Board Xperts GmbH

Über 80.000 Stunden verbringen wir in unseren Leben mit Erwerbsarbeit. Now let‘s do the math: Wenn wir uns durch unseren fleißigen Co-Worker #KI jeden Tag eine Stunde an Arbeitszeit einsparen können (und das ist niedrig gegriffen), dann sind dies 5h/Woche, 20h/Monat, 240h/Jahr und über 10.000 Stunden (!) über ein Arbeitsleben verteilt. Wie wir diese Potenziale von #KI als unermüdlichen Co-Worker nutzen und eine kraftvolle „Co-Intelligence“ formen können, ist Thema meiner Keynote auf dem Deutschen HR Summit der Personalwirtschaft am 14.11. in Frankfurt. Diskutieren werde ich mit Sascha Gerland und Dr. iur. Matthias Kestler und abends geht’s dann mit Peter Alexander Rapp zur Verleihung des Deutschen Personalwirtschaftspreises. „Das Leben ist kurz. Weniger wegen der begrenzten Länge, sondern weil uns von dieser kurzen Zeit fast keine Zeit bleibt, es zu genießen.“ KI ist so ein kraftvoller Hebel, produktiver und angenehmer zu arbeiten und mehr Zeit für das Wesentliche im Leben zu haben. 🧡 Das ist mein persönliches „Warum?“, warum ich so viel Zeit ins Erlernen dieses Paartanzes aus Mensch und Maschine investiere. Was meint Ihr? #FutureofWork #FutureSkills

Liebes Netzwerk, was sollen wir sagen? Bei aller Bescheidenheit, das Family Office Forum in Wiesbaden kürzlich haben wir gerockt. 💪🏼 😉 Danke, dass wir dabei sein durften! Nach allem, was uns auch von den Organisatoren von Prestel & Partner zurückgemeldet wurde, konnten wir aufschlussreichen Input liefern, der von allen Teilnehmenden sehr geschätzt wurde.    Unsere Botschaft: Es genügt nicht, im Elfenbeinturm zu verharren und sich die Beirats- oder Aufsichtsratsmitglieder im eigenen Dunstkreis zu suchen. Vielmehr ist die Auswahl der richtigen Kandidaten oder Kandidatinnen für die Zusammensetzung eines ebenso inhaltlich relevanten wie professionell agierenden Aufsichtsrats/Beirats von entscheidender Bedeutung für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens.   Was meinen Sie, liebe Follower, ist es anspruchsvoller geworden, einen #Aufsichtsrat oder #Beirat für ein Family Office zu suchen und zu finden? #familyoffice #personalberatung #headhunting

Wie ändert sich gerade die Rolle von Aufsichtsräten und Beiräten in Unternehmen? Dazu stellte Tatjana Anderer von FYB.de Financial YearBook Publishing drei Fragen an unseren Partner Kai Horten. Lesen Sie hier, warum gerade die Geopolitik heute und in Zukunft eine große Rolle spielen wird. https://lnkd.in/dHU8Cgjw #Aufsichtsrat #Beirat #headhunting

Wir freuen uns auf das❗Family Office Forum❗von Prestel & Partner im Hotel Nassauer Hof in Wiesbaden.    Am 10. September 🗓 diskutieren Dr. iur. Matthias Kestler und Till Schöppe-Fries darüber, ob wirkungsvolle #Aufsichtsräte oder #Beiräte Wunschdenken sind und warum es kompetente Partner braucht #wennsdraufankommt.    Das gesamte Programm finden Sie hier: https://lnkd.in/dEBN3jBD   #FamilyOffice #privateequity 

Und was macht der Mensch? Wie verändern Roboter und #KI die Industrie? Das hat sich Stephan Lina vom Bayerischer Rundfunk gefragt. Herausgekommen ist ein sehr hörenswerter Podcast mit Beiträgen von Lars Planko, Geschäftsführer bei Jungheinreich, Frederik Zohm, Entwicklungsvorstand von MAN, Jost Lammers, CEO Munich Airport, Dr. Jan-Henrik Andersson, CCO Munich Airport, Gunter Dr. Beitinger, SVP Manufacturing, Factory Digitalization bei Siemens, Judith Wiese, Personalvorständin bei Siemens und unserem Partner Kai Horten. Ein Fazit des Beitrags: Es kommt auf die richtige Mischung aus menschlicher Flexibilität und künstlicher Intelligenz an. Die Kernfrage lautet: Ist alles, was technisch möglich ist, auch wirtschaftlich sinnvoll? Wo lohnt es sich, Roboter einzusetzen und jeden Arbeitsablauf zu digitalisieren? Und wo ist es effizienter und schneller, auf das Wissen, die Kreativität und die Flexibilität von Menschen zu setzen? Hören Sie rein, es lohnt sich. https://lnkd.in/e4xryeeK #executivesearch #aufsichtsrat #beirat #Fidar #headhunting

Frauen in der Verteidigungs- und Luftfahrtindustrie Sehr treffende Artikel von Nakissa Salavati sowie Thomas Fromm in der Süddeutschen Zeitung: Während die Verteidigungs- und Luftfahrtindustrie noch bis vor 10-15 Jahren tendenziell noch ein ‚boys club‘ war und Frauen nur vereinzelt als #rolemodel Leitungspositionen am ehesten in den Bereichen Finance, Legal/Compliance und HR innehatten, hat sich das Blatt in den letzten Jahren grundlegend gewendet: Von der Systemingenieurin bis hoch zur Astronautin, Hauptgeschäftsführerin, Vorstandsvorsitzenden, Investorin oder Aufsichtsrätin ist heute alles möglich! Verteidigung und Luftfahrt bestehen nicht nur aus Raketentechnologie, Ballistik und Panzerstahl, sondern genauso aus Themen wie komplexem Projektmanagement, künstlicher Intelligenz, supply chain management und Optimierung des shop floors. Der Bedarf an qualifizierten und engagierten KandidatInnen steigt sowohl in der Verteidigung als in der Luftfahrt - es lohnt sich durchaus über einen Branchenwechsel z.B. aus Automotive heraus nachzudenken! Ein gewisser Aufholbedarf in dieser Thematik besteht noch bei vielen mittelständischen Unternehmen und start-ups. Wir bei XELLENTO Executive Search und Board Xperts GmbH sind überzeugt, dass gemischte Teams sowohl der Produktivität als auch der Kreativität und damit dem langfristigen Unternehmenserfolg äußerst dienlich sind!  Celia Pelaz #DagmarSteinert Silke Maurer Jeannette zu Fürstenberg Yvonne Eisele Yvonne Hofstetter Lena Stroebele Susanne Wiegand #GerlindeHonold Katja Klein Grazia Vittadini  Sabine Klauke Stephanie Lingemann Marcella Hoffmann Daniela Hildenbrand Nicole Dreyer-Langlet Marie-Christine von Hahn Ingrid Jägering Hiltrud Dorothea Werner Melanie Kerwer Katja Jaeger Dr. Ursula Biernert Nicola Winter #diversity #mixedteams FidAR Frauen in die Aufsichtsräte e.V. #womenindefence Foto: dpa Picture-Alliance/picture alliance / Heritage-Image https://lnkd.in/d9xd_ypY https://lnkd.in/dN4eVi-K

Unternehmen, Unternehmensführung und deren Aufsichts- und Beiratsgremien mussten sich schon immer neuen Herausforderungen stellen. Die aktuell herrschende Gleichzeitigkeit extrem fordernder Themen stellt jedoch eine ganz besonders ausgeprägte Häufung dar: geopolitische Krisen und deren Auswirkungen auf Märkte und Lieferketten, rasante Fortschritte bei der Anwendung künstlicher Intelligenz, explodierender Fachkräftemangel und durch die Energietransition verursachte Umbrüche.    Inwiefern diese „Polykrisen“ auch eine Veränderung in der Zusammenarbeit zwischen Vorstand/Geschäftsführung und Aufsichtsrat/Beirat bedeuten, erläuterte unser Partner Kai Horten beim 31. Münchner Management Kolloquium. Wer nicht live dabei sein konnte, hat hier die Gelegenheit, sich den Vortrag noch einmal anzuschauen. Was denken Sie, wie wird die Zusammenarbeit zwischen Vorstand/Geschäftsführung und Aufsichtsrat/Beirat in Zukunft aussehen?   https://lnkd.in/eHi9anJx   #aufsichtsrat #beirat #MMK24 #leadership #executivesearch

Unser Partner Kai Horten auf dem Münchner Management Kolloquium:

Beim Münchner Management Kolloquium am 05./06. März wird unser Partner Kai Horten zum Thema „Neueste Entwicklungen bei der Aufsichtsrats-/ Beiratsbesetzung“ sprechen. Kai Horten war während seiner Karriere in der Industrie neben langjährigen Mandaten als Geschäftsführer und CEO selbst auch als Aufsichtsrat und Beirat tätig. Seit 2020 engagiert er sich als Personalberater und ist bei uns sowohl zum Thema Aufsichtsrat / Beirat als auch bei unserer Muttergesellschaft XELLENTO Executive Search zum Thema Führungskräfte auf der Ebene C / C-1 aktiv. Wir freuen uns auf den inspirierenden Erfahrungsaustausch - sichern Sie sich jetzt Ihr Ticket. Das komplette Programm, weitere Informationen und Möglichkeiten zur Anmeldung finden Sie hier: https://lnkd.in/ecYpZTmV #Beirat #Aufsichtsrat #Leadership #wennsdraufankommt #Fidar

„Wir Headhunter sind Schlüsselfiguren für die tatsächliche Realisierung von politisch initiierten Quoten in Führungspositionen, Aufsichtsräten und Beiräten. Wir müssen dazu unseren Suchradius erweitern, Listen entsprechend präsentieren und Unternehmen neue Perspektiven aufzeigen. Unser Ziel ist es, abseits von Quoten eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen in den Top-Positionen durchzusetzen.“ Dr. iur. Matthias Kestler, FidAR-Mitglied, Geschäftsführer der Xellento Personalberatung und heutige Stimme in unserer Reihe #MenOnMonday. Headhunter:innen und Personalberater:innen haben eine besonders verantwortungsvolle Position. Denn sie können viele Unternehmen gleichzeitig auf dem Weg zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen unterstützen – indem sie für die Vorteile werben und ganz konkret paritätisch besetzte Listen vorlegen. Dazu müssen auch Personalberater:innen ihre alten Suchmuster durchbrechen und ihre Netzwerke erweitern. Wir sind froh, dass wir auch Männer wie Dr. Matthias Kestler zu unseren Mitgliedern zählen, die sich gemeinsam mit Frauen für Frauen in Führungspositionen einsetzen. Denn nur gemeinsam können wir etwas für die Gleichstellung bewegen! #FraueninFührung #Gleichstellung