Hier erfahren Sie, wie Sie einem Kandidaten helfen können, den Widerstand gegen Veränderungen während eines Vorstellungsgesprächs zu überwinden.

1 Vertrauen aufbauen

Der Aufbau von Vertrauen ist der Eckpfeiler jeder Interaktion, insbesondere wenn es darum geht, jemandem zu helfen, durch Veränderungen zu navigieren. Beginnen Sie während eines Vorstellungsgesprächs damit, eine angenehme und nicht wertende Umgebung zu schaffen. Hören Sie aktiv zu und erkennen Sie die Erfahrungen und Gefühle des Kandidaten an. Es ist wichtig, Empathie und Verständnis zu vermitteln, da dies eine Beziehung aufbaut, die eine offene Kommunikation fördert. Dieses Vertrauen dient dem Kandidaten als Grundlage, um seine Bedenken bezüglich Veränderungen freier zu diskutieren.

2 Dialog öffnen

Die Initiierung eines offenen Dialogs ist entscheidend, um die Perspektive des Kandidaten zu verstehen. Stellen Sie offene Fragen, die zum Nachdenken anregen, anstatt einfache Ja- oder Nein-Antworten. Ermutigen Sie den Kandidaten, seine Gedanken zu Veränderungen mitzuteilen und ohne Unterbrechung oder Urteil zuzuhören. Dieser Ansatz ermöglicht es Ihnen, einen Einblick in ihre Ängste und Bedenken zu gewinnen. Durch diesen Dialog können Sie dem Kandidaten helfen, seine Werte zu artikulieren und wie die potenzielle Veränderung mit ihm übereinstimmt.

3 Reflektierendes Zuhören

Reflektierendes Zuhören ist ein Schlüsselaspekt der motivierenden Gesprächsführung, bei dem es darum geht, das Gesagte des Kandidaten wiederzugeben, um Verständnis zu zeigen und eine tiefere Erforschung seiner Gefühle zu fördern. Wenn ein Kandidat Widerstand gegen Veränderungen äußert, reflektieren Sie seine Aussagen, indem Sie seine Punkte paraphrasieren oder zusammenfassen. Diese Technik bestätigt nicht nur ihre Gefühle, sondern hilft ihnen auch, ihre Bedenken zu hören, was möglicherweise zu selbstmotivierten Argumenten für Veränderungen führt.

5 Entscheidungen stärken

Bei Empowerment geht es darum, dem Kandidaten zu helfen, sich in der Lage zu fühlen, die Veränderung vorzunehmen. Bestätigen Sie ihre Fähigkeit, sich anzupassen und Herausforderungen zu meistern. Besprechen Sie vergangene Fälle, in denen sie Veränderungen erfolgreich bewältigt haben, und wie diese Fähigkeiten auf die aktuelle Situation übertragbar sind. Indem Sie ihre Selbstwirksamkeit stärken, helfen Sie, ihre Perspektive von Zweifel zu Vertrauen zu verschieben und sie offener für Veränderungen zu machen.