Last updated on 15. Juli 2024

So können Sie sicherstellen, dass Ihr Chef Ihre harte Arbeit und Ihr Engagement anerkennt und schätzt.

Bereitgestellt von KI und der LinkedIn Community

Sie sind engagiert, fleißig und entschlossen, bei der Arbeit etwas zu bewirken, aber manchmal fühlt es sich an, als würden Ihre Bemühungen von Ihrem Chef unbemerkt bleiben. Es ist wichtig sicherzustellen, dass Ihre harte Arbeit anerkannt wird, nicht nur für den beruflichen Aufstieg, sondern auch für die persönliche Zufriedenheit. Indem Sie proaktive Schritte unternehmen, können Sie sicherstellen, dass Ihr Chef Ihr Engagement und Ihre Beiträge sieht. Dieser Artikel führt Sie durch praktische Strategien, die Ihnen helfen, sich abzuheben und die Wertschätzung zu erhalten, die Sie verdienen.

Wichtige Erkenntnisse aus diesem Artikel

Document achievements:

Keeping a record of your work not only helps when it's time for reviews but also provides concrete evidence to present to your boss, showcasing your impact and dedication.
Clear communication:

Regular updates on progress and challenges keep you on your boss's radar. Use dedicated channels for ease of reference and to demonstrate a proactive approach.

Diese Zusammenfassung wird von KI sowie diesen Expert:innen unterstützt:

1 Erfolg verfolgen

Es ist wichtig, Aufzeichnungen über Ihre Leistungen zu führen. Dokumentieren Sie Ihre abgeschlossenen Projekte, positives Feedback von Kunden oder Kollegen und alle Fälle, in denen Sie über die Pflicht hinausgegangen sind. Hier geht es nicht nur darum, sich selbst zu loben; es geht darum, konkrete Beweise für Ihre Beiträge zu haben. Wenn es Zeit für Leistungsbeurteilungen oder gelegentliche Check-ins ist, haben Sie einen detaillierten Bericht über Ihre Erfolge, den Sie mit Ihrem Chef teilen können, um Ihren Wert für das Team zu demonstrieren.

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Jorge Burgui

Asociado en Manejo de Negocios en Brigham Young University Supply Chain Responsable de producción
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This depends on two things: the first is the work one does and professionalism. The other depends on the boss in charge of me, on whether he has enough integrity to recognize my effort and my work and thus recognize it and congratulate me for it. Many do not do this exercise for fear that the employee will ask for some economic recognition, but not everything in life is about money, so as I have said, this has two components: one is from the employee or collaborator and the other is from the boss in charge.

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Sarah Bonsu

Immigration Officer at Ghana Immigration Service
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Keeping records is idle. Achievements must be recorded categorically with exact details and this would be more appreciable. Customize every good work done with the abbreviation of your name. Here, it is a proof of evidence in case your effort is still at the verge of being relegated to the background. Be ready in season and out of season. Be readily available anytime you called upon. Your ability to provide a proof of your good efforts would be more commending. Choose to provide more recorded evidence either by audio, visual or documented works instead of consistent explanation of oneself eventhough it can be a minor option.

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2 Ziele setzen

Definieren Sie Ihre beruflichen Ziele klar und teilen Sie sie Ihrem Chef mit. Dies zeigt Eigeninitiative und den Wunsch, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Stellen Sie beim Festlegen dieser Ziele sicher, dass sie spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden sind (SCHLAU). Indem Sie Ihre Ziele mit den Prioritäten des Unternehmens in Einklang bringen, streben Sie nicht nur nach persönlichem Wachstum, sondern werden auch zu einem integralen Bestandteil der Vorwärtsdynamik Ihres Unternehmens.

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3 Gut kommunizieren

Effektive Kommunikation ist der Schlüssel. Informieren Sie Ihren Chef regelmäßig über Ihre Fortschritte, Herausforderungen und die Unterstützung, die Sie möglicherweise benötigen. Das bedeutet nicht, dass sie ihren Posteingang mit jedem kleinen Detail überfluten. Stellen Sie stattdessen prägnante, aussagekräftige Updates bereit , die Ihren Fortschritt und Ihren proaktiven Ansatz zur Problemlösung demonstrieren. Gute Kommunikation bedeutet auch, auf Feedback zu hören und zu zeigen, dass Sie sich auf der Grundlage dieser Anleitung anpassen und verbessern können.

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Bruce Burke

Executive Producer, Fin+AI 2024 Conference Redefining Financial Intelligence October 2nd - 4th, 2024 Le Méridien, Dania Beach, FL Call For Papers Is Now Open! Register Today and Save $$$!
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We've established a channel on WhatsApp to communicate directly with progress updates, challenges, and milestones regarding the project. This dedicated channel ensures that information is top of mind with the messages encapsulated all in a single chat session. This single channel has all interactions and communications regarding the conference project. This isolation of the information as well as the running conversation makes it easy to refer back to any information that has been shared as it is all still active in the chat. Links, videos, images, and docs can all be shared here without complicated formatting. It's viewable on any device. Having a single point of contact with key information helps facilitate a strong communication channel.

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4 Lösungen anbieten

Wenn Probleme auftreten, seien Sie derjenige, der Lösungen präsentiert. Dieser proaktive Ansatz zeigt, dass Sie nicht nur Probleme identifizieren, sondern auch kritisch darüber nachdenken, wie Sie sie lösen können. Es ist eine Möglichkeit, Führungsstärke und Engagement für den Erfolg des Unternehmens zu demonstrieren. Stellen Sie sicher, dass Ihre Lösungsvorschläge gut durchdacht und umsetzbar sind, was Ihre Problemlösungsfähigkeiten und Ihre Initiative weiter unterstreicht.

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5 Feedback einholen

Scheuen Sie sich nicht, um Feedback zu bitten. Es ist ein leistungsstarkes Werkzeug für Wachstum und zeigt, dass Sie sich für kontinuierliche Verbesserung einsetzen. Konstruktive Kritik kann von unschätzbarem Wert sein, also gehen Sie sie unvoreingenommen und anpassungsfähig an. Wenn Sie aktiv nach Feedback suchen und es umsetzen, zeigen Sie Ihrem Chef, dass Sie sich für Ihre berufliche Entwicklung engagieren und bestrebt sind, sich in Ihrer Rolle auszuzeichnen.

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6 Clever vernetzen

Die Vernetzung innerhalb Ihres Unternehmens kann Ihre Sichtbarkeit deutlich erhöhen. Nehmen Sie an Konferenzen, Workshops oder Firmenveranstaltungen teil und tauschen Sie sich mit verschiedenen Teams oder Abteilungen aus. Dabei geht es nicht nur darum, Verbindungen herzustellen; Es geht darum, zu zeigen, dass Sie in das Unternehmen als Ganzes investiert sind. Indem Sie Ihr internes Netzwerk erweitern, erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass andere Ihre harte Arbeit anerkennen und Ihrem Chef gegenüber positiv über Sie sprechen.

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7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Ort, an dem Sie Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse austauschen können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?

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Miguel C.

CHIEF of STAFF | Asistente Ejecutivo de Presidencia & CEO | Office Manager | Asuntos Regulatorios Farmacéuticos | Embajador Altruista | Ultra Maratonista Élite.
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Make sure you are clear about your responsibilities, objectives and expectations in your job. Inform your boss about your achievements and contributions in a clear and concise manner. Ask your boss for feedback regularly to know his expectations, areas for improvement and recognize your strengths. Demonstrate initiative by proposing solutions, taking on additional responsibilities when necessary, and being willing to collaborate on important projects. Collaborate effectively with your colleagues, offer help when needed, share knowledge and experiences, and foster a positive and collaborative work environment. Show interest in growing professionally by participating in training courses, acquiring new skills relevant to your work.

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1 Erfolg verfolgen

2 Ziele setzen

3 Gut kommunizieren

4 Lösungen anbieten

5 Feedback einholen

6 Clever vernetzen

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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2 Ziele setzen

3 Gut kommunizieren

4 Lösungen anbieten

5 Feedback einholen

6 Clever vernetzen

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