Was sind die effektivsten Möglichkeiten, um Ihr Verdienstpotenzial zu erhöhen?

2 Heben Sie Ihren Wert hervor

Einer der Schlüsselfaktoren, die Ihr Verdienstpotenzial beeinflussen, ist der Wert, den Sie dem Unternehmen bringen. Sie müssen Ihre Leistungen, Fähigkeiten und Ihr Potenzial auf klare und überzeugende Weise präsentieren. Sie können die STAR-Methode verwenden (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) , um konkrete Beispiele dafür zu beschreiben, wie Sie Probleme gelöst, Ergebnisse verbessert oder zum Erfolg Ihres Teams oder Projekts beigetragen haben. Sie können Ihren Wert auch mit Zahlen wie Umsatz, Einsparungen oder Wachstum quantifizieren, die Ihre Auswirkungen und Ihren Return on Investment belegen.

4 Seien Sie vorbereitet und professionell

Gehaltsverhandlungen sind eine Fähigkeit, die Vorbereitung und Übung erfordert. Sie sollten Ihre Hausaufgaben vor dem Meeting machen und eine klare Vorstellung von Ihrem Zielgehalt, Ihrem akzeptablen Mindestgehalt und Ihrem Walk-Away-Punkt haben. Sie sollten auch die möglichen Einwände oder Fragen des Arbeitgebers antizipieren und Ihre Antworten und Gegenangebote vorbereiten. Während des Treffens sollten Sie professionell, höflich und selbstbewusst sein. Du solltest es vermeiden, Ultimaten zu stellen, zu lügen oder defensiv zu sein. Sie sollten auch aktiv zuhören, Fragen stellen und Ihr Interesse und Ihre Begeisterung zum Ausdruck bringen.

5 Wissen, wann und wie man fragt

Timing und Strategie sind entscheidend für eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung. Sie sollten das Thema Gehalt nicht zu früh oder zu spät im Einstellungsprozess ansprechen. Sie sollten warten, bis Sie einen klaren Hinweis auf das Interesse und die Absicht des Arbeitgebers haben, Ihnen ein Angebot zu machen, und dann das Gespräch einleiten. Sie sollten auch vermeiden, zuerst eine bestimmte Zahl anzugeben, und stattdessen nach einer Spanne oder einem Benchmark fragen, der auf den Marktdaten basiert. Außerdem sollten Sie flexibel und verhandlungsfreudig sein und vermeiden, ein Angebot sofort anzunehmen oder abzulehnen. Sie sollten immer um Zeit bitten, um das Angebot zu überprüfen und mit Ihren Zielen und Erwartungen abzugleichen.

6 Anpassung an unterschiedliche Szenarien

Die Gehaltsverhandlung kann je nach Kontext und Umständen variieren. Sie können mit verschiedenen Herausforderungen und Möglichkeiten konfrontiert sein, wenn Sie über einen neuen Job, eine Beförderung oder eine berufliche Veränderung verhandeln. Wenn Sie sich beispielsweise für eine neue Stelle bewerben, haben Sie möglicherweise mehr Einfluss und Optionen, aber auch mehr Wettbewerb und Unsicherheit. Wenn Sie eine Beförderung anstreben, haben Sie vielleicht mehr Glaubwürdigkeit und Beziehung, aber auch mehr Erwartungen und Zwänge. Wenn Sie den Beruf wechseln, haben Sie vielleicht mehr Potenzial und Begeisterung, aber auch mehr Lücken und Risiken. Sie sollten Ihre Herangehensweise und Taktik an jedes Szenario anpassen und Ihre Stärken und Ziele entsprechend hervorheben.

7 Hier erfahren Sie, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Bereich, in dem Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse geteilt werden können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?