Big & Growing New Work Festival

𝐙𝐮𝐫 𝐋𝐞𝐢𝐬𝐭𝐮𝐧𝐠𝐬𝐝𝐞𝐛𝐚𝐭𝐭𝐞 𝐟𝐨𝐥𝐠𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐆𝐞𝐬𝐜𝐡𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞 👇 Neulich erzählte mir eine Freundin, die Spitzenforscherin an einer Ivy League Universität ist: “Weißt du, wie oft ich in der Büroküche stehe und irgendjemanden aufbauen muss, der gerade privat einen miesen Tag hatte oder frisch vom Chef eine Abreibung kassiert hat?” Sie schüttelte den Kopf. "Das schätzt man nicht nur, man sieht es sogar schief an." “𝐃𝐢𝐞𝐬𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝐛𝐫𝐢𝐧𝐠𝐭 𝐦𝐢𝐜𝐡 𝐢𝐧 𝐦𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐅𝐨𝐫𝐬𝐜𝐡𝐞𝐫𝐢𝐧 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐤𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐌𝐢𝐥𝐥𝐢𝐦𝐞𝐭𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫,” fügte sie hinzu und noch: "Aber für die Uni... 𝐟ü𝐫 𝐮𝐧𝐬 𝐚𝐥𝐬 𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐞𝐬 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐠𝐫𝐨ß𝐞𝐧 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝. 𝐃𝐞𝐧𝐧 𝐝𝐚𝐧𝐚𝐜𝐡 𝐤𝐞𝐡𝐫𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐋𝐞𝐮𝐭𝐞 𝐚𝐧 𝐢𝐡𝐫𝐞𝐧 𝐏𝐥𝐚𝐭𝐳 𝐮𝐧𝐝 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐤𝐭𝐢𝐯 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧, 𝐬𝐢𝐞 𝐞𝐫𝐟𝐚𝐡𝐫𝐞𝐧 𝐙𝐮𝐬𝐚𝐦𝐦𝐞𝐧𝐡𝐚𝐥𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐚𝐮𝐜𝐡 𝐦𝐢𝐜𝐡 𝐛𝐞𝐟𝐥ü𝐠𝐞𝐥𝐭 𝐞𝐬, 𝐰𝐞𝐧𝐧 𝐢𝐜𝐡 𝐣𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞𝐦 𝐦𝐚𝐥 𝐡𝐞𝐥𝐟𝐞𝐧 𝐤𝐨𝐧𝐧𝐭𝐞." Ich dachte mir nur: Jedes Team mit solchen Teammitgliedern kann sich glücklich schätzen. Denn diese Arbeit lässt sich nicht vermessen und noch weniger verordnen, es sind aber diese kleinen Gesten im Büroalltag, die eine gute #Unternehmenskultur ausmachen und für produktive Arbeitsverhältnisse sorgen, die heute für #Leistung entscheidend sind. Wer also heute "zurück zur Leistungsmessung" und individuellen Performance Reviews kehrt, sollte sich nicht wundern, wenn er morgen keine #Teamkultur und lauter Dienst-nach-Vorschrift-Befehlsempfänger erntet, die wie wir alle wissen, ganze Unternehmen lahmlegen und wirklich gar nichts für einen Wandel Beitrag wollen. ❌ In solchen #MussKulturen ist Arbeit bloß ein Tauschgeschäft: Leistung gegen Gehalt. ❌ Individuelles Engagement, das an starren KPIs gemessen wird, führt zu Mitarbeitenden, die sich über Überstunden und Beförderungsmöglichkeiten definieren. ❌ Veränderung scheitert an Rückzug, Konkurrenzdenken und isoliertem Arbeiten – ein fruchtbares „Wir-Gefühl“ oder echte #Teamarbeit können so kaum entstehen. Doch genau diese sind entscheidend für Bereitschaft auf andere zuzugehen, sich aus der Komfortzone rauszutrauen und Veränderungen zu gestalten. Unabhängig davon, wie motiviert oder kreativ jemand ist, stumpfen sie in einer Muss-Kultur nach und nach ab und werden zu bloßen Erfüllungsgehilfen. Kurzfristig mag das funktionieren, langfristig aber erstickt das „Müssen“ das „Wollen“. 👉 Anstatt also weiterhin "Zurück zu X" Diskussionen zu führen, sollten wir uns gerade angesichts der Wirtschaftsflaute fragen, wie wir Leistung und Leistungsbewertung endlich angleichen, um Gemeinschaft zu stärken und den Beitrag jedes Einzelnen wertzuschätzen. Denn eines ist klar, diese Zukunft gestaltet sich nicht mit Checklisten und High Scores, sondern einzig und allein im Kollektiv. #Leistungskultur #LinkedInNewsDACH Foto: Sebastian Kissel

Hamburg, wir kommen! 🌊 Christian und ich haben wieder einen guten Grund für einen Trip in den Norden: Am 7. November 2024 findet im New Work Harbour das Event "OFFICE RELOADED: Büroalltag neu gedacht" statt - dieses Mal im Rahmen des Bundesverband New Work. ➡️ Spannende Frage des Tages: Wie können wir das Büro im Zusammenspiel mit dem Home-Office so gestalten, dass es wieder DER Ort für Begegnung, Produktivität und Innovation wird? Das erwartet Dich: 👉 Best Practices von Unternehmen, die ihre Büros erfolgreich neu gedacht haben 👉Interaktive Workshops zu Performance, Räumen, Unternehmenskultur und Leadership 👉Raum für Deine Fragen und individuellen Herausforderungen 👉Ein prall gefüllter Ideenkoffer für Deine eigene Transformation Das Ziel? Dass jedes Unternehmen seinen eigenen, passenden Mix zwischen Büro und Home-Office findet - einen Mix, der Kreativität, Innovation und echte Begegnung ermöglicht. 💡 📅 7. November 2024 ⏰ 8:30-18:00 Uhr 📍 New Work Harbour, Am Strandkai 1, Hamburg Tickets gibt es hier: https://lnkd.in/eSyYZi5U Ich freue mich, wenn du auch dabei bist! #NewWork #Office #Innovation #Arbeitskultur #Hamburg Dr. Tina Ruseva Evelyn Kühn René Fehrmann Susanne Rengel Esther Kathmann Barbara Blenski

Spürst du es auch? In Deutschland formiert sich eine Bewegung, die Lösungen für die großen Herausforderungen unserer Zeit sucht, statt sich in Schuldzuweisungen oder Hiobsbotschaften zu ergehen. Zusammenarbeit und nachhaltige Wirtschaft stehen im Fokus – wir vom Bundesverband New Work sind dabei. Am liebsten mit dir zusammen! 💡 Wir laden Dich ein, Ideen mit uns zu diskutieren: 🗓️ 11. November 2024 | 18 Uhr 📍 MARK München 👉 Anmeldung: https://lnkd.in/dm6tBBuf #agenda2035 #event #newwork

🚨 𝐃𝐢𝐞 𝐁𝐮𝐧𝐝𝐞𝐬𝐫𝐞𝐠𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐩𝐥𝐚𝐧𝐭, 𝐝𝐢𝐞 𝐭𝐞𝐥𝐞𝐟𝐨𝐧𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐊𝐫𝐚𝐧𝐤𝐦𝐞𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠 𝐚𝐛𝐳𝐮𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐟𝐞𝐧. Symptombehandlung sttatt echte Reformen? 🤔 Die Möglichkeit, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) per Telefon zu erhalten, wurde ursprünglich eingeführt, um Bürokratie abzubauen und Hausarztpraxen zu entlasten. Gerade in einer Zeit, in der wir für Digitalisierung und Effizienz eintreten, erscheint es paradox, diese Lösung jetzt wieder rückgängig zu machen. Die Vorteile der sogenannten Telefon-AU liegen für die Kranken selbst auch auf der Hand: Arbeitnehmer:innen, die erkrankt sind, müssen nicht gezwungen werden, mit Fieber und Erkältungssymptomen in überfüllten Wartezimmern mit womöglich Kerngesunden anderen zu sitzen – zum Wohle ihrer Gesundheit und auch der anderen Wartenden. Eine Lösung, die #Entbürokratisierung und #Gesundheitsschutz sinnvoll vereint. ❗ 𝐇ö𝐜𝐡𝐬𝐭𝐞 𝐊𝐫𝐚𝐧𝐤𝐡𝐞𝐢𝐭𝐬𝐪𝐮𝐨𝐭𝐞 𝐬𝐞𝐢𝐭 𝐉𝐚𝐡𝐫𝐞𝐧: Ja, wir haben dieses Jahr eine hohe Krankheitsquote (jetzt schon höher als 2023). Doch die Ursache kann wohl nicht die Telefon-AU sein, wie Christian Lindner andeutet! Ihr Vorschlag: Wer künftig krank ist, #MUSS erst zum Arzt. (Hat die Regierung gerade nichts Besseres zu tun?) Diese #Musskultur, also die Art und Weise Arbeit um die einigen wenigen zu organisieren, die keinen Bock haben, blaumachen oder schwindeln, ist aber genau der Grund, warum gerade diejenigen, die leisten #wollen, das oft nicht #können. Ich bin sicher, dass das mal passiert. Doch das sind die wenigsten unter uns. Und ganz ehrlich ein Besuch in der Praxis hält sie nicht davon ab. Was dem Bundesminister wohl entgeht: Nicht jede Krankmeldung ist #Blaumachen. Die Mehrheit der Menschen ist motiviert und engagiert – sie wollen arbeiten, sich einbringen und nützlich sein. Nur können sie das nicht, weil sie Stundenlang in Arztpraxen warten, wichtige Angelegenheit nicht schnell digital erledigen können, und permanent Energie in den Nachweis ihrer Unschuld investieren müssen, anstatt in ihren eigentlichen Aufgaben. Der Weg aus der Wirtschaftsflaute liegt nicht in einen Schritt zurück zur Bürokratie, sondern in der Erleichterung derer, die Bock haben. Dafür müssen wir die Gesundheit unserer Beschäftigten schützen und ihnen überall dort Zeit sparen, wo es nur geht. Eine moderne Arbeitswelt braucht #Willkulturen und nicht Mistrauen. 𝐖𝐢𝐫 𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐧: 𝐔𝐫𝐬𝐚𝐜𝐡𝐞𝐧𝐛𝐞𝐡𝐚𝐧𝐝𝐥𝐮𝐧𝐠 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐭 𝐒𝐲𝐦𝐩𝐭𝐨𝐦𝐚𝐤𝐭𝐢𝐨𝐧𝐢𝐬𝐦𝐮𝐬 💼💪 Wie das gelingen kann, dazu laden wir Regierungsvertreter:innen als Bundesverband New Work gerne ein. Ein Austausch scheint nötig zu sein. #Arbeitswelt #NewWork #GesundheitAmArbeitsplatz #Vertrauen #agenda2035 #LinkedInNewsDACH

Ich muss gar nichts! In einer gefühlt wahrgenommenen Müssensrepublik kommt das lesenswerte Buch von Dr. Tina Ruseva genau richtig. Ich durfte das Vorwort dazu leisten, was für mich eine Ehre und andererseits selbstverständlich war, denn -wie sagt es der große Frank Dopheide?- „die guten müssen zusammenhalten“! Tinas Botschaft: Macht hat heute, wer es schafft, einen Teil seiner Macht abzugeben, dezentrale Strukturen zu schaffen und Eigenverantwortung zuzulassen. Vor allem, das ist für mich am wichtigsten: Wir müssen weg von einer Kultur des Müssens, hin zu einer des Wollens! Die Erkenntnisse sind da, das Buch leistet auch wertvolle Umsetzungsinspirationen mit persönlichen Geschichten. Ihr müsst nicht, aber wenn Ihr wollt…eine Empfehlung! #IchMussGarNichts

Nicht jede Unternehmenskultur ist auch eine Teamkultur. Das muss sich ändern. Denn heute hängt Leistung von echter Zusammenarbeit und einem starken Wir-Gefühl ab – und das kann man nicht einfach verordnen. Aber man kann aktiv etwas für den Zusammenhalt tun! Deshalb verlose ich 10 exklusive Teamworkshops. In den sogenannten "Büroküchen-Talks" komme ich zu Euch vor Ort und zeige, wie ihr eure Unternehmenskultur in eine echte Teamkultur verwandeln könnt. Lass uns also Teamkulturen bauen, in denen sich jeder gerne einbringt, andere unterstützt und wir zusammen die Welt gestalten! 🚀 #Gewinnspiel #Exklusiv #BüroküchenTalks #Teamkultur #Leadership #IchMussGarNichts

Weg von LinkedIn rein in die Realität. Gestern war ich in einem Café in der Hafencity und habe die Abkürzung durch das Gebäude des New Work Harbour genommen. Und plötzlich knallt mir der Screen entgegen. Ich aufgeregt wie ein kleines Kind zu meinem Begleiter: Guck mal, das ist unser Event. Kann gar nicht in Worte fassen, wie ich mich gefreut habe. So dankbar für alle, die das auf die Beine stellen und uns unterstützen. Freu mich so auf den 07.11. 💚 und das erste offizielle Live-Event des Bundesverband New Work in Hamburg

𝐙𝐮 𝐡𝐨𝐜𝐡, 𝐳𝐮 𝐤𝐨𝐦𝐩𝐥𝐢𝐳𝐢𝐞𝐫𝐭, 𝐳𝐮 𝐡𝐚𝐫𝐭? In Gesprächen und Diskussionen höre ich immer wieder so etwas wie: "Bei der Entscheidung sollten wir die Mitarbeiter raushalten...". Um sie zu schonen, um sie nicht zu beunruhigen. 𝐈𝐜𝐡 𝐛𝐢𝐧 ü𝐛𝐞𝐫𝐳𝐞𝐮𝐠𝐭: 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐭𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐯𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐖𝐚𝐡𝐫𝐡𝐞𝐢𝐭 - 𝐮𝐧𝐝 𝐯𝐞𝐫𝐝𝐢𝐞𝐧𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐞. Wir stellen Wissensarbeiter:innen ein, die sich einbringen sollen. Wir wünschen uns selbstständige Charaktere, die lösungsorientiert denken und handeln. Doch wenn es um Entscheidungen wie „Zurück ins Büro geht“, beziehen wir sie nur halbherzig ein. Wir fürchten die Auseinandersetzung, gehen über zu Salami-Taktik, schwanken zwischen der Ansage von oben und halbherzigen Erklärungsversuchen. 𝐔𝐧𝐝 𝐝𝐚𝐬 𝐦𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐋𝐞𝐮𝐭𝐞 𝐬𝐨𝐟𝐨𝐫𝐭. Unseren Kunden bei FAKTOR 3 AG vermitteln wir: Gute interne Kommunikation muss klar, verständlich und vor allem authentisch sein. Für jeden im Unternehmen. Auch wenn es mal hart wird. Wer klare Ansagen mit echter Beteiligung verbindet, stärkt das Vertrauen. 𝐖𝐞𝐫 𝐊𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐤𝐭𝐞 𝐬𝐜𝐡𝐞𝐮𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐄𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐜𝐤𝐭, 𝐯𝐞𝐫𝐥𝐢𝐞𝐫𝐭 𝐀𝐤𝐳𝐞𝐩𝐭𝐚𝐧𝐳 – 𝐮𝐧𝐝 𝐠𝐞𝐧𝐚𝐮 𝐝𝐢𝐞 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧, 𝐝𝐢𝐞 𝐞𝐫 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐡𝐚𝐥𝐭𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐥𝐥. Was bedeutet das für euch und euer Unternehmen? In meinem Mini-Workshop beim New Work Forum vom Bundesverband New Work „Office Reloaded“ am 7. November in Hamburg werden wir gemeinsam herausfinden, wie authentische Kommunikation gelingen kann – auch wenn es mal hart wird. Freut euch aufpraxisnahe Impulse, konkrete Übungen und ehrliche Diskussionen, die euch helfen, Klarheit in eure interne Kommunikation zu bringen. Freut euch auf weitere spannende Impulse von Sepaker:innen wie Diana Winzer Barbara Blenski Robert Radloff Anja Zerbin Maike Kluthe u.v.m. Mit einem Live-Podcast ist Gabriel Rath dabei. 🚀 Office Reloaded – Büroalltag neu gedacht! 📅 Wann? 7. November 2024 📍 Wo? Hamburg, New Work Harbour, Am Strandkai 1 🔗 Mehr Infos und Anmeldung: https://lnkd.in/epCB-Dmy #OfficeReloaded #InterneKommunikation #AuthentischeKommunikation #NewWork #ZukunftDerArbeit #Transparenz

Live von der Frankfurter Buchmesse 📺 Ich bin unheimlich aufgeregt, denn gleich spreche ich auf der 3Sat Literaturbühne über die größte Veränderung der Arbeitswelt: #SoftWork Falls Ihr vor Ort seid, kommt vorbei: Ich habe ein Paar Exemplare von 📕 #IchMussGarNichts mitgebracht. Ansonsten, gibt es das Gespräch Live in den Mediatheken; sowie TV-Zusammenschnitt. Sendetermine: 1️⃣ 3sat: So 20.10. 11.30 2️⃣ 3sat: Mi 23.10. 01.50 3️⃣ ZDF: Mo 21.10. 02.15h 4️⃣ HR: So 03.11. 09:30 - 12:30h Ganz fantastisch und zum Thema passend: Die öffentlich-rechtlichen Sender kooperieren mit dem Format zum ersten Mal! Das ist die Zukunft der Arbeit und die eigentliche Message von #IchMussGarNichts 💪 #newwork #zukunftderarbeit #tv