Hier erfahren Sie, wie Sie als Pädagoge das Feedback Ihrer Kollegen maximieren können.

2 Aufstehen

Wenn Sie Feedback erhalten, bleiben Sie aufgeschlossen und widerstehen Sie dem Drang, defensiv zu werden. Dies kann eine Herausforderung sein, insbesondere wenn das Feedback nicht das ist, was Sie erwartet haben oder hören wollten. Wenn Sie jedoch eine wachstumsorientierte Denkweise beibehalten , können Sie Feedback als Gelegenheit zum Lernen und nicht als persönliche Kritik betrachten. Hören Sie aktiv zu, stellen Sie klärende Fragen und betrachten Sie jedes Feedback als potenziellen Weg zur Verbesserung. Ihre Kollegen werden Ihre Aufgeschlossenheit zu schätzen wissen und in Zukunft wahrscheinlich mehr Feedback geben.

3 Tief reflektieren

Nehmen Sie sich nach Erhalt des Feedbacks die Zeit, gründlich darüber nachzudenken. Überlegen Sie, wie es mit Ihren eigenen Beobachtungen und den Zielen übereinstimmt, die Sie für Ihre Unterrichtspraxis haben. Beim Nachdenken geht es nicht nur darum, Feedback anzuerkennen; es geht darum, es gegebenenfalls in Ihre Praxis zu integrieren . Manchmal kann dies bedeuten, dass Sie Ihren Ansatz ändern, manchmal kann es bestätigen, dass Sie auf dem richtigen Weg sind. Reflexion verwandelt Feedback in umsetzbare Erkenntnisse, und hier findet echtes Wachstum statt.

4 Mehr zusammenarbeiten

Feedback ist keine Einbahnstraße, und Zusammenarbeit kann seinen Wert steigern. Beteiligen Sie sich an professionellen Lerngemeinschaften oder Peer-Beobachtungsgruppen , in denen Sie regelmäßig Feedback geben und erhalten können. Dieser wechselseitige Prozess schafft nicht nur ein unterstützendes berufliches Umfeld, sondern bietet auch vielfältige Perspektiven, die Ihr Verständnis für effektive Unterrichtspraktiken erweitern können. Die Zusammenarbeit fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und der gemeinsamen Verantwortung für den Erfolg der Schüler.

5 Änderungen implementieren

Es ist entscheidend, auf das Feedback, das Sie erhalten, zu reagieren. Entwickeln Sie einen Plan zur Umsetzung von Änderungen auf der Grundlage des Feedbacks, sei es durch die Optimierung Ihrer Unterrichtspläne, das Ausprobieren neuer Klassenzimmermanagementstrategien oder die Integration neuer Technologien. Indem Sie auf Feedback reagieren, zeigen Sie, dass Sie die Erkenntnisse Ihrer Kollegen ernst nehmen und sich für die Verbesserung Ihrer Lehre einsetzen. Darüber hinaus kann die Umsetzung von Veränderungen und die Beobachtung der Ergebnisse zu weiterem Feedback und kontinuierlicher beruflicher Weiterentwicklung führen.

6 Zur Nachverfolgung

Schließlich, nachdem Sie Änderungen auf der Grundlage von Feedback implementiert haben, setzen Sie sich mit Ihren Kollegen in Verbindung. Besprechen Sie, was funktioniert hat, was nicht und was Sie aus der Erfahrung gelernt haben. Dieses Folgegespräch ist eine hervorragende Gelegenheit, Ihren Kollegen für ihren Input zu danken und den kontinuierlichen Dialog zu fördern. Es zeigt auch, dass Sie reflektiert sind und sich der kontinuierlichen Verbesserung verschrieben haben, was andere dazu inspirieren kann, Feedback in Ihrer beruflichen Gemeinschaft zu suchen und zu schätzen.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Ort, an dem Sie Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse austauschen können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?