Sie haben gerade eine Leistungsbeurteilung erhalten. Wie können Sie es nutzen, um Ihre Karriereaussichten zu verbessern?

1 Überprüfen Sie Ihre Bewertung

Der erste Schritt, um Ihre Leistungsbeurteilung zur Verbesserung Ihrer Karriereaussichten zu nutzen, besteht darin, Ihre Bewertung sorgfältig und objektiv zu überprüfen. Lassen Sie nicht zu, dass Ihre Emotionen Ihr Urteilsvermögen trüben oder Sie daran hindern, aus dem Feedback zu lernen. Achten Sie auf die positiven Aspekte Ihrer Bewertung, wie z. B. die Leistungen, die Sie erzielt haben, die Fähigkeiten, die Sie unter Beweis gestellt haben, und die Anerkennung, die Sie erhalten haben. Achten Sie auch auf die konstruktiven Aspekte Ihrer Bewertung, z. B. auf die Bereiche, in denen Sie sich verbessern müssen, die Herausforderungen, mit denen Sie konfrontiert waren, und die Vorschläge, die Sie erhalten haben. Versuchen Sie, die Perspektive Ihres Bewerters und die Kriterien zu verstehen, die er zur Bewertung Ihrer Leistung verwendet hat.

3 Besprechen Sie Ihre Ziele

Der dritte Schritt, um Ihre Leistungsbeurteilung zur Verbesserung Ihrer Karriereaussichten zu nutzen, besteht darin, Ihre Ziele mit Ihrem Vorgesetzten oder Vorgesetzten zu besprechen. Dies ist eine Chance, Ihre Initiative, Ihren Enthusiasmus und Ihr Engagement für Ihre Arbeit und Ihre Karriere zu zeigen. Es ist auch eine Chance, ihre Unterstützung, Anleitung und Feedback zu Ihren Zielen und deren Erreichung zu erhalten. Vereinbaren Sie ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten und bereiten Sie eine Agenda vor, die Ihre Ziele, die Gründe dahinter, die Vorteile, die sie Ihnen und dem Unternehmen bringen, sowie die Ressourcen und die Unterstützung, die Sie benötigen, abdeckt. Seien Sie darauf vorbereitet, sich ihren Input anzuhören, ihre Fragen zu beantworten und alle Probleme zu verhandeln.

4 Setzen Sie Ihre Ziele um

Der vierte Schritt, um Ihre Leistungsbewertung zur Verbesserung Ihrer Karriereaussichten zu nutzen, besteht darin, Ihre Ziele umzusetzen und Ihre Fortschritte zu verfolgen. Hier setzen Sie Ihren Plan in die Tat um und demonstrieren Ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und Potenziale. Um Ihre Ziele zu erreichen, müssen Sie die von Ihnen skizzierten Maßnahmen befolgen, Ihre Ergebnisse überwachen und Ihren Ansatz bei Bedarf anpassen. Sie müssen auch Ihre Erfolge, Herausforderungen und Erkenntnisse auf dem Weg dorthin dokumentieren. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Leistung zu bewerten, Ihre Erfolge zu feiern und Bereiche für weitere Verbesserungen zu identifizieren.

5 Kommunizieren Sie Ihre Ergebnisse

Der fünfte Schritt, um Ihre Leistungsbewertung zur Verbesserung Ihrer Karriereaussichten zu nutzen, besteht darin, Ihre Ergebnisse zu kommunizieren und Ihren Wert zu präsentieren. Hier teilen Sie Ihre Erfolge, Erkenntnisse und Ihr Feedback mit Ihrem Vorgesetzten, Ihren Kollegen und anderen relevanten Stakeholdern. Dies wird Ihnen helfen, Ihren Ruf, Ihre Glaubwürdigkeit und Sichtbarkeit in Ihrem Unternehmen und Ihrer Branche aufzubauen. Um Ihre Ergebnisse zu kommunizieren, müssen Sie verschiedene Kanäle und Formate verwenden, z. B. Berichte, Präsentationen, E-Mails, Meetings und soziale Medien. Sie müssen Ihre Botschaft auch auf Ihr Publikum zuschneiden, Ihre Wirkung hervorheben und Ihre Beiträge anerkennen.

6 Suchen Sie nach neuen Möglichkeiten

Der sechste und letzte Schritt, um Ihre Leistungsbewertung zur Verbesserung Ihrer Karriereaussichten zu nutzen, besteht darin, nach neuen Möglichkeiten zu suchen, um Ihre Karriere voranzutreiben. Hier nutzen Sie Ihre Fähigkeiten, Erfolge und Ihr Netzwerk, um neue Herausforderungen, Projekte, Rollen oder Organisationen zu erkunden und zu verfolgen, die Ihren Zielen und Interessen entsprechen. Um nach neuen Möglichkeiten zu suchen, müssen Sie proaktiv, neugierig und flexibel sein. Sie müssen sich auch mit Menschen vernetzen, die Ihnen helfen können, potenzielle Optionen recherchieren und sich auf geeignete Stellen bewerben. Sie müssen auch bereit sein, Ihren Wert, Ihre Fähigkeiten und Ihre Eignung für die Gelegenheit unter Beweis zu stellen.