ARMON GmbH

Generation 50+ möchte arbeiten: Sie sind die Best Ager, Generation Gold, Silver Ager, over 50s oder die Generation 50plus, viele in diesem Alter bekommen Lust, Verpasstes nachzuholen und noch einmal ganz neu anzufangen. Oft haben über 50-jährige mit gewissen Painpoints im Bezug auf die Altersdiskriminierung zu tun oder müssen sich mit modernen Bewerbungsprozessen herumschlagen. In unserem aktuellen Blogartikel beschreiben wir, warum ausgerechnet diese Generation, in Zeiten des Fachkräftemangels, eine wertvolle Ressource auf dem Arbeitsmarkt bietet. Unbedingt reinlesen 👉 https://lnkd.in/dKvzyyUj

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🏖 Der Sommer ist da und viele sehnen sich schon nach ein paar Tagen Erholung mit ihren Familien oder Freunden. So sicher wie die entspannte Auszeit im Urlaub, ist für Viele aber auch ein Stapel nachzuarbeitender Aufgaben nach ihrer Rückkehr. Die Menge der liegengebliebenen Arbeit ist abhängig von der Teilung der Verantwortlichkeiten im Unternehmen und der personellen Stärke in der Abteilung.   Wir wünschen Ihnen, dass Ihre „Berge“ klein und bezwingbar sind und eine andauernde Erholung auch über den Urlaub hinaus noch zulassen. Sollten Sie aber Verstärkung benötigen, damit der Erholungseffekt nachhaltig ist und damit insgesamt und zukünftig alle Prozesse runder und effektiver laufen, wenden Sie sich gerne an uns.   Denn die Suche nach geeigneten und motivierten Mitarbeitenden ist weiterhin anspruchsvoll, zeit- und kostenintensiv. Nutzen Sie uns als Ihren engagierten Partner in der Rekrutierung, über ein Modell, welches zu Ihren Anforderungen passt! Gemeinsam entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen und erfolgreich zu integrieren. Entdecken Sie erstklassiges Talentmanagement mit unseren neuesten Kandidat:innen für Ihren Erfolg!

Jemand interessiert? - meldet euch bei unserer Sarah 🙂

Jemand interessiert? - Sarah Martin stellt ein! 😉

Eine bemerkenswerte Entwicklung, die in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen hat, ist die Offenheit der Personalverantwortlichen für Quereinsteiger. 🆕 In unserem neuen Blogartikel widmen wir uns dem Quereinstieg und der Frage, warum er sowohl für das Unternehmen als auch für den Quereinsteiger eine lohnende Entscheidung sein kann. Den Link zum Blogartikel findest du im ersten Kommentar! ⬇

Sarah Martin stellt ein! Gibt es jemanden in unserem Netzwerk die/der Interesse hat?!

Gen Z bringt frische Perspektiven und innovative Ansätze in die Arbeitswelt. Im Vergleich zu den Babyboomern legen sie mehr Wert auf Flexibilität, Technologie und soziale Verantwortung. Insbesondere in Führungspositionen zeigen sie sich als empathische, technologieaffine und inklusive Hashtag #Führungskräfte, die Transparenz und Authentizität schätzen. Arbeitgeber, die diese Werte erkennen und integrieren, werden besser in der Lage sein, junge Talente anzuziehen und zu halten. Es ist eine aufregende Zeit, in der die Hashtag #Arbeitswelt im Wandel ist, und Gen Z spielt dabei eine entscheidende Rolle. Lese mehr in unserem neuen Blogartikel: "Gen Z, übernehmen Sie!" Den Link dazu findest du in den Kommentaren, also schau mal rein! Hashtag #genz #arbeitsmarkt #armon_gmbh #pesonaldienstleistung