjan conversaciones dentro de otros equipos, se discutan toppics nuevos para ellos o, incluso, que se les descubran nuevas realidades.

To foster unity and progress in a team with differing views on inclusion, celebrate diversity by creating a foundation of respect and trust, where all voices are valued. Acknowledge individual contributions and encourage storytelling to build empathy and understanding. Facilitate open discussions and involve the team in decision-making to promote ownership and commitment. Provide education to deepen understanding and promote inclusive practices. As progress is made, celebrate milestones, recognising collective achievements. Lead by example, demonstrating your commitment to inclusion, and continuously build on the progress to maintain momentum and ensure lasting change.

1. Acknowledge Differences: Respect each team member's perspective. 2. Create Safe Spaces: Encourage open dialogue without judgment. 3. Set Clear Goals: Align inclusion efforts with shared objectives. 4. Promote Empathy:Encourage understanding of diverse viewpoints. 5. Lead by Example: Model inclusive behavior in every action. 6. Find Common Ground: Highlight shared values and goals. 7. Encourage Collaboration: Pair team members with differing views. 8. Celebrate Small Wins: Acknowledge progress to build momentum. 9. Provide Training: Offer resources to build inclusion skills. 10. Stay Flexible: Be open to adapting strategies as the team evolves.

Analizas periódicamente, de forma objetiva para medir la evolución concreta sobre aquellos que nos proponemos nos permite capitalizar aquello que funciono y ajustar los puntos que no fueron tal como esperamos.