BARMER

💥 Health Fake News 💥 Wir decken auf: Mit Zitronenöl lässt sich Mikroplastik im Körper auflösen! Sonnencreme verursacht Krebs, Blütenpollen lassen die Brüste wachsen und bei einem Herzinfarkt hilft ein Schlag in die Ellenbeuge. Klingt nach Unsinn und ist auch Unsinn. Trotzdem verbreiten sich solche Falschinformationen millionenfach in sozialen Medien und werden dort durch vermeintliche Studien und Ärzte belegt. Manche dieser Fake News sind einfach nur skurril und sollen zum Kauf wirkungsloser Wundermittel verleiten, andere stellen eine ernsthafte Gesundheitsgefahr dar. Gemeinsam mit der Redaktion dpa-Custom Content der Deutschen Presse-Agentur haben wir untersucht, welche Rolle Fake News im Gesundheitsbereich spielen und welche Falschinformationen sich am stärksten verbreiten. In unserem Faktencheck findet ihr tiefere Einblicke in ausgewählte Fake News und deren Hintergründe: www.barmer.de/a008893 #UseTheNews #dpa #Transparenz #CDR

#Ausgezeichnet als Vorbild für Vielfalt & Diversity 🌟 Das FAZ-Institut hat uns zum zweiten Mal in Folge als Vorbild für Vielfalt & Diversity ausgezeichnet - und das mit der maximalen Punktzahl von 100! Damit sind wir Branchensieger unter den Krankenkassen. 🎉. Die Auszeichnung würdigt Unternehmen, die sich aktiv für Chancengleichheit und Geschlechtergerechtigkeit einsetzen und Vorreiter in Sachen Vielfalt und Inklusion sind. Die Studie basiert auf einer umfassenden Befragung zu den Themen Unternehmensleitbild & Diversity, Diversity-Ziele und Performance sowie einem Social Media Monitoring.   Doch was genau tun wir in Sachen Diversity bei der BARMER? - Einrichtung eines eigenen Arbeitsbereichs Diversity - Gleichstellungsteam und Vertrauensfrauen - Hauptschwerbehindertenvertretung - Interne Communities und Netzwerke: Frauennetzwerk, Väternetzwerk, Pride Community, Community Führung in Teilzeit, Türkische Community - Teilzeitmodelle für alle Positionen & Jobsharing  - Aktive Frauenförderung mit Formaten wie: Auf dem Weg nach oben, Ready to Lead, Gleich stark bei der BARMER, Frauenkongress, Hospitationen etc. Vielfaltskalender - Lernangebote zur Gendergerechten Sprache sowie interne Genderformel - Inklusionsvereinbarung - Interne Aktionen, Seminare und Vorträge zu verschiedenen Thementagen z.B. zum Pride-Month, Frauengleichstellungstag, etc sowie Lernreise „Frauen in Führung“ - Kulturelle Initiativen wie Generationenwochen oder unsere Kulturreise zu Vereinbarkeit, Generationen, Führung und weiteren Themen - Intranetauftritt „Vielfalt leben“ als Ort mit allen Informationen & Ansprechpartnern zum Thema Diversity in unserer BARMER - Unterstützung bei der Kinderbetreuung und Suche nach der richtigen Pflegeperson - Unterstützung bei plötzlicher Pflegesituation im privaten Umfeld - Mitglied bei der Charta der Vielfalt und im Bündnis „Gemeinsam gegen Sexismus“   Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung und die positive Bewertung! Wir sehen Vielfalt ganz klar als Bereicherung, Stärke und Chance! Deshalb wollen wir mit unserer proaktiven Diversity-Kultur Menschen unabhängig von ihrer ethnischen Herkunft, ihren körperlichen und geistigen Fähigkeiten, ihrer religiösen und sexuellen Orientierung, ihrem Alter, Geschlecht und ihrer sozialen Herkunft fördern. Unsere Formate und Initiativen im Bereich Diversity entwickeln wir stetig weiter und wollen Menschen in ihrer Individualität stärken und wertschätzen ❣️   #diversity #förderung #kultur

#MillionenGuteGründe Warum arbeiten unsere Mitarbeitenden gerne bei uns?  Als Arbeitgeber haben wir bei der BARMER einige tolle Benefits zu bieten. Doch welche Gründe haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eigentlich, bei uns zu arbeiten? Das wollten wir im Employer Branding Team herausfinden und haben kurzerhand eine interne Benefit-Aktion gestartet und bei unseren Mitarbeitende nachgefragt: Warum arbeitest du gerne bei uns? Was ist dein Top-Benefit? 🤔 Ziel der Aktion war es, den Fragen auf den Grund zu gehen und die persönlichen Geschichten zu erfahren, wie unsere Mitarbeitenden beispielsweise unsere Benefits ausleben und welchen Mehrwert sie in ihrem täglichen Leben bringen. 🥳 Und die Aktion war ein voller Erfolg: In kurzer Zeit erreichten uns zahlreiche Einsendungen unserer Mitarbeitenden. Dabei waren die Einsendungen total vielseitig. Von unserer stellvertretenden Vorständin bis hin zu Azubis haben sich Kolleginnen & Kollegen quer durchs ganze Unternehmen beteiligt. Alle Storys haben wir schön aufbereitet auf einer digitalen „Wall of Benefits“ in unserem internen Mitarbeitenden-Portal gesammelt und präsentiert. Beim durchscrollen der Wall kommt ein echter „Feel-Good-Moment" auf, wenn man sich die Fülle und Vielfalt der Gründe durchliest, die unsere Mitarbeitenden bei uns eingereicht haben. ❤️   Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unserer BARMER und Arbeitgebermarke. Und es macht uns stolz, in ihren persönlichen Geschichten zu lesen, was sie an uns schätzen.   Warum arbeitest du gerne bei deinem Arbeitgeber? Verrate es uns in den Kommentaren! #benefits #arbeitgeber #nachgefragt

„Miteinander stark“ - Unser BARMER Frauenkongress geht in die dritte Runde 👏✨ In diesem Jahr dreht sich alles um unsere Gestaltungsspielräume. Auch diesmal haben wir jede Menge Highlights, mit denen wir einen tollen Spirit entfachen werden. Wir treffen uns erstmals digital, sodass Kolleginnen und Kollegen bundesweit unkompliziert teilnehmen und auch nur einzelne Formate besuchen können.   „Wir alle haben unterschiedliche Vorstellungen und Wünsche, wie wir uns beruflich entfalten wollen – sei es in einer Führungsposition, in fachlicher Expertise oder auch in der Kundenbetreuung. Bei uns gibt es zahlreiche Möglichkeiten, diese Vorstellungen zu verwirklichen. Wir möchten zeigen, dass alle unsere Jobs vielfältige Gestaltungsspielräume bieten und wir in unseren jeweiligen Positionen viel bewegen können, egal ob Frau, Mann oder divers“, betont Simone Schwering, unsere stellvertretende Vorstandsvorsitzende.   Ein Highlight in diesem Jahr war definitiv die Keynote von Tijen Onaran „Be your own f*cking hero – Mut und Sichtbarkeit als Schlüssel zum Erfolg“. Sie hat uns bewusst gemacht, wie wichtig ein gutes Netzwerk dafür ist. Und, dass Mut erlernbar ist.   Darüber hinaus gab es diverse interne Workshops, die uns in Selbstmanagement, Perspektivwechsel, oder Karriereplanung gestärkt haben. Sogar Einzelcoachings wurden angeboten, in der Mittagspause gab es ein Lunch-Roulette und heute Abend lassen wir den Tag mit einem hybriden After Work Event ausklingen.   Die Rückmeldungen zeigen: Unser Frauenkongress funktioniert auch digital! Anfangs hatten wir etwas Sorge, dass der Funke nicht ganz überspringen würde. Aber unsere tollen Referentinnen, Referenten, Moderatorinnen und Moderatoren haben einen wirklich großartigen Job gemacht und uns mit kreativen Formaten in ihren Bann gezogen. Vielen Dank allen die dazu beigetragen haben! 💚   #starkefrauen #gestalten #barmerfrauenkongress #millionengutegründe

💚 Kultur & Sport - Unser BARMER Sportfest 🤾🏅🚣 Einmal im Jahr veranstalten wir bei der BARMER unser geliebtes Sportfest. Für uns ist es ein Fest der Gemeinschaft, bei dem unsere Kolleginnen und Kollegen aus den Standorten in ganz Deutschland für ein ganzes Wochenende zusammenkommen - dieses Jahr auf dem Campus in Wuppertal. Am Freitagabend war der offizielle Startschuss am Campus. Wir kamen alle zusammen und stimmten uns auf das gemeinsame Wochenende ein. Der Samstag war gefüllt mit vielen sportlichen Aktivitäten: Von Badminton über Tischtennis und Yoga bis hin zu einer Kanutour oder Spiele ohne Grenzen. Auch Smoothie Bike's, Wirbelsäulenscreening und ein Body Check sowie verschiedene Challenges standen ebenfalls auf dem Programm. Neben dem sportlichen Programm wurden aber auch Stadtführungen, Wanderungen, Shopping, Erkundungen der Umgebung und andere Freizeitaktivitäten angeboten. So war für jeden etwas dabei. Und am Abend trafen sich alle wieder zur gemeinsamen Siegerehrung und zum Galaabend. Das Besondere an unserem Sportfest: Die Organisation liegt komplett in den Händen unserer Mitarbeitenden. Es ist also keine offizielle Veranstaltung von uns als Unternehmen, sondern eine Initiative unserer Kolleginnen und Kollegen. Und auch unser Vorstandsteam ist gerne Gast bei solchen Veranstaltungen und freut sich, mit allen Mitarbeitenden zusammenzukommen, Sport zu treiben und zu feiern. Das hat mittlerweile Tradition! ☺️ #sportfest #gemeinschaft #millionengutegründe #barmerONE

🌍💪 Gesundheitsaktionen für Henkel Bei der BARMER gestalten wir Gesundheit nicht nur für unsere Versicherten und Mitarbeitenden - sondern auch für Unternehmen. Gemeinsam mit unserem Partner Henkel setzen wir bereits seit einigen Jahren ganzjährige Gesundheitskampagnen um. "Gesunde und motivierte Mitarbeitende sind unser gemeinsames Ziel. Deshalb setzen wir auf ganzheitliche und innovative Gesundheitsangebote, die nicht nur das Wohlbefinden stärken, sondern auch für das Thema Gesundheit sensibilisieren. Das macht uns zu einem starken Gesundheitspartner", sagt Gabriela Wallrath, die bei uns für die Kooperation mit Henkel verantwortlich ist. In diesem Jahr steht das Thema Resilienz in verschiedenen Lebensbereichen im Fokus. Unter dem Motto "I Care with MyCare" haben wir Henkel über das Jahr verteilt bereits mit unterschiedliche Aktionen zu Schwerpunktthemen wie Stresskompetenz, Klima-Resilienz und gesunder Bewegung unterstützt: von Workshops zum Thema Selbstfürsorge & Achtsamkeit, über den Umgang mit Hitzestress bis hin zu Bewegungs-Challenges. Eine tolle Veranstaltung fand letzte Woche in Düsseldorf statt. Spitzensportler der BARMER und IFCA-Weltmeister Vincent Langer hielt eine inspirierende Keynote und gab spannende Einblicke in seine Reise als Wind-Surf-Profi sowie wertvolle Tipps zur Überwindung von Motivationstiefs. Im Anschluss hielt er eine Workout-Session mit den Kolleginnen und Kollegen von Henkel. Begleitet wurde die Veranstaltung von unserer Kollegin Beatrice Lünzer. Wir freuen uns, dass so viele aktiv mitgemacht haben und wir das Bewusstsein für Resilienz in verschiedenen Lebensbereichen schärfen konnten! 🙌   #gesundheit #mentalhealth #klima #resilienz

🚀 #Karrierestory Selma Kindler leitet das Team Telematikinfrastruktur-Ökosysteme (TI-Ökosysteme) in unserer BARMER. Dass sie einmal IT-Führungskraft werden würde, hätte sie früher nicht gedacht. In ihrer Vergangenheit musste sie einige Hürden überwinden – wie zum Beispiel strukturellen Rassismus, Frauenfeindlichkeit, fehlende Vorbilder & finanzielle Mittel. Doch Selma hat sich nicht unterkriegen lassen und sich ein dickes Fell zugelegt. Ihre Zielstrebigkeit hat sie schließlich zu ihrer heutigen Position als Teamleiterin im IT-Bereich geführt. Als im März 2023 die Abteilung Competence Center Digitale Produkte bei der BARMER gegründet wurde, ergriff sie die Chance & bewarb sich als Teamleiterin und bekam die Stelle. „Die BARMER-IT bietet ihren Mitarbeitenden abwechslungsreiche Arbeitsfelder & super interessante Zukunftshemen. Ich wünsche mir, dass wir Frauen uns mehr in Zukunfts- & Gesundheitsthemen einbringen und aktiv mitgestalten! Das ist heute leider noch immer nicht die Regel & muss sich dringend ändern", sagt Selma. Um sich auf die neue Position vorzubereiten, nahm sie an unserem Mentoring-Programm des Gleichstellungsteams teil. Dies ist ein spezielles Programm für neue Führungskräfte. „Für mich fühlte sich der Schritt in Richtung Teamleitung natürlich an. Mir geht es nicht darum Chefin zu sein, sondern darum etwas aufzubauen und weiterzuentwickeln. Was mein Team angeht, ist es mir wichtig, gute Rahmenbedingungen zu schaffen und den Mitarbeitenden individuell und auf Augenhöhe zu begegnen. Daran wachse ich genauso. Führung heißt keinesfalls, sich auf die Fachlichkeit zu beschränken, sondern ein vertrauensvolles Miteinander zu leben, also auch Emotionen zuzulassen und menschlich zu führen“, erzählt Selma. Mit ihrer Geschichte möchte Selma anderen Mut machen: „Ich habe einige Bekannte und Freunde aus Arbeiterfamilien – mit und ohne Migrationsgeschichte, die ähnliche Startbedingungen hatten wie ich. Alle Hindernisse haben wir mit Resilienz, Zuversicht und Mut überwunden. Wenn ihr etwas wirklich erreichen möchtet, hört auf eure innere Stimme und macht es einfach!“ Danke für deinen Mut, liebe Selma! ❤️ Wir sind stolz, dass du deinen Weg gegangen bist und Teil unseres Teams bist! #karrierestory #teamleitung #mut

🌍 Wir sind wieder auf #Kulturreise Um unsere Unternehmenskultur stetig weiterzuentwickeln und unser Arbeiten in der BARMER zu gestalten, führen wir seit 2017 Kulturreisen durch. Unser Reisemittel ist der Dialog. Für uns ein effektiver Weg um von Erfahrungen zu lernen und das Miteinander im Unternehmen zu prägen.    In den letzten Jahren haben wir bereits viele Themen erkundet: Von der Kultur der Zusammenarbeit, Vereinbarkeit, Kunde und Service, Führung, Generationen bis hin zu Empowerment.   Aktuell findet die Kulturreise "Von Herzen BARMER – und wo gibt’s Puls?" statt. Wir wollen herausfinden, wodurch sich unsere kulturelle Identität auszeichnet. Was hat sich in den letzten Jahren verändert und wo geht es für uns in Zukunft hin? Welche Schätze, Erfahrungen und Geschichten bringen all unsere Kolleginnen und Kollegen tagtäglich in unsere Kultur ein? In zwölf Vernetzungsdialogen sind wir zu diesen und weiteren Fragestellungen mit unseren Mitarbeitenden in den Austausch gegangen. Und wie geht es weiter? Damit unsere Kulturreisen auch nachhaltig wirken, werden die gewonnenen Erkenntnisse zum einen im gemeinsamen Dialog mit dem Vorstand diskutiert und zum anderen entsprechende Kulturimpulse und Maßnahmen abgeleitet, die wir in unserer BARMER umsetzen. Wir sind gespannt auf den weiteren Verlauf der Reise und die Erkenntnisse, die wir daraus mitnehmen werden! 😊 #kultur #entwicklung #identität #millionengutegründe 

🌿 Gratulation an die Nominierten des Deutschen Nachhaltigkeitspreises Gesundheit! 🌿 Premiere: In diesem Jahr wird zum ersten Mal der Deutsche Nachhaltigkeitspreis Gesundheit verliehen, den wir gemeinsam mit der Stiftung Deutscher Nachhaltigkeitspreis und der Stiftung Gesunde Erde - Gesunde Menschen ins Leben gerufen haben.    Insgesamt wurden 30 Projekte in drei Kategorien nominiert: 1. Umwelt schützen 2. Gesundheit stärken 3. Versorgung gestalten   Die nominierten Unternehmen gehen mit beeindruckenden Initiativen und Projekten ins Rennen: Ob Pionierarbeit für eine klimaneutrale Pflege (AWO Bundesverband e.V.), nachhaltige Lieferketten im Gesundheitswesen (Sana Kliniken AG), nachhaltige & gesunde Speisenversorgung in Gesundheitseinrichtungen (Verbund der SLK-Kliniken Heilbronn GmbH) oder auch nachhaltige Operationen, die Entwicklung nachhaltiger Gesundheits- und Bildungsprogramme (SBK Siemens-Betriebskrankenkasse) sowie der Krisenchat - das meistgenutzte psychosoziale Online-Beratungsangebot für Menschen unter 25 Jahren in Deutschland (krisenchat gGmbH) und vieles mehr! Die nominierten Projekte und Initiativen zeigen, wie vielfältig, ganzheitlich und fortschrittlich der Gesundheitssektor in eine nachhaltige Zukunft geht.   Und genau das wollen wir mit dem Award erreichen: Leuchttürme herausstellen und sichtbar machen, wie ein nachhaltiges und klimafreundliches Gesundheitswesen aussehen kann.   Wir sind überwältigt von der Vielzahl der Einreichungen und drücken allen Nominierten die Daumen! 🌍💚   Eine Übersicht aller Einreichungen findet ihr hier: https://lnkd.in/e_cbN8Xs   #DNP #Pionierarbeit #Nachhaltigkeit #Gesundheitswesen   Isarkliniken GmbH AWO Bundesverband e.V. Sana Kliniken AG Zukunft Krankenhaus-Einkauf (ZUKE) Verbund der SLK-Kliniken Heilbronn GmbH Universität Bremen GreenTec Dialysis GmbH Uniklinik Heidelberg Johnson & Johnson Universitätsmedizin Greifswald Senatsverwaltung für Wissenschaft, Gesundheit, Pflege und Gleichstellung SBK Siemens-Betriebskrankenkasse @Acker Company GmbH krisenchat gGmbH Mercedes-Benz Gastronomie GmbH Blue Marble Health GmbH Europa-Universität Flensburg Universität Augsburg AOK Baden-Württemberg Medizinische Hochschule Hannover myon.clinic AstraZeneca Bonner Verein für Pflege- und Gesundheitsberufe e.V. Dr. Becker Klinikgesellschaft SE & Co. KG Pflegedienst Natürlich GmbH Deutsche Krankenhaus TrustCenter und Informationsverarbeitung GmbH

Frauenförderung bei der BARMER ❤️ Heute ist Frauengleichstellungstag – ein wichtiger Anlass, um auf die immer noch bestehende Ungleichheit der Geschlechter hinzuweisen und die Herausforderungen, denen Frauen weltweit gegenüberstehen, ins Bewusstsein zu rufen. Im Arbeitskontext liegt der Gleichstellungsindex in Deutschland aktuell bei 70,8 von 100 Punkten.   In unserer BARMER haben wir aktuell eine Frauenquote von 66%. In Führungspositionen sind es allerdings nur 35%. Um speziell unsere Frauen zu fördern und auch in Führungspositionen ein ausgeglichenes Verhältnis herzustellen, haben wir spezielle Formate entwickelt:    💪 Let's Go: Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen, die sich Gedanken über ihre berufliche Zukunft machen. 🚀 Auf dem Weg nach oben: Selbstreflexion und Orientierung für Kolleginnen, die in Führung oder Expertise wachsen möchten. 👯♀️ Hospitationsprogramm "Ein Tag bei …": Einblicke in angestrebte Zielpositionen, um Netzwerke zu erweitern. 👶 "Wir steigen wieder ein": Unterstützung von Mitarbeiterinnen oder Mitarbeitern nach der Elternzeit bei beim Wiedereinstieg ins Arbeitsleben. 💚 Väternetzwerk: Das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie betrifft nicht nur Frauen, sondern selbstverständlich auch Männer. Mit unserem Väternetzwerk wollen wir die tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern fördern sowie die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie stärken. Denn faire Gleichstellung braucht starke Väter!   Mit diesen Formaten konnten wir bereits vielen Kolleginnen Orientierung geben, Perspektiven aufzeigen und sie ermutigen, den nächsten Karriereschritt zu gehen - und so eine Gleichstellung im beruflichen Kontext fördern. Und das mit Erfolg. So haben bereits 45% der Teilnehmerinnen des letzten Mentoring-Programms eine Führungsposition übernommen.   Wie sieht es bei deinem Arbeitgeber mit Frauenförderung aus? Erzähl es uns in den Kommentaren! :)   #weltfrauentag #frauenförderung #millionengutegründe