Last updated on 5. Juli 2024

Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Stärken am Arbeitsplatz mit persönlichem Coaching entwickeln und nutzen können.

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Bei der Entfaltung Ihres Potenzials bei der Arbeit geht es nicht nur um harte Arbeit; Es geht auch um intelligente Arbeit, zu der auch gehört, dass Sie Ihre inhärenten Stärken verstehen und nutzen. Persönliches Coaching bietet einen maßgeschneiderten Ansatz, der Ihnen hilft, diese Stärken zu erkennen und am Arbeitsplatz effektiv zu nutzen. Indem Sie sich auf Ihre einzigartigen Fähigkeiten konzentrieren und darauf, wie sie zu Ihrem beruflichen Umfeld beitragen können, können Sie Ihre Leistung, Zufriedenheit und Ihren Wert in Ihrem Team steigern.

In diesem gemeinsamen Artikel finden Sie Antworten von Expert:innen.

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1 Stärken identifizieren

Der erste Schritt, um Ihre Stärken zu nutzen, besteht darin, sie zu identifizieren, was überraschend schwierig sein kann. Ein persönlicher Coach kann Sie durch verschiedene Bewertungen und Reflexionsübungen führen, um Ihre angeborenen Fähigkeiten und Talente zu ermitteln. Dazu können analytisches Denken, Kommunikationsfähigkeiten oder kreative Problemlösung gehören. Sobald Sie sich darüber im Klaren sind, worin Sie von Natur aus gut sind, können Sie damit beginnen, Ihre Arbeitsverantwortung auf diese Stärken auszurichten, was zu mehr Effizienz und Arbeitszufriedenheit führt.

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Julia Dembowski

Dein unternehmerischer Erfolg beginnt mit Sichtbarkeit - Social Media Marketing für eine kaufbereite Community
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"Ich brauche keinen Coach, ich kann selbst denken" 🤯 höre ich oft. Ich habe jedoch sooft erfahren, dass: > oft erkennen wir gerade unserer eigenen Kernkompetenzen am schwierigsten, weil sie uns zu7 normal erscheinen > ein Coach genau die Themen aufdeckt, die uns bisher verborgen bleiben, oder wor denen wir uns gescheut haben hinzusehen Was ist deine Erfahrung dazu?

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2 Ziele setzen

Mit Ihren Stärken im Fokus wird das Setzen klarer, erreichbarer Ziele zum nächsten entscheidenden Schritt. Ihr persönlicher Coach kann Ihnen helfen, Ziele zu skizzieren, die nicht nur mit Ihren Stärken übereinstimmen, sondern Sie auch dazu anspornen, sie weiterzuentwickeln. Wenn Sie beispielsweise ein starker Kommunikator sind, können Sie sich das Ziel setzen, mehr Teambesprechungen oder Präsentationen zu leiten. Indem Sie sich diese gezielten Ziele setzen, erstellen Sie einen Fahrplan für den Erfolg, der zu Ihren Vorteilen beiträgt.

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Julia Dembowski

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Ziele, Ziele, Ziele - wir haben alle so viele - glücklich wären wir, wenn wir sie schnellstmöglich erreichen - oder? 🎯 > ein guter Coach hilft dir zu erkennen, welche Ziele du wirklich verfolgen solltest und welche aus anderen Gründen auf deiner Agenda gelandet sind > ein Coach kann motivieren, aber dir auch zeigen, wie du dich motivierst und bestimmte erwünschte Zustände regelmäßiger abrufen kannst

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3 Aktionsplan

Bei der Erstellung eines Aktionsplans nehmen Ihre Ziele Gestalt an. Ihr persönlicher Coach unterstützt Sie dabei, jedes Ziel in umsetzbare Schritte zu unterteilen und sicherzustellen, dass Ihre Stärken im Vordergrund dieses Plans stehen. Dies kann bedeuten , dass Sie nach Projekten suchen, die Ihre einzigartigen Fähigkeiten erfordern, oder Feedback zu Ihrer Leistung in Bereichen anfordern, in denen Sie sich auszeichnen. Ein Aktionsplan bietet nicht nur Struktur, sondern hält Sie auch verantwortlich, während Sie daran arbeiten, Ihre Stärken am Arbeitsplatz zu nutzen.

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4 Entwicklung von Fähigkeiten

Selbst die stärksten Fähigkeiten können verfeinert und verbessert werden. Persönliches Coaching bietet einen unterstützenden Raum für die kontinuierliche Entwicklung von Fähigkeiten. Ihr Coach schlägt möglicherweise Workshops, Lesematerial oder praktische Übungen vor, um Ihre Stärken weiter zu verfeinern. Wenn strategisches Denken beispielsweise zu Ihren Stärken gehört, können Sie an komplexen Problemlösungsszenarien oder strategischen Planungsübungen arbeiten, um diese Fähigkeit zu schärfen. Kontinuierliche Verbesserung stellt sicher, dass Ihre Stärken ein starkes Kapital bleiben.

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Julia Dembowski

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Lerne von denen, die da sind, wo du hinwillst! 🤓 > Wer ist dein Vorbild? > Wer hat die Skills, die du gerne hättest? UND: Was genau haben die Leute getan, um dort hinzukommen? Wissen, Erfahrungen, Denkweisen? Sieh sie dir an

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5 Rückkopplungsschleife

Feedback ist ein wichtiger Bestandteil des persönlichen Wachstums und der Nutzung Ihrer Stärken. Ein persönlicher Coach kann eine konstruktive Feedbackschleife ermöglichen, indem er Meinungen von Kollegen und Vorgesetzten einholt, die aufzeigen, wie Ihre Stärken wahrgenommen werden und wo sie die größte Wirkung haben. Dieses Feedback kann auch Bereiche für potenzielles Wachstum aufzeigen, sodass Sie Ihren Ansatz anpassen und Ihre Stärken am Arbeitsplatz effektiv weiterentwickeln können.

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6 Reflektieren & Anpassen

Die Reise der persönlichen Entwicklung geht weiter, und Reflexion ist der Schlüssel zur Anpassung und zum Wachstum in Ihrem Berufsleben. Ihr persönlicher Coach wird Sie zu regelmäßigen Selbstreflexionssitzungen ermutigen, in denen Sie Ihre Fortschritte bewerten, die Wirksamkeit Ihrer Strategien berücksichtigen und notwendige Anpassungen vornehmen können. Diese Reflexion stellt sicher, dass Sie auf Ihre Stärken ausgerichtet bleiben und sich bei Bedarf umstellen können, um den sich entwickelnden Anforderungen des Arbeitsplatzes gerecht zu werden.

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7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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1 Stärken identifizieren

2 Ziele setzen

3 Aktionsplan

4 Entwicklung von Fähigkeiten

5 Rückkopplungsschleife

6 Reflektieren & Anpassen

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1 Stärken identifizieren

2 Ziele setzen

3 Aktionsplan

4 Entwicklung von Fähigkeiten

5 Rückkopplungsschleife

6 Reflektieren & Anpassen

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