Bayerische Krebsgesellschaft e.V.

Die Darmkrebsfrüherkennung ist ein wichtiger Baustein in der Krebsvorsorge, denn durch die frühzeitige Erkennung von Krebs-Vorstufen lässt sich das Risiko einer Krebserkrankung deutlich reduzieren. Es gibt zwei bewährte Methoden: die Darmspiegelung (Koloskopie) und den Stuhltest. Doch die medizinische Forschung entwickelt sich stetig weiter – und mit ihr innovative Technologien, die die Vorsorge noch effektiver und zugänglicher machen. Digitale Assistenzsysteme, Künstliche Intelligenz in der Bildauswertung und neue, minimal-invasive Testverfahren revolutionieren die Früherkennung. Wo wir aktuell stehen, was jeder für sich tun kann und welche Fortschritte es in der Darmkrebsvorsorge gibt, darüber spricht Dr. Berndt Birkner, Gastroenterologe und Präsident des Netzwerk gegen Darmkrebs e.V. , im aktuellen Webinar. Er wird Ihnen neue Erkenntnisse und Entwicklungen in der Darmkrebsfrüherkennung vorstellen und ihren praktischen Nutzen für bestimmte Risikogruppen einordnen – von intelligenten Algorithmen zur verbesserten Diagnostik bis hin zu innovativen Biomarker-Tests, die eine frühzeitige Erkennung ermöglichen. Thema: Innovationen in der Darmkrebsvorsorge: Was ist neu? Datum: Dienstag, 11. März 2025 Uhrzeit: 17 bis 18 Uhr  Ort: Online via Zoom (Link im Kommentar) Kostenfrei und ohne Registrierung #ZuhörenBegleitenHelfen #darmkrebs #darmkrebsvorsorge #prävention

Regelmäßige Bewegung senkt das Krebsrisiko und stärkt das Herz. Unternehmen können die Gesundheit und den Teamgeist ihrer Mitarbeiter:innen aktiv fördern. Prof. Dr. med. Volker Heinemann, Präsident der Bayerischen Krebsgesellschaft erklärt: „Bewegung ist ein wichtiger Bestandteil eines gesunden Lebensstils und spielt eine entscheidende Rolle in der Prävention von Krebserkrankungen.“ Ebenso betont Prof. Dr. med. Martin Halle, Präventivmediziner an der TU München: „Die Muskulatur sendet beim Sport bestimmte Botenstoffe über das Blut in unterschiedliche Organsysteme aus. Diese Muskelhormone können beispielsweise im Darm die Entwicklung von Darmpolypen hemmen, die eine Vorstufe von Darmkrebs sind.“ Was können Unternehmen tun? Im Rahmen eines betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) kann Bewegung ein fester Bestandteil des Arbeitsalltags sein. Hier einige Vorschläge: -Bewegungspausen: Kurze Dehn- und Bewegungseinheiten einbauen -Sportangebote im Unternehmen: Fitnesskurse, Laufgruppen oder Ergometer am Arbeitsplatz können zur Gesundheitsförderung beitragen -Unterstützung durch Betriebsärzte: Betriebsärzte können regelmäßige Gesundheitschecks durchführen und individuelle Bewegungspläne empfehlen. -mobile Arbeitsplätze und aktive Meetings: höhenverstellbare Schreibtische reduzieren langes Sitzen, Meetings im Gehen anbieten -Anreize für Aktivität: Jobrad; Zuschüsse für Sportkurse, Fitness-Challenges und Schrittzähler anbieten 10 Minuten richtig schwitzen: Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) empfiehlt mindestens 150 Minuten moderate oder 75 Minuten intensive körperliche Aktivität pro Woche. Bereits kleine Bewegungseinheiten können große gesundheitliche Vorteile bringen. Prof. Halle empfiehlt: „Besonders effektiv ist es, wenn wir täglich mindestens 10 Minuten intensiv trainieren und richtig ins Schwitzen kommen.“ Langes Sitzen ist ein unterschätztes Gesundheitsrisiko. Laut DKV-Report 2023 der deutschen Krankenversicherungen sitzen die Deutschen im Durchschnitt 9,2 Stunden pro Tag. Unternehmen können hier gezielt gegensteuern, indem sie bewegungsfreundliche Arbeitsstrukturen etablieren. Fazit: Welche Bewegungsangebote gibt es bereits in Ihrem Unternehmen? Wie motivieren Sie Ihre MitarbeiterInnen, sich mehr zu bewegen? Teilen Sie gerne Ihre Erfahrungen! #ZuhörenBegleitenHelfen #GesundheitAmArbeitsplatz #Krebsprävention #BetrieblicheGesundheitsförderung Matthias Finell

Seit Jahren wissen wir die Emil Kiessling GmbH als verlässlichen Partner an unserer Seite, wenn es um Sonnenschutz geht. Auch in unserem Jubiläumsjahr dürfen wir uns über diese großzügige Spende freuen und bedanken und sehr herzlich!!

In erfolgreichen Unternehmen sind Werte mehr als bloße Leitlinien – sie prägen die Unternehmenskultur und sichern langfristigen Erfolg. Ein Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen, Wertschätzung und Entwicklung basiert, motiviert Mitarbeitende und stärkt ihr Engagement – gerade dann, wenn sie persönliche Herausforderungen bewältigen müssen. Besonders wichtig sind: ✅ Vertrauen & Transparenz - Offene Kommunikation und ehrliche Führung schaffen ein Klima, in dem sich Mitarbeitende, auch in schwierigen Lebensphasen, etwa während einer Krebserkrankung, sicher und unterstützt fühlen. ✅ Wertschätzung & Teamgeist - Respekt und ein starkes Miteinander sind essenziell, um Mitarbeitenden, die gesundheitliche Herausforderungen meistern müssen, Halt zu geben und ihnen die Rückkehr ins Berufsleben zu erleichtern. ✅ Flexibilität & Fürsorge - Individuelle Lösungen wie angepasste Arbeitszeiten, Homeoffice oder Unterstützungsangebote helfen dabei, persönliche und berufliche Herausforderungen in Einklang zu bringen. Unternehmen, die diese Werte konsequent leben, schaffen nicht nur ein produktives Umfeld, sondern auch eine Kultur der Menschlichkeit und Solidarität. Denn gerade in schwierigen Zeiten zeigt sich, was echte Unternehmenswerte bedeuten. Welche Werte spielen in Ihrem Unternehmen eine zentrale Rolle – und wie unterstützten Sie Mitarbeitende in herausfordernden Lebensphasen? #Werte #Unternehmenskultur #Leadership #Personalmanagement #Mitarbeiterbindung #Gesundheit #KrebsundArbeit

Die Krebstherapie ist abgeschlossen. Die Betroffenen hoffen geheilt zu sein und gelten als Cancer Survivor. Gleichzeitig fragen sie sich: Was kommt danach? Wie gehe ich mit den Folgen der überstandenen Erkrankung um? Zusammen mit unserer Psychoonkologin Dr. Anke Pregler haben wir ein Angebot ins Leben gerufen, das sich genau diesen Fragen annimmt. Sie ist Medizinerin und blickt auf 25 Jahre Erfahrung in der Onkologie, im klinischen Alltag und im forschenden Bereich der Pharmaindustrie. Zudem spricht sie als „Brustkrebs-Überlebende“ aus eigener Erfahrung. In unserem Webinar gibt sie einen Überblick über die typischen Unsicherheiten und Stolpersteine nach einer überstandenen Krebserkrankung. Beispielsweise: Ist es normal, dass ich immer noch Angst habe? Was kann an Spätfolgen der Therapie auf mich zukommen und wer hilft mir dabei? Wie verhalte ich mich im beruflichen Umfeld? Thema: Nach der Reha – wieder alles beim Alten? Datum: Dienstag, 11. Februar 2025 Uhrzeit: 18 bis 19 Uhr  Online: via Zoom ( den Link dazu finden Sie unten im Kommentar) KOSTENFREI OHNE REGISTRIERUNG. 1.Einfach Link anklicken und teilnehmen. 2.Fragen können Sie live per Chat stellen. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und Ihre Fragen während des Webinars. Denn: Sie werden direkt von Dr. Anke Pregler live beantwortet. #ZuhörenBegleitenHelfen #cancersurvivor #LebennachKrebs #CancerSurvivorship

Heute, am 4. Februar, findet bereits zum 25. Mal der Weltkrebstag statt. Ein Anlass, der uns alle betrifft – und Unternehmen eine wertvolle Gelegenheit bietet, Verantwortung zu übernehmen. Denn gesunde Mitarbeitende sind nicht nur für das Team, sondern auch für die gesamte Unternehmensentwicklung essenziell. 🔹 Prävention aktiv fördern: Bieten Sie Gesundheitschecks, Bewegungskurse oder Ernährungsberatungen an. Kleine Maßnahmen können langfristig Großes bewirken. 🔹 Aufklärung und Früherkennung in den Fokus rücken: Sensibilisieren Sie Ihre Mitarbeitenden für regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen. Eine rechtzeitige Diagnose kann Leben retten. 🔹 Offen über Krebs sprechen: Schaffen Sie eine Unternehmenskultur, die Betroffene unterstützt, sei es durch flexible Arbeitsmodelle oder betriebliche Gesundheitsprogramme. 💡 Unternehmen, die sich für die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden einsetzen und damit ihrer erweiterten Fürsorgepflicht nachkommen, profitieren von höherer Motivation, weniger Ausfällen und einer stärkeren Bindung ihrer Teams. Lassen Sie uns diesen Tag nutzen und ein Zeichen setzen – für mehr Bewusstsein, Prävention und Unterstützung im Kampf gegen Krebs. Wie engagiert sich Ihr Unternehmen in diesem Bereich? Lassen Sie es uns gerne in den Kommentaren unten wissen! 👇 Hamburger Krebsgesellschaft SH Krebsgesellschaft Saarländische Krebsgesellschaft e.V. Berliner Krebsgesellschaft Deutsche Krebsgesellschaft e. V. (DKG) #ZuhörenBegleitenHelfen #Weltkrebstag #worldcancerday #GesundheitAmArbeitsplatz #Krebsprävention

Ein tolles Angebot und Unterstützung für Angehörige krebsbetroffener Menschen. Unsere Psychoonkologin Christa Balint stellt in diesem Rahmen Möglichkeiten der Selbstfürsorge dar :

Trauer findet auch am Arbeitsplatz statt. Klingt banal, doch wie überwinde ich die Mauer des Schweigens, wenn ein Kollege um einen geliebten Menschen trauert, der an Krebs verstorben ist. Unsere Tipps können Ihnen und Ihrem Team helfen, den richtigen Umgang zu finden. • Gehen Sie auf den Trauernden zu. Tun Sie aus Unsicherheit nicht so, als ob nichts wäre. • Zuhören ist Gold. Lassen Sie den Trauernden erzählen, wenn er möchte. Und eine tröstende Umarmung sagt oft mehr aus als viele Worte. • Eine persönlich geschriebene Kondolenzkarte von Ihnen oder vom ganzen Team ist fast immer angemessen. • Sprechen Sie im Team darüber, wer an der Trauerfeier teilnimmt. Ein Besuch zeigt Anteilnahme - außer die Trauerfeier wird im engsten Familienkreis gewünscht. • Der Kollege stürzt sich in die Arbeit oder wirkt abwesend. Bewerten Sie die Trauer der Trauernden nicht. Zeigen Sie mit kleinen Gesten und Worten, wie gut es ist, dass der Kollege da ist. • Als Teamleitende sollten Sie mit dem Trauernden absprechen, ob er auf seinen Verlust angesprochen werden (darf) will, oder was hilfreich für das Wiederankommen am Arbeitsplatz ist. • Trauernde sind emotional extrem gestresst. Reagieren Sie darauf mit Flexibilität und Rücksichtnahme - im Team und als Vorgesetzte. Geben Sie der Trauer Raum, auch wenn der Trauerfall schon länger zurückliegt. • Geben Sie Zeit für die Trauer – Trauer ist nicht in wenigen Wochen oder Monaten vorbei. Unterstützen Sie Ihre trauernden Kollegen, wenn Sie bemerken, dass Konzentration oder Schnelligkeit bei der Arbeit noch nicht in gewohnter Weise abrufbar sind. Tipp: Stellen Sie Ihrem trauernden Kollegen keine geschlossenen Fragen. Versuchen Sie es mit einer offenen Frage wie z.B. was kann ich konkret für Dich tun, um Dich ein wenig zu entlasten? Wenn Sie das Gefühl haben, Ihrem Kollegen würde Trauerbegleitung gut tun, sprechen Sie ihn in einer ruhigen Minute an. Machen Sie ein konkretes Angebot, indem Sie ihn beispielweise auf das kostenfreie, vertrauliche Gesprächsangebot der Bayerischen Krebsgesellschaft oder auf die Angebote zur Trauerbegleitung der regionalen Hospizvereine aufmerksam machen. #ZuhörenBegleitenHelfen #LebenmitKrebs #trauer #KrebsUndTrauer #Krebsbegleitung Natalie Schweigert Susanne Schlenker

Gesunde Ernährung ist längst mehr als ein persönlicher Trend – sie wird zunehmend auch zum Thema für Unternehmen. Doch ist vollwertige und pflanzliche Küche im Arbeitsalltag wirklich umsetzbar? Die Antwort lautet: Ja, und sie bringt zahlreiche Vorteile mit sich! 🌱 Warum pflanzliche Küche im Unternehmen? - Gesundheit fördern: Pflanzliche Mahlzeiten sind reich an Nährstoffen, fördern Wohlbefinden und können das Energielevel der Mitarbeitenden positiv beeinflussen. - Nachhaltigkeit leben: Weniger Fleisch und tierische Produkte bedeuten einen kleineren ökologischen Fußabdruck – ein klares Statement für Umweltbewusstsein. - Vielfalt stärken: Eine pflanzliche Küche spricht unterschiedliche kulturelle Hintergründe und Ernährungsweisen an, von vegan bis allergiebewusst. 🍲 So wird es umsetzbar: -Menüplanung mit Mehrwert: Mit kreativen Rezepten und saisonalen Zutaten können pflanzliche Gerichte genauso abwechslungsreich und sättigend sein wie traditionelle Menüs. -Schrittweise Integration: Kein radikaler Wechsel nötig! Starten Sie mit pflanzlichen Alternativen an bestimmten Tagen oder als zusätzliche Option. -Feedback einholen: Mitarbeitende einbeziehen und ihre Wünsche berücksichtigen (zum Beispiel mithilfe eines Fragebogens) – das stärkt Akzeptanz und fördert die Freude an der Veränderung. -Partnerschaften nutzen: Catering-Dienste mit Erfahrung in pflanzlicher Küche können wertvolle Unterstützung bieten. 👉 Die Vorteile über die Ernährung hinaus: (Unternehmen, die auf gesunde und nachhaltige Verpflegung setzen, profitieren von gesteigerter Mitarbeiterzufriedenheit, reduzierten Krankenständen und einer positiven Außenwahrnehmung.) Das Beste daran? Pflanzliche Ernährung bringt nicht nur Genuss, sondern zeigt auch, dass Unternehmen Verantwortung für Gesundheit, Umwelt und Gemeinschaft übernehmen. Wie sieht es bei Ihnen im Unternehmen aus? Gibt es bereits Initiativen für eine nachhaltigere Kantine? #ZuhörenBegleitenHelfen #gesundessen #ernährung #gesundundlecker

Neue Perspektiven für Krebspatient:innen – Berufslots:innen begleiten bei der Rückkehr zur Arbeit Im Rahmen der bundesweiten CARES-Studie (Cancer rehabilitation support by cancer counseling centers von Dezember 2022-Dezember 2024) wurde untersucht, wie Betroffene von Krebserkrankungen bei ihrer Rückkehr in die Erwerbstätigkeit besser unterstützt werden können. Unterstützt wurde die Studie von der Deutsche Krebsgesellschaft e. V. (DKG) sowie der Universitätsklinik Bonn und wird derzeit ausgewertet. Teilnehmende Psychoonkolog:innen erhielten eine spezielle Schulung, um Menschen zu begleiten, die ihre Krebsdiagnose im Laufe ihres Berufslebens bekommen hatten, denn ca. 40% der Krebserkrankten sind im erwerbsfähigen Alter. Sie werden bei der Rückkehr an ihren Arbeitsplatz mit ganz unterschiedlichen Schwierigkeiten und Unsicherheiten konfrontiert. Im Rahmen der CARES-Studie und auch danach gibt es bei teilnehmenden Krebsberatungsstellen daher ein intensiviertes Angebot für Ratsuchende. Weitere Berater:innen von Krebsberatungsstellen im gesamten Bundesgebiet werden 2025 zu Berufslots:innen ausgebildet, um diese Begleitung anbieten zu können. Dieses Angebot der intensivierten Beratung und Begleitung für Betroffene richtet sich an Erwachsene während oder nach einer Krebserkrankung, mit Fragen und Unterstützungsbedarf - zur beruflichen (Wieder-) Eingliederung - Veränderungen (z.B. Berufswechsel, Selbstständigkeit) - oder zum Verbleib im Arbeitsleben - Unterstützung bei Reha-Antrag - Besprechung/Vorbereitung und Begleitung beim BEM-Gespräch (wir hatten bereits einen Linkedin-Beitrag zu diesem Thema) Diese innovative Herangehensweise soll nicht nur den Wiedereinstieg erleichtern, sondern auch zur langfristigen beruflichen Integration beitragen. Wir freuen uns, bei dieser Studie dabei zu sein, um so vielen Betroffenen den Weg zurück in ein erfülltes Berufsleben zu ebnen. Unsere Psychoonkologin Martina Oswald wünscht sich für die Zukunft: “Wir hoffen, dass nach Auswertung der Studie, diese intensive Begleitung in noch mehr Krebsberatungsstellen implementiert werden kann.” Dieser Wunsch ging in Erfüllung, die nächsten Ausbildungstermine zur Berufslots:in stehen fest. Damit können noch mehr Betroffene bei ihrer Psychosozialen Krebsberatungsstelle in der Region dieses Angebot nutzen. Den Link zum kompletten Vortrag von Frau Oswald finden Sie unten im Kommentar. #ZuhörenBegleitenHelfen #CARESStudie #Krebsberatung #Berufslotsen #Wiedereinstieg #KrebsundBeruf #InnovativeBeratung