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⏰Ü𝐛𝐞𝐫𝐬𝐭𝐮𝐧𝐝𝐞𝐧:⏰ 𝐆𝐞𝐬𝐞𝐭𝐳𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐑𝐞𝐠𝐞𝐥𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧, 𝐕𝐞𝐫𝐠ü𝐭𝐮𝐧𝐠 𝐮𝐧𝐝 𝐅𝐫𝐞𝐢𝐳𝐞𝐢𝐭𝐚𝐮𝐬𝐠𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡 Überstunden sind in vielen Unternehmen unvermeidbar, aber wie sieht es mit der rechtlichen Grundlage, der Vergütung und den Grenzen aus? 🛑 𝐖𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐞 𝐏𝐮𝐧𝐤𝐭𝐞 𝐬𝐢𝐧𝐝: 1️⃣ Überstunden dürfen nur unter bestimmten Bedingungen angeordnet werden. 2️⃣ Vergütung oder Freizeitausgleich sind gesetzlich geregelt. 3️⃣ Die tägliche Arbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten (mit Ausgleich). Gesunde Work-Life-Balance ist entscheidend für langfristige Zufriedenheit und Leistung! Mehr zum Thema Überstunden sowie deinen persönlichen Überstunden Rechner findest du hier: 👇 https://lnkd.in/dWs7mqWf #arbeitsrecht #worklifebalance #überstunden #rechner #mitarbeiterzufriedenheit

📰 Was ist letzte Woche passiert in der Welt des 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝘀?   Wie gewohnt informieren wir euch wöchentlich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Arbeitsrecht in Deutschland.   Diese Woche blicken wir auf drei News-Updates zurück:   🗞𝗦𝘁ä𝗿𝗸𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝘀 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘀𝗰𝗵𝘂𝘁𝘇𝗲𝘀 (𝗥𝗮𝘁𝗶𝗳𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗜𝗟𝗢-Ü𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘀 𝗡𝗿. 𝟭𝟱𝟱) Das Bundeskabinett hat einen wichtigen Schritt zur Verbesserung des Arbeitsschutzes gemacht: Es beschloss den Entwurf zum ILO-Übereinkommen Nr.155 . Dieses Übereinkommen zielt darauf ab, Arbeitsunfälle und gesundheitliche Risiken zu minimieren und für sichere Arbeitsbedingungen weltweit zu sorgen. Damit wird die Bedeutung von internationalen Standards im Arbeitsumfeld unterstrichen.   🗞𝗡𝗮𝗰𝗵𝘁𝗿ä𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗞ü𝗿𝘇𝘂𝗻𝗴 𝘃𝗼𝗻 𝗨𝗿𝗹𝗮𝘂𝗯𝘀𝗮𝗻𝘀𝗽𝗿ü𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗺ö𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵 (𝗕𝗔𝗚, 𝗨𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹 𝘃𝗼𝗺 𝟭𝟲.𝟬𝟰.𝟮𝟬𝟮𝟰 – 𝟵 𝗔𝗭𝗥 𝟭𝟲𝟱/𝟮𝟯) Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass eine Therapeutin Anspruch auf Urlaubsabgeltung für 146 Arbeitstage aus den Jahren 2015 bis 2020 hat. Während ihrer Elternzeit und dem Mutterschutz versäumte die Arbeitgeberin, den Urlaubsanspruch zu kürzen, und konnte dies nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr nachholen. Der Klägerin wurden daher 24.932,42 Euro zugesprochen.   🗞𝗚𝗲𝗵𝗮𝗹𝘁𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗻 𝗲𝗵𝗲𝗺𝗮𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗩𝗪-𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝗻 𝗮𝗯𝗴𝗲𝘄𝗶𝗲𝘀𝗲𝗻 (𝗔𝗿𝗯𝗚 𝗕𝗿𝗮𝘂𝗻𝘀𝗰𝗵𝘄𝗲𝗶𝗴, 𝗨𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹 𝘃𝗼𝗺 𝟭𝟱.𝟭𝟬.𝟮𝟬𝟮𝟰) Das Arbeitsgericht Braunschweig wies 23 von 26 Klagen ehemaliger VW-Führungskräfte ab, die Gehaltserhöhungen und Prämien aufgrund von Sparmaßnahmen einforderten. Im März 2023 waren die Kläger über geplante Gehaltsanpassungen informiert worden, die jedoch im Februar 2024 wegen der Einsparungen gestrichen wurden. Das Gericht entschied, dass die Gehaltszusagen nicht rechtsverbindlich waren, da das Schriftformerfordernis nicht erfüllt wurde.   Für eine ausführliche Erläuterung des Themas besucht gerne unseren Blog! 👉 https://lnkd.in/dyukHHEu   #news #arbeitsrecht #nachrichten

🤝 𝐃𝐞𝐫 𝐁𝐞𝐭𝐫𝐢𝐞𝐛𝐬𝐫𝐚𝐭: 𝐒𝐭𝐚𝐫𝐤𝐞𝐫 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫 𝐟ü𝐫 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐛𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 🤝 Der Betriebsrat sorgt als gewählte Interessenvertretung für eine gerechte Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebenden und Belegschaft. Er überwacht die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Mitbestimmung bei personellen und sozialen Angelegenheiten und setzt sich für Gleichberechtigung und faire Arbeitsbedingungen ein. 📝 𝐒𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐀𝐮𝐟𝐠𝐚𝐛𝐞𝐧 Mitbestimmung, Beratung und der Schutz der Belegschaft. ⚖️ 𝐒𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐑𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞 Informations- und Initiativrecht sowie besonderer Kündigungsschutz. Mehr über die Aufgaben und Rechte erfährst du hier 👇 https://lnkd.in/dfgyAXZc #betriebsrat #arbeitsrecht #mitbestimmung #mitarbeiterschutz #kündigungsschutz

📰 Was ist letzte Woche passiert in der Welt des 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝘀?   Wie gewohnt informieren wir euch wöchentlich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Arbeitsrecht in Deutschland.   Diese Woche blicken wir auf drei News-Updates zurück:   🗞𝗧𝗮𝗿𝗶𝗳𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗙𝗿𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗶𝗺 𝗦𝗰𝗵𝗶𝗰𝗵𝘁𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺 (𝗕𝗔𝗚, 𝗨𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹 𝘃𝗼𝗺 𝟮𝟭.𝟬𝟴.𝟮𝟬𝟮𝟰 - 𝟭𝟬 𝗔𝗭𝗥 𝟭𝟵𝟬/𝟮𝟯) Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass ein Produktionsmitarbeiter, der in einem Schichtsystem mit sechs Arbeitstagen und vier freien Tagen arbeitet, Anspruch auf 7,3 tarifliche Freistellungstage hat. Dies ergibt sich aus der Regelung, dass die vollen 8 Freistellungstage nur Arbeitern mit einer regelmäßigen 5-Tage-Woche zustehen. Aufgrund des speziellen Schichtsystems des Klägers wurde der Anspruch anteilig berechnet.   🗞𝗔𝗻𝘀𝗽𝗿𝘂𝗰𝗵 𝗮𝘂𝗳 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗴𝗮𝗯𝗲 𝘃𝗼𝗻 𝗭𝘂𝘀𝗮𝘁𝘇𝗯𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 (𝗕𝗔𝗚, 𝗨𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹 𝘃𝗼𝗺 𝟮𝟬.𝟬𝟲.𝟮𝟬𝟮𝟰 - 𝟮 𝗔𝗭𝗥 𝟭𝟯𝟰/𝟮𝟯) Das Bundesarbeitsgericht beurteilte die Kündigung eines Triebfahrzeugführers, der nach sicherheitsrelevanten Verstößen seine Zusatzberechtigungen abgeben sollte. Das Gericht entschied, dass die Kündigung wegen fehlender sozialer Rechtfertigung unwirksam sei, gemäß § 1 Abs. 1 KSchG. Die Entscheidung über die Rückgabe der Zusatzberechtigungen wurde zur weiteren Prüfung an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen.   🗞𝗩𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲𝘀 𝗕ü𝗿𝗼𝗸𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲𝗲𝗻𝘁𝗹𝗮𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗴𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇 Am 26. September 2024 verabschiedete der Bundestag das vierte Bürokratieentlastungsgesetz, das diverse Erleichterungen für Unternehmen vorsieht. Unter anderem können Arbeitszeugnisse nun digital ausgestellt und Arbeitsverträge ohne Unterschrift per E-Mail abgeschlossen werden. Zudem können Arbeitgeber gesetzliche Aushangspflichten elektronisch über interne Kommunikationssysteme erfüllen.   Für eine ausführliche Erläuterung des Themas besucht gerne unseren Blog! 👉   #news #arbeitsrecht #nachrichten

🔍𝐊ü𝐧𝐝𝐢𝐠𝐮𝐧𝐠𝐬𝐬𝐜𝐡𝐮𝐭𝐳𝐠𝐞𝐬𝐞𝐭𝐳 (𝐊𝐒𝐜𝐡𝐆) – 𝐒𝐜𝐡𝐮𝐭𝐳 𝐯𝐨𝐫 𝐮𝐧𝐠𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐟𝐞𝐫𝐭𝐢𝐠𝐭𝐞𝐧 𝐄𝐧𝐭𝐥𝐚𝐬𝐬𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧🔍 Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ist ein zentraler Pfeiler des deutschen Arbeitsrechts. Es schützt Arbeitnehmende vor willkürlichen oder ungerechtfertigten Kündigungen und definiert klare Voraussetzungen, unter denen eine Kündigung betriebs-, personen- oder verhaltensbedingt zulässig ist. ⚖️ Wichtig: Das KSchG gilt für Betriebe mit 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐚𝐥𝐬 𝟏𝟎 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧 und für Angestellte mit 𝐦𝐢𝐧𝐝𝐞𝐬𝐭𝐞𝐧𝐬 𝟔 𝐌𝐨𝐧𝐚𝐭𝐞𝐧 𝐁𝐞𝐭𝐫𝐢𝐞𝐛𝐬𝐳𝐮𝐠𝐞𝐡ö𝐫𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭. 𝐄𝐫𝐟𝐚𝐡𝐫𝐞 𝐡𝐢𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐳𝐮𝐫 𝐃𝐞𝐟𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐝𝐞𝐧 𝐀𝐫𝐭𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐧 𝐊ü𝐧𝐝𝐢𝐠𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐳𝐮𝐫 𝐊ü𝐧𝐝𝐢𝐠𝐮𝐧𝐠𝐬𝐬𝐜𝐡𝐮𝐭𝐳𝐤𝐥𝐚𝐠𝐞: 👉 https://lnkd.in/dB9e_SzR #arbeitsrecht #kündigung #kündigungsschutz #mitarbeiterschutz #kündigungsschutzklage

✍️𝐊ü𝐧𝐝𝐢𝐠𝐮𝐧𝐠: 𝐖𝐚𝐬 𝐝𝐮 𝐰𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐦𝐮𝐬𝐬𝐭✍️ Eine Kündigung kann für Arbeitnehmende und Arbeitgebende viele rechtliche und persönliche Fragen aufwerfen. Ob 𝐨𝐫𝐝𝐞𝐧𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞, 𝐟𝐫𝐢𝐬𝐭𝐥𝐨𝐬𝐞 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐭𝐫𝐢𝐞𝐛𝐬𝐛𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠𝐭𝐞 Kündigung – jede Form hat ihre eigenen Regelungen. 🤔 ❓Kennst du deine Rechte und Pflichten? ❓Wann gelten bestimmte Kündigungsfristen? ❓Und was solltest du bei einer Kündigung unbedingt beachten? In unserem neuesten Artikel erfährst du alles Wichtige zum Thema: Rechte, Pflichten und erhältst 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐕𝐨𝐫𝐥𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐟ü𝐫 𝐊ü𝐧𝐝𝐢𝐠𝐮𝐧𝐠𝐬𝐬𝐜𝐡𝐫𝐞𝐢𝐛𝐞𝐧. 👉 Mehr erfahren: (Link in den Kommentaren) #kündigung #vorlage #arbeitsrecht #mitarbeiterführung #kündigungsschutz #arbeitsrechthaberei

🤝 𝐋𝐨𝐲𝐚𝐥𝐢𝐭ä𝐭: 𝐄𝐢𝐧𝐞 𝐒𝐜𝐡𝐥ü𝐬𝐬𝐞𝐥𝐤𝐨𝐦𝐩𝐨𝐧𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐛𝐞𝐳𝐢𝐞𝐡𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭 🤝 In einer sich schnell verändernden Arbeitswelt ist Loyalität mehr als nur ein Schlagwort. Sie bildet das Fundament für langfristige und vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen. Doch was bedeutet Loyalität im Kontext von Homeoffice, flexiblen Arbeitsmodellen und Digitalisierung? 🛠️ Unternehmen müssen neue Wege finden, um die Loyalität ihrer Mitarbeitenden zu stärken – durch transparente Kommunikation, faire Bedingungen und Work-Life-Balance. 📜 Wie spielt dabei das Arbeitsrecht eine zentrale Rolle? 👉 Erfahre mehr über die Bedeutung und Zukunft der Loyalität im Arbeitsverhältnis: (Link in den Kommentaren) #loyalität #arbeitsrecht #zukunftderarbeit #worklifebalance #arbeitsrechthaberei #empowerment

📰 Was ist letzte Woche passiert in der Welt des 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝘀?   Wie gewohnt informieren wir euch wöchentlich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Arbeitsrecht in Deutschland.   Diese Woche blicken wir auf zwei News-Updates zurück:   🗞𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝗶𝗻 𝗴𝗲𝗴𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗚𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿-𝗣𝗮𝘆-𝗚𝗮𝗽 (𝗟𝗔𝗚 𝗕𝗮𝗱𝗲𝗻-𝗪ü𝗿𝘁𝘁𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿𝗴, 𝗨𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹 𝘃𝗼𝗺 𝟭. 𝗢𝗸𝘁𝗼𝗯𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟰 - 𝟮 𝗦𝗮 𝟭𝟰/𝟮𝟰) Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg sprach einer Managerin rund 130.000 Euro Gehaltsnachzahlung zu, weil sie im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen weniger verdiente. Die Klägerin hatte ursprünglich 420.000 Euro gefordert, doch das Gericht sah keinen ausreichenden Beweis für eine geschlechtsbezogene Benachteiligung in dieser Höhe.   🗞𝗣𝗿ü𝗳𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝗿 Ü𝗯𝗲𝗿𝗹𝗮𝘀𝘀𝘂𝗻𝗴𝘀𝗵ö𝗰𝗵𝘀𝘁𝗱𝗮𝘂𝗲𝗿 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗻 𝗘𝘂𝗚𝗛 (𝗕𝗔𝗚, 𝗕𝗲𝘀𝗰𝗵𝗹𝘂𝘀𝘀 𝘃𝗼𝗺 𝟭. 𝗢𝗸𝘁𝗼𝗯𝗲𝗿 𝟮𝟬𝟮𝟰 – 𝟵 𝗔𝗭𝗥 𝟮𝟲𝟰/𝟮𝟯 (𝗔)) Das Bundesarbeitsgericht hat den EuGH um Klärung gebeten, wie die Höchstüberlassungsdauer bei einem Betriebsübergang berechnet werden soll. Der Kläger, ein Leiharbeitnehmer, argumentierte, dass nach 18 Monaten ein Arbeitsverhältnis entstanden sei, während die Beklagte meint, die Frist beginne nach dem Betriebsübergang neu; beide Parteien legten Revision ein.   Für eine ausführliche Erläuterung des Themas besucht gerne unseren Blog! (Link im Kommentar)   #news #arbeitsrecht #nachrichten

📑 𝐃𝐢𝐞 𝐞𝐥𝐞𝐤𝐭𝐫𝐨𝐧𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐮𝐧𝐟ä𝐡𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭𝐬𝐛𝐞𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐧𝐢𝐠𝐮𝐧𝐠 (𝐞𝐀𝐔): 𝐰𝐚𝐬 𝐠𝐞𝐧𝐚𝐮 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐚𝐬❓🤔 Seit 2023 hat sich für gesetzlich Versicherte einiges geändert: Die digitale Krankmeldung, auch eAU genannt, ersetzt den klassischen „𝐆𝐞𝐥𝐛𝐞𝐧 𝐙𝐞𝐭𝐭𝐞𝐥“. Ärzte übermitteln die Bescheinigung direkt an die Krankenkasse, und Arbeitgeber können sie dort abrufen. Arbeitnehmer müssen nur noch Bescheid geben, dass sie krank sind – kein Papierkram mehr! 🖥️ ❓ Noch Fragen zur eAU oder wie der Prozess genau abläuft? Alle Infos gibt's in unserem neuen Artikel 👉 (Link in den Kommentaren). #arbeitsunfähigkeit #eAU #digitalisierung #gesundheit #arbeitsrecht #krankenkasse

📰 Was ist letzte Woche passiert in der Welt des 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝘀?   Wie gewohnt informieren wir euch wöchentlich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Arbeitsrecht in Deutschland.   Diese Woche blicken wir auf zwei News-Updates zurück:   🗞 𝗞𝗲𝗶𝗻 𝗠𝘂𝘁𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝘂𝘁𝘇 𝗳ü𝗿 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗴𝗲𝗯𝘂𝗿𝘁𝗲𝗻 (𝗕𝗩𝗲𝗿𝗳𝗚, 𝗕𝗲𝘀𝗰𝗵𝗹𝘂𝘀𝘀 𝘃𝗼𝗺 𝟮𝟭.𝟬𝟴.𝟮𝟬𝟮𝟰 – 𝟭 𝗕𝘃𝗥 𝟮𝟭𝟬𝟲/𝟮𝟮) Das Bundesverfassungsgericht hat die Verfassungsbeschwerde von Frauen, die zwischen der 12. und 24. Schwangerschaftswoche eine Fehlgeburt hatten, abgewiesen. Die Frauen wollten, wie Entbindende, unter die Schutzfristen des Mutterschutzgesetzes fallen, erhoben die Beschwerde jedoch zu spät und verletzten dazu den Grundsatz der Subsidiarität. Ihnen wäre zumutbar gewesen, ihre Ansprüche primär im fachgerichtlichen Verfahren geltend zu machen. Das Gericht wies darauf hin, dass der Begriff "Entbindung" medizinisch und rechtlich nicht zwingend der bisherigen Auslegung folgen müsse, was vor Fachgerichten geklärt werden könnte.   🗞𝗔𝘂𝘀𝘀𝗰𝗵𝗹𝘂𝘀𝘀 𝘃𝗼𝗻 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿𝗻 𝗯𝗲𝗶 𝘀𝗮𝗰𝗵𝗴𝗿𝘂𝗻𝗱𝗹𝗼𝘀𝗲𝗿 𝗕𝗲𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗺äß𝗶𝗴 (𝗕𝗔𝗚, 𝗨𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹 𝘃𝗼𝗺 𝟮𝟱. 𝗝𝘂𝗹𝗶 𝟮𝟬𝟮𝟰 - 𝟴 𝗔𝗭𝗥 𝟮𝟰/𝟮𝟰) Das Bundesarbeitsgericht entschied, dass öffentliche Arbeitgeber Bewerber für sachgrundlos befristete Stellen ausschließen dürfen, wenn bereits ein früheres Arbeitsverhältnis bestand. Eine Klägerin, die mehrfach als Tutorin gearbeitet hatte, wurde bei einer neuen Bewerbung ausgeschlossen. Das Gericht bestätigte, dass dieser Ausschluss rechtmäßig im Ermessen des Arbeitgebers liegt.   Für eine ausführliche Erläuterung des Themas besucht gerne unseren Blog! (Link im Kommentar)   #news #arbeitsrecht #nachrichten