Wie können Sie von den Best Practices anderer virtueller Teams lernen?

2 Vertrauen und Beziehung aufbauen

Vertrauen ist für jedes Team unerlässlich, aber es kann schwieriger sein, es aufzubauen und aufrechtzuerhalten, wenn man sich nicht von Angesicht zu Angesicht sieht. Sie müssen Ihre Zuverlässigkeit, Kompetenz und Integrität sowie Ihr Interesse und Ihre Wertschätzung für Ihre Teammitglieder unter Beweis stellen. Sie können dies tun, indem Sie Ihre Versprechen einhalten, qualitativ hochwertige Arbeit leisten, konstruktives Feedback geben und erhalten und Erfolge anerkennen. Sie können auch eine Beziehung aufbauen, indem Sie Ihre Persönlichkeit zeigen, einige persönliche Informationen teilen und sich an sozialen Interaktionen beteiligen, z. B. Eisbrechern, Spielen oder virtuellen Kaffeepausen.

3 Respektieren Sie Vielfalt und Kultur

Vielfalt und Kultur sind wertvolle Vorteile für jedes Team, aber sie können auch einige Herausforderungen mit sich bringen, wie z. B. Missverständnisse, Konflikte oder Stereotypen. Sie müssen die Unterschiede zwischen Ihren Teammitgliedern respektieren und annehmen sowie lernen und sich an ihre kulturellen Vorlieben und Normen anpassen. Sie können dies tun, indem Sie neugierig, aufgeschlossen und einfühlsam sind, Fragen stellen, aktiv zuhören und Annahmen oder Urteile vermeiden. Sie können auch von den Best Practices anderer virtueller Teams lernen, die Vielfalt und Kultur erfolgreich gemanagt haben, wie z. B. die Schaffung einer gemeinsamen Vision und Werte, das Feiern von Festen und Feiertagen oder die Verwendung inklusiver Sprache und Gesten.

5 Lernen und wachsen

Lernen und Wachsen sind wichtige Ergebnisse eines jeden Teams, aber sie können lohnender sein, wenn Sie mit Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Fähigkeiten zusammenarbeiten. Profitieren Sie vom Wissen, den Erkenntnissen und dem Feedback Ihrer Teammitglieder sowie von den Möglichkeiten, neue Kompetenzen, Perspektiven und Netzwerke zu entwickeln. Sie können dies tun, indem Sie proaktiv, neugierig und reflektiert sind sowie Unterstützung, Mentoring oder Coaching suchen und anbieten. Sie können auch von den Best Practices anderer virtueller Teams lernen, die erfolgreich gelernt haben und gewachsen sind, z. B. durch die Schaffung einer Lernkultur, den Austausch von Best Practices und gewonnenen Erkenntnissen oder die Teilnahme an Online-Kursen oder Webinaren.