Was tun Sie, wenn Ihr Feedback zu Konflikten statt zu Zusammenarbeit führt?
Das Geben oder Empfangen von Feedback ist ein wesentlicher Bestandteil der Förderung einer effektiven Teamarbeit. Manchmal kann Feedback jedoch unbeabsichtigt eher zu Konflikten als zu Zusammenarbeit führen. Wenn Sie sich in einer solchen Situation befinden, ist es wichtig, einen Schritt zurückzutreten und Ihren Ansatz zu überdenken, um sicherzustellen, dass Ihr Feedback konstruktiv und förderlich für das Teamwachstum ist. Es geht darum, die richtige Balance zwischen Ehrlichkeit und Empathie zu finden, klar und doch einfühlsam zu sein und eine offene Kommunikation zu fördern, um Missverständnisse auszuräumen und positiv voranzukommen.